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情報掲載期間:2024年1月30日～2024年4月22日

情報提供元:type

株式会社レベルス

正社員

ITエンジニア/QA・テスター歓迎/前職給与保証/リモート有り/社長・役員による充実のキャリアサポート！

Uターン 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎 転勤なし 服装自由

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東京都（プログラマ）の新着転職・求人情報

仕事内容


【仕事内容】
◆エンジニア出身の社長、PMとして活躍する役員と随時相談しながら、効率的なキャリア構築、
　市場価値の向上をベースに、ポジションを選択できます。おもいきり活躍できます！

◎これまでの経験、これからの希望を踏まえ参画するプロジェクトを一緒に選んでいきましょう！

『案件情報は全て開示、希望の業務や働き方があれば随時ご相談ください！』

＜ポジション例：各チームにて＞
◎開発メンバー → 詳細設計／製造／テスト／デバック／リリースまで対応

※実務経験が浅い方・開発に自身が無い方
『しっかり教えます！』最短でスキルUPし、実戦で活躍するためのお打合せをいたしましょう。

＜定着率 94％＞
設立５年目で90%以上の定着率をキープ。
『働く環境』を大切にする経営姿勢の結果だと感じてます。


＊ＳＥＳがメインの会社ではありません＊
▼当社の売上構成比▼
受託請負４５％ ／ SES４５％ ／ 自社サービス１０％

◎エンジニアの市場価値向上と、その価値に見合う報酬の実現のために…
　レベルスは、ＳＥＳというビジネスの仕組みを戦略的に使います。
※レベスルのＳＥＳは他社と違います。＞　https://level-s.jp/movie/

【あなたの市場価値を最大に高めるキャリアプラン、私が作ります！】
◇執行役員 事業統括責任者　中川雄太
・毎年300人以上のエンジニアと面談している知見と経験、全てを還元します。
年齢はもちろん、それぞれのバックグラウンドによってもキャリアは異なります。
スキルや経験、目標や希望、将来像、マーケットの状況、業界の動向など…
あらゆる面を踏まえて、あなたが『将来的に一番活躍できるキャリアプラン』を作り、
実現に向けて常にサポートし続けます！

【【実践に即したエンジニア力強化を目指します！】】
モダンな開発環境でのWeb開発、大規模システムの開発など選択肢の多い当社。
難易度の高いプロジェクトも多いですが、エンジニアのキャリア構築のため、妥協はしません。
「実戦に即したエンジニア力の強化」をテーマに、昨年よりメンター制度も導入しました。
※レベルスの先輩社員があなたのメンターになります。

【手がける商品・サービス】
受託開発とSESを主軸とする当社ですが、自社内ではマーケティングから企画、クリエイティブまでも
完結出来るのが当社の強み。2022年には自社サービス『Check Mate』をリリースし、現在では多くの
企業様に導入いただいてます。

自社サービス『Check Mate』詳細はこちら
https://check-mate.app/

【案件例】
＜基礎的な所から、少し難易度の高いフェーズまでチャレンジいただけます！＞
詳細設計からコーディング、『品質担保の要』として重要なテストフェーズなど、個人のレベルに
合わせたプロジェクトで経験を積んでいただけます。

【開発環境・業務範囲】
◎プロジェクト例：一部記載

■某インフラ系会社様の社内勤怠管理システムの総合テストと改修作業。
検証作業よりバグの修正、プログラム改修を担当。
・担当領域：製造・テスト
・言語：Java
・開発環境：Spring/Windows server

■大手食品会社様利用の基幹システム再構築PJの、主にバッチ開発。
開発言語はPythonを使用し、開発を担当。
・担当領域：詳細設計・製造
・言語：Python
・開発環境：Django/AWS/Git

■TypeScriptを活用したECサイトのフロントエンド開発
※先輩社員とセットでのプロジェクト参画例
・担当領域：設計～製造／UI/UXデザインの実装、レスポンシブデザインの適用。
　APIとの連携、パフォーマンス最適化、ユーザーテストの実施。
・開発環境：TypeScript(React, Redux), Node.js, GraphQL, AWS Amplify, Webpack

この求人のポイント

『キャリアや年収…どう上げていけば良いのか不安。』
ご相談下さい！そんな不安をレベルスが解決します。


レベルスは技術トレンド・エンジニア市況など多角的な視点から、
エンジニア社員ひとりひとりに、最短でキャリアを構築するための
『キャリアプラン』を作成しています。

そしてその方向へとしっかり進めるよう、全力でサポートをします。

まずは『希望・理想・将来』を、ぜひ聞かせていただけませんか？

◎レベルスでは、単なる「面接」ではなく『次のステップ』に焦点を
当てた『相談・面談』を行います。

これまでの実務経験を踏まえ、戦略的に理想のキャリアへと導く仕事と
ポジションを提案します。

【レベルスからの4つのお約束】

①月1回の1on1面談で、あなたのキャリアをサポート。
→ゴールから逆算し『今すべき事』を明確にアドバイスします。

②案件単価と連動した透明な給与体系
→案件詳細は全て公開、根拠と実録を基に頑張れます！

③スキルチェンジや新たな挑戦を応援
→学習、資格取得に関わる費用は会社がサポート！

④スキル・キャリアを高める多彩な選択肢を用意
→時期やスキルに応じた最適解を提案します！

レベルスは、あなたのキャリア構築を全面的にサポートし
可能性を最大限に引き出すことをお約束します。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ◆学歴不問
何かしらのプログラミング経験・知識のある方（経験年数・領域・言語、不問）

