アパレル店舗の運営プロデューサー◆戦略考案や人材採用などを担当／毎年1万円以上昇給／年休120日

Uターン年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

アパレル店舗の運営代行をしている当社にて、担当店舗の運営サポートをお任せします。採用活動の取りまとめや、店舗スタッフや事務としての運営サポートなどが中心です。スキルやご経験に合わせて、はじめの担当業務を決定します。

＼130店舗以上をサポートしています／
現在40ブランド以上と取引があり、ご依頼も増え続けている状態。『RALPH LAUREN』『mezzo piano』『INED』『graniph』……など、有名ブランドの店舗も数多く手がけています。

＜主な仕事＞
■店舗で勤務するスタッフの確保
「PRのために人が必要」といった依頼をクライアント本部から受け、採用をサポート。割り振られた求人媒体の枠で担当店舗の広告を制作し、面接や応募者管理まで対応します。

■店舗業務のサポート
担当店舗でお休みや退職が出た際に、欠員補充のために店舗業務をサポート。接客経験がある方は、ぜひ経験を活かして店舗を盛り上げてください。

■人事・労務周りの事務作業
採用時に雇用契約書の作成や、社会保険手続き、年末調整など、本部と店舗の間に入って事務作業をサポート。勤怠管理や給与計算もチェックします。

＜仕事のポイント＞
☆関係構築をして、クライアントの悩みを聞き出します！
店舗の様子を気にかけていると「新店舗に人手が欲しい」などと頼ってもらえる機会も増えます。関係構築が、さらなる運営代行の提案につながります。

☆配属したスタッフのお悩みも解決！
スタッフの悩みや要望に合わせ、店舗異動の提案なども行ないます。現場の状況を聞き、気持ちよく働き続けられるようにフォローします。

☆縁の下の力持ちです！
あくまでお店を動かすのは店長。時には店舗スタッフとして自分も売場に実際に立つからこそ、一緒に働く仲間として周りからも頼ってもらえます。

この求人のポイント

★アパレルの仕事って、家庭を持つと続けにくいかも
★経験があっても最初は、販売スタッフからスタートするもの
当社の運営プロデューサーなら、そんなイメージを変えられるかもしれません。

あなたには販売戦略の考案や人材採用など、最初から店舗運営の深いところをお任せします。キャリアアップに時間がかかるといわれるアパレル業界では、けっこうレアなポジション。チームで目標を追う仕組みだから、未経験でも安心です。

結婚や出産のあとも柔軟な働き方でサポート。「子どもが小さいうちだけ、送迎のために時差出勤をしたい」「親が育児を手伝ってくれるあいだは、実家の近くで働きたい」など、あなたの希望に寄り添います。実際に子育てしながら活躍中のプロデューサーも。

業界でいち早くアウトソーシング事業をはじめた当社。いまでは有名ブランドを含む40ブランド・130店舗以上を運営しています。着実に成長を続けているからこそ、将来も安心のキャリアを築けるんです。

