正社員
インフルエンサーマーケティング◆年休120日以上◆リモートワークやフレックス制度充実◆産育休実績あり
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2023年7月28日～2024年6月27日
情報提供元:
トレンダーズ株式会社
仕事内容
【仕事内容】
インフルエンサーマーケティングをメインとした
デジタル領域におけるプロモーション/PRの企画立案/キャスティング/ディレクションをお任せします。
ご経験、適性、希望に応じてミッション・担当業務を決定します。
■業務の一例
[1]インフルエンサーマーケティング プロデューサー/ディレクター
Instagram・Twitter・TikTok・YouTubeなどのSNSで影響力をもつ
インフルエンサー（クチコミ）プロモーションを提供。
プロモーション企画立案/キャスティング/ディレクション/コンテンツクオリティのチェック/インフルエンサーや事務所との関係構築
[2]インフルエンサー会員組織の構築
次世代インフルエンサーの発掘/企業の案件に沿ったインフルエンサーの発見/交渉/会員組織化/自社会員組織の拡大
[3]SNSアカウント運用
企業やブランドの公式アカウントの企画立案/開設/運用マニュアル作成/コンテンツクリエイティブ・レポーティング
■中長期的にお任せしたい業務
自社メディアの開発運営やブランド開発、新規サービスの立ち上げ。
事業企画やサービス企画/提携企業との折衝/メディア運営 など
【数字でみるトレンダーズ】
当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、
社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、
活躍できる会社でありたいと考えています。
■男女比率：女性83.4％/男性16.6％
■平均年齢：31.3歳
■20代・30代の方が約9割(20代：48.4％/30代：41.4％)
■管理職男女比率：女性76％/男性24％
■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％
■男性育休取得率：28.6％
■年休取得率：77.8％
■平均出社率：29.3％(出社と在宅のハイブリッド型を導入)
■パラレルワーク率：15.0％
※2022年4月1日時点のデータです
【多様な働き方を実現する支援制度】
【New Work Style】
・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能）
・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・時差勤務制度（始業時間9時または10時）
・時間外労働の免除、制限
・半日単位の有給休暇制度
・時間単位の有給休暇制度
【ミッションコミット制】
・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度
・個人目標設定を明確にした評価の実施
【ベビーシッター補助】
・内閣府ベビーシッター割引券の配布
【懇親ランチ補助】
・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援
（育休復帰または入社後3ヶ月間適用）
この求人のポイント
メディアも注目する最新の「トレンドマーケティング」を手がける
SNSやデジタル領域の
マーケティングを強みとする当社。
独自のノウハウによりトレンド予測・分析を行う
「トレンドマーケティング」を軸とし、
インフルエンサーマーケティング、PR、デジタル広告、
自社メディアといった様々な手法を複合させながら、
企業のプロモーション支援を行っています。
トレンドの変遷を的確に捉え、
その発生経緯や伝播経路、
その背景にある生活者インサイトを分析することで、
時代に合わせた企業のマーケティング支援を行っており、
クライアントからのご期待や引き合いも増えています。
そんな当社では現在インフルエンサーマーケティングチームの
《プロデューサー・ディレクター》を募集中。
トレンド感度を活かして、
新たなマーケティングスキルを身につけませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■社会人経験2年以上で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・SNS関連もしくはクリエイティブ（動画制作やデザインなど） ・イベント・キャスティング業界経験者 ・コンテンツ企画・ディレクション ・プロジェクトマネジメント ・SNSアカウント運用 ・インフルエンサーマーケティング ・クライアントワークのご経験 《こんな方にはピッタリ》 ・トレンドが好きな方 ・ディレクションや調整業務が得意な方 ・リスク管理や先読み力の高い方 ・SNSへの興味や関心の高い方 ・自ら課題を見つけ解決に向けて動ける方 |
| 給与 | 【想定給与】 年俸400～600万円(12分割) ※スキル・経験を考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代として月45時間相当（月9万円～13.6万円程度）が含まれています ※超過分は別途支給いたします ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません |
| 勤務地詳細 | 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8階 東京23区 【交通・詳細】 JR・東京メトロ「恵比寿駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00または10：00～19：00（※時差出勤可） ★フレックスタイム制（コアタイム： 11:00～16:00） （標準労働時間/1日8時間） |
| 休日 | 《年間休日120日以上》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日） ■リフレッシュ休暇（在籍2年以上の社員に3日） ■バースデー休暇/家族バースデー休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇【産休・育休：復帰率100％】 |
| 福利厚生 | ■昇給年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■交通費支給（月3万円まで） ■報奨金 ■ストックオプション制度 ■MVP制度 ■副業（複業）OK（※事前申請制） ■住宅手当（月1万5000円※社内規定あり） ■引っ越し補助（当社提携の不動産会社利用で仲介手数料が割引） ■トレンダーズキャンプ（社員旅行補助） ■リモート勤務可 ■フレックス制度 ■ダイバーシティ制度 ■キャリアデベロップメント制度 ■各種お祝い金（家族バースデー、結婚・出産、出産・育児休暇復帰） ■入社時研修/勉強会/共有会/セミナー |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 更なる組織の拡大を目指すため、新たなメンバーを募集いたします。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 2000年の設立より、リサーチからプロモーションまであらゆる領域におけるマーケティングソリューションを提供してきたトレンダーズ。クライアントには大手メーカーをはじめ幅広い業種・企業が立ち並ぶ。同社のサービスの強みは、インフルエンサー・メディアの独自ネットワークとプランニング力。生活者の価値観・ライフスタイルの多様化に対応した「マイクロマーケティング」を標榜しており、業界における最先端のマーケティング手法が学べる環境だ。それゆえに同社には、机上の空論にとどまらない「活きたマーケティング」を吸収し、マーケティング業界のトップランナーとして成長していくことができる絶好のフィールドが広がっていると言えるだろう。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
トレンダーズ株式会社
| 事業内容 | 事業内容 ■マーケティング事業 ■インベストメント事業 主要取引先 アサヒビール株式会社 味の素株式会社 ヱスビー食品株式会社 エーザイ株式会社 花王株式会社 サントリーホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 三井生命保険株式会社 森永乳業株式会社 ライオン株式会社 など 事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴 ■マザーズ上場企業初の平成27年度、 令和2年度「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2016」において、 「総合ランキング（従業員数規模別）300名未満の部」で第3位、 「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」、第5位に入賞いたしました。 資本金：5億6,836万円（2023年4月1日現在） |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月 |
| 代表者 | 会長：岡本 伊久男（おかもと いくお） 社長：黒川 涼子（くろかわ りょうこ） |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 連結：219名（2023年4月1日現在） 【平均年齢】 31.3歳 人 |
| 問い合わせ |
トレンダーズ株式会社 http://www.trenders.co.jp/【住所】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局担当 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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| 業種 | |
| 特徴 |