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情報掲載期間:2024年3月21日～2024年4月17日

情報提供元:エン転職

株式会社HAL

正社員

ITエンジニア◆ブランクOK／転勤なし／リモート7割／残業ほぼなし／定着率95％／9割が年収UP

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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北海道（SE（システムエンジニア））の新着転職・求人情報

仕事内容

＜案件は常時3000件以上。希望に合わせて選択可能！＞
エンド・SIerからの直請けが約8割。300社ほどのお取引先から常に多くの依頼が寄せられています。加えて、新規案件獲得の営業も積極的に実施。希望の案件がない場合は、営業が探しに行きます。未経験の方も、面談の上で、身につけたいスキルが叶う案件を選べます。

─ 開発実績 ─
■Web・アプリ開発
・クレジットカード審査受付システム開発
・携帯電話制御ソフト開発
・電子書籍開発
・旅行業座席予約システム開発
・Java Webアプリケーション開発 ほか

■インフラ
・大手キャリア向けメールサーバー構築
・病院向けOracleバージョンアップ
・新聞社向けクラウドシステム更改
・監視サーバー仮想化　ほか

※様々な工程のプロジェクトを用意しています。

＜キャリア形成の相談にも、じっくり向き合います＞
入社確定後、まずは営業部全員との顔合わせを実施。エンジニアの「1年後・3年後・5年後のビション」を伺い、目指すゴールへ到達するための道筋を一緒に考えます。

＜キャリアアップやスキルチェンジも可能＞
「上流工程にも挑戦したい」「インフラ領域からアプリ開発にキャリアチェンジしたい」などの希望にも耳を傾け、サポートします。

＜未経験者もイチから学べ、継続的なスキルUPも！＞
最大2ヶ月間の研修のほか、元エンジニア出身の研修講師が座学講習を定期的に実施しています。エンジニアからのアンケート結果をもとに、講習の頻度や内容（言語やデータベースなど）を決定。希望すればシステム部長が講師となってマンツーマンで教えてくれますし、eラーニング「Schoo」など、継続して学べる環境があります。

※研修はリモートと対面を交えながら実施。リモートではチャットを活用しながら行なうため、安心して学べます。

この求人のポイント

「頑張りが報われる場所がいい」「でも働きやすさも譲れない」エンジニアを志すあなたには、きっと夢も悩みも絶えないはず。そこで知ってほしいのが、私たちHALの存在です。

◆手厚いサポートでスキルUP！
社内講師による支援体制を整えているため、JavaやAWSなどスキルをいつでも高めることができます。あなたの“なりたい姿”に向けて、どんどんレベルアップしていきましょう！

◆リモート7割で自由度UP！
「フリーランス並みに働きやすい」と社員から評判の当社。プロジェクトによりますが、案件の7割がリモートワークで、事務作業も最小限。時短勤務やオンタイムの変更など、あなたのご希望を教えてください。

◆還元率80％で収入UP！
年1～2回クライアントへ単価交渉し、還元率80％を実現。前職年収300万円だったとある社員は、当社で設計に挑戦して年収500万円に。現在はPLとして年収700万円を叶えています！実際、中途入社したうちの約9割が収入UPしました。

あなたが活躍できる環境をバッチリご用意して、お待ちしています！

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■社会人経験をお持ちの方
※就業ブランクのある方も歓迎します！

☆IT業界でなんらかの経験がある方
└経験が浅い方も、テストや運営保守、ヘルプデスクなどの経験しかないという方も歓迎です！
└就業ブランクのある方も歓迎します！
☆未経験の方
└実務未経験、さらにITに関することを独学でやっていなくてもOKです！

＜こんな方、大歓迎！＞
・今の収入に不満がある。
・もっと上流の案件で活躍したい。
・将来のキャリアにつながる案件に携わりたい。
・自分のやりたい技術が手掛けられる案件に参画したい。

【開発環境】
・言語：Java、.net系（C#・VB）、C、C＋＋、VBA、Python、PHP、Perl、Ruby　など
・データベース：Oracle、SQL Server、MySQL　など
・プラットフォーム：Linux、Unix、Windows、AWS　など

★5年後の株式上場を目指して、準備を進めています★
給与 【関東・関西・東海エリア】
月給40万円～（開発経験5年以上）
月給35万円～（3年以上）
月給30万円～（3年未満）
月給21～29万円（2年以下）

【上記以外】
月給30万円～（開発経験5年以上）
月給27万円～（3年以上）
月給25万円～（3年未満）
月給21～25万円（2年以下）

＜約9割が年収アップ！＞
◎Aさんの場合
前職の年収：400万円
HALでの初年度年収：550万円

◎Bさんの場合
前職の年収：690万円
HALでの初年度年収：750万円

※無駄を削減し、還元率80％（福利厚生費などを含めた割合）をキープ！
勤務地詳細 首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）や関西（大阪・兵庫・京都など）といった全国のプロジェクト先（四国・沖縄を除く）または当社事業所