ずっと販売に関わりたいなら、プラス・シーがおすすめです。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ☆転職回数も不問です！ ☆社会人経験10年以上の方も歓迎！～～こんな方にピッタリです～～ □人と関わることや、喜ばれることが好き。 □住み慣れた街を離れずにキャリア形成したい。 □将来、子育てと仕事を両立しながら頑張りたい。 □成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい。 ⇒互いの得意なことを活かしつつ高め合えるように、チーム制で働いています。勤務エリアや働き方のご相談にも乗りますので、遠慮なくおっしゃってください。 ★必須ではありませんが、アパレルショップでの勤務経験や、ショップマネジメントの経験があれば活かせます！ぜひ応募時にアピールしてください。
給与	月給24万5125円以上＋各種手当＋賞与年2回　☆昨年度実績2ヶ月分！ ※経験・年齢・能力などを考慮して決定。 ※月給には固定残業代（月30時間分／4万6375円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ※店舗単位で目標がつくため個人ノルマはありません。目標を達成した店舗にはインセンティブが支給される場合もあります。＼社員の96％が毎年昇給！／成長中の企業だからこそ、社員のみなさんへの還元を大切にしています。ほとんどが毎年「1万175円以上」の昇給を実現。長く働くほど収入が上がっていきますよ。
勤務地詳細	全国のアウトレットモール、百貨店、ショッピングモール内のショップ、および全国の当社オフィス ※当社オフィスは会社概要欄をご覧ください。 ☆希望ブランドや勤務地を考慮します。 ☆転居を伴う転勤なし、U・Iターン歓迎！＼中部地方と関東エリアは積極採用中です！／ ■北海道・東北北海道・宮城県 ■関東東京都・千葉県・埼玉県・茨城県・神奈川県・栃木県 ■甲信越・北陸富山県・長野県 ■東海愛知県・岐阜県・三重県・静岡県 ■関西大阪府・京都府・滋賀県・兵庫県 ■四国愛媛県 ■中国岡山県・山口県・広島県 ■九州・沖縄福岡県・佐賀県・沖縄県
勤務時間	9：00～17：30（実働7時間30分） ※店舗勤務の場合はシフトによります。 ※残業は最大で月30時間です。 ※GPS付きのアプリで、サービス残業や休日出勤はできない仕組みになっています。
休日	＜年間休日120日以上＞ ■月8～11日（シフト制） └シフトをできる限り希望に合うように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり）＼ライフスタイルに合った働き方が叶います／「子どもが小さいうちだけ、送迎のために時差出勤をしたい」「家庭の事情から、なるべく家の近隣エリアで勤務したい」など、一人ひとりの働き方や配属エリアの希望に寄り添います。実際に、店舗の運営サポートを担当している社員が、子どもがいるなかで活躍しています。
福利厚生	■昇給年1回（7月） └昨年は社員の96％が昇給！昇給額も全員1万円以上。 ■賞与年2回（7月・1月）※昨年度実績：2ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■出張手当（宿泊を伴う出張時） ■役職手当 ■社員割引制度 ■服装自由 └TPOをわきまえていただければ特に決まりはありません。 ■髪型・髪色・ネイル自由（華美すぎないもの） ■引越し代金立て替え（全額会社負担／社内規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■各種インセンティブ・ミステリーショッパーによる接客対応評価（年2回）・接客対応、スキル、売上から個人別に総合評価（年2回） ※その他予算達成に応じたメーカー側からのインセンティブも！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育＆キャリアについて

【まずは専任の教育担当がつきます】
教育担当があなたの配属先に向かい、運営プロデューサーのポジションについての大枠を教えます。スタッフとのコミュニケーションの取り方や、フォローの方法、店舗管理に役立つExcelのフォーマットなども共有します。その他の業務は、エリアごとに組む5名ほどの運営プロデューサーチームのメンバーが、少しずつ教えていきます。

【キャリアは3つから選択可能】
店舗スタッフ／店長／店舗運営プロデューサーの3つのキャリアが選べます。希望に応じて、それぞれのキャリアを行ったり来たりすることも可能です。ライフスタイルが変わっても長く働けます。

先輩社員へのインタビュー（Mさん）

アパレルの店長として働いてましたが、社会情勢の変化で経営がうまくいかず、売上ばかりに気を取られる生活に疲れてしまって。そんな時に、当社の原稿を目にしたんです。経験を活かし今までにない仕事ができることが嬉しくて、挑戦しようと決めました。

また、同じエリアの店舗運営プロデューサーや上司がフォローしてくれるのがありがたいです。「クライアントの要望に応えるのも難しい」と悩んでいた時も、翌日に事業所に上司が来て「大丈夫だよ」と一緒に対策を考えてくれました。

直営と違い、当社は店舗数が無限。閉店による退職リスクがなく、別ブランドへのキャリアアップが可能なため、長く安定して働けることも魅力ですね。

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会社について

株式会社プラス・シー

事業内容	アパレル、メディカル、マーケティング、ソリューションなどの分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、採用代行、再就職支援、業務委託、業務請負、販売代行、運営代行、営業代行、組織構築、教育・研修、人材育成、システム開発、テスト開発、コンサルティング
設立	2006年
代表者	代表取締役社長　大平美樹彦
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 5000万円／ 120名（2024年1月時点）
問い合わせ	株式会社プラス・シー http://www.plusc.co.jp/

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正社員 Uターン年休120日未経験／第二新卒歓迎

北海道,宮城県,茨城県,栃木県,埼玉県,千葉県…
月給24万5125円以上＋各種手当＋賞与年2回…

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