◎会社都合の転勤なし。あなたの希望や通勤距離などを考慮して、案件を紹介！
◎U・Iターン歓迎。
◎プロジェクトによりフルリモート・在宅勤務も可！現在はエンジニアの70％がリモートワークをしています！

～当社事業所～
■本社／東京都渋谷区
■中部支社／愛知県名古屋市
■関西支社／大阪府大阪市
■九州支社／福岡県福岡市
■北海道支社／北海道札幌市
■東北支社／宮城県仙台市
■広島支社／広島県広島市
■北陸支社／石川県金沢市
■京都オフィス／京都府京都市
■神戸オフィス／兵庫県神戸市
■北九州オフィス／福岡県北九州市
■熊本オフィス／熊本県熊本市

★またさらなる拡大に向け、2024年6月には本社を丸の内へ移転予定です！
勤務時間 9：00～18：00（実働8時間 ※プロジェクトにより異なる）
◎月の残業は平均15時間以下。残業管理を徹底し、問題がある場合は速やかに対処します。
◎時短勤務や終業時間の変更ができる場合もあるので、お気軽にご相談ください！
休日 ＜土日祝休み！年間休日120日！＞※プロジェクトによる（希望を考慮の上で決定）
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（5日）
■GW休暇
■産休・育休（取得＆復帰実績あり）
■有給休暇（消化率70～80％）
■慶弔休暇
■介護休暇

【先輩の声／正社員だけど、働きやすさはフリーランス並みです！】
「HALへの出社義務はありません。報告書の提出なども最小限なので、『プロジェクト先から会社に戻らないといけない日が多い…』なんて心配もいりません。正社員で安定した暮らしを手に入れながら、働き方はまるでフリーランスのように柔軟で、気に入っています」
福利厚生 ■昇給（随時）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当（超過分は全額支給）
■出張手当
■副業OK
■在宅ワークOK ※プロジェクトによる
■保養所施設（ITS）
■時短勤務制度
■ジョブリターン制度（退職後もいつでも戻ってこれる制度）
■eラーニング
■資格取得支援（認定資格に合格で受験費5万円まで補助）
■社員紹介インセンティブ（30万円以上）
└友人をご紹介いただき、安定稼働後に支給

＜昇給随時！＞
半年～1年に1回の頻度で取引先に単価交渉をしており、1年で1～2回の昇給は珍しくありません。基本的に単価を上げて次の現場に向かうため、さらなる昇給が期待できます。中途入社の約90％が年収UPしています。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

営業・人事・研修講師がサポート！ アサイン後も営業担当だけでなく、人事担当や研修を担当した講師もあなたをサポート。例えば、営業担当には現場での悩みや今後のキャリアについての相談、人事担当には会社の制度や給与、健康面、研修講師には、技術に関する質問など幅広く相談できます。日ごろからチャットなどで気軽にやり取りができるので、悩みを一人で抱えることはありません。

【相談例1】
『エンジニア同士の交流の場が欲しい』
→近い年数のエンジニア間での座談会を設定。

【相談例2】
『長期の夏季休暇が欲しい』
→営業に引き継ぎ、有給を使用して長期夏季休暇を取得。

【相談例3】
『職場環境に気になる点がある』
→営業担当からプロジェクト先に改善を促す。
教育制度&サポート ■いつまでも学べる環境をご用意！
元エンジニア出身の研修講師が、座学講習を定期的に実施。エンジニアからのアンケート結果をもとに、講習の頻度や内容（言語やデータベースなど）を決定。希望すればシステム部長が講師となってマンツーマンで教えてくれますし、eラーニング「Schoo」なども利用できます。

■あなたのキャリアアップを応援！
あなたが目指す「1年後・3年後・5年後のビション」を伺い、ゴールへ到達するための道筋を一緒に考えます。仮に希望の案件がなければ、営業が新たに獲得してくることも。「上流工程に挑戦したい」「インフラ領域からアプリ開発にキャリアチェンジしたい」など遠慮なくご相談ください。

会社について

株式会社HAL

事業内容 ■ コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■ コンピュータシステム構築請負業務
■ ネットワーク設計、構築、運用
■ サーバー設計、構築、運用業務
■ コンピュータシステム運用管理業務
■ ERP導入コンサルティング業務
■ エンジニア教育業務 （新人研修、スキルアップ研修他）

※一般労働者派遣事業許可番号 派13-302710
設立 2003年
代表者 代表取締役　寺西 信夫
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円／
1000名（2024年3月末時点）
50億円超（2023年3月期見込み）
41億円（2022年3月期実績）
35億円（2021年3月期実績）
問い合わせ

株式会社HAL

http://www.hal21.co.jp/

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週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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