【職種未経験歓迎／第二新卒歓迎！】
＊開発実務経験がなくても、現在勉強中の方。（情報工学系卒や、何らかのIT資格保有者）

『ご相談ください！』
地方在住の方で東京にて就業をご希望の方。
転居に伴う費用について「補填手当」の付与等を、現在、社内制度として策定中。
現在のお住まいやご状況によって、手当の内容も検討可能ですので、まずは是非ご相談ください。


【歓迎する経験・スキル】
【歓迎するスキル】
◎開発言語：Java/PHP/Ruby/Python/JavaScript/TypeScript/Ｃ#
◎フレームワーク：Spring/Struts/Laravel/Ruby on Rails/Django/React/.NET
◎データベース：MySQL/Oracle/PostgreSQL/SQL Server
◎その他：Git/GitHub/Slack/Docker/Kubernetes/AWS/GCP/Azure
給与 【想定給与】
◆開発メンバー
　＞月給 334,000円以上【理論想定年収 4,008,000円～】

◇育成枠採用（職種未経験～経験1年未満）
　＞月給 270,000円以上【理論想定年収 3,510,000円～】
　※社会人経験、技術習得レベルを考慮し幅あり。

★決算賞与（1か月分以上)付与あり。※上記「理論想定年収」は賞与1か月分含、試算。
★別途 各種手当や、サポート支援金等の付与あり。

※上記の金額は、あくまで当社希望求人の基準提示額です。
※個々人経験・能力などを充分考慮し決定します。
※月給には固定残業代（20時間分／\34700）が含まれますが、残業0時間でも満額支給されます。
もし固定残業時間より超過があった場合は、超過勤務手当を超過時間に応じ全額支給します。
※試用期間あり（入社後 3か月）※試用期間中の給与・待遇・福利厚生については、本採用時と同一。

【賞与について】
年1回（決算賞与）
※担当したプロジェクト利益や決算状況により、特別(決算)ボーナスが付与されます。
勤務地詳細 ★駅徒歩2分★リモートワーク80％

【東京都渋谷区（本社）または各プロジェクト先の勤務地】

東京都渋谷区神泉町7-6　芦沢ビル3F
◎JR／渋谷駅より徒歩10分
◎京王線／神泉駅より徒歩2分

※仕事に慣れてくれば、プロジェクトによりリモートワークでの勤務もあります！
（現状はリモートワーク80％程度です）

東京23区

【交通・詳細】
◎京王線／神泉駅より徒歩2分
◎JR／渋谷駅より徒歩10分

https://level-s.jp/about/#profile
勤務時間 ■本社勤務／10：00～19：00（休憩1時間）
◎プロジェクトにより異なることがあります。

【残業について】
残業は推奨していませんが、繁忙期には責任を持って最後まで取り組んでいただきます。
その代わり、代休・半休もしっかり取ってもらいます。
技術職だからこそ、メリハリのある働き方でプライベートも楽しんで下さい。

休日 ■年間休日125日

■完全週休2日制
（土曜日・日曜日・祝日 ＋ その他、就業規則休暇）

■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■メンバー交流会費用補助
■資格試験合格祝い金
■勉強支援：スキルアップに必要な書籍代、動画・セミナー代を会社でサポート
◆子育て支援制度あり（一部抜粋、以下 取得状況欄記載）

＜定着率は現在 94％を確保！＞
設立５年目で90%以上の定着率をキープ。『働く環境』を常に大切にする経営姿勢の結果です。

【産休・育休取得状況】
◆産前産後休暇制度（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能）
◆育児休業制度（生後満1歳に満たない子供を育てる従業員は育児休業を取得可能）
※実際に現在、取得中の女性社員もおります。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

募集背景 2018年に設立したレベルス。設立当初より大手企業との直取引をメインとした経営方針、それに連動した
給与提示により高い社員満足度を得ています。
定着率は94％、2年以内に100名規模までの増員を目指し、若手からリーダークラスまで広くエンジニア
経験者を募集します。
取材担当者より 今回取材をさせていただいたのは、技術部門責任者／CTOの山口さんと、代表取締役社長の武智さん。社内には各事業担当・様々なスキルに特化した技術者が在籍をしており、異なる分野にて、みなそれぞれの目標をもって頑張っています。各事業部門により担当する技術フェーズや業務、目標の方向は違えど、レベルスの社員として『会社の成長・お客様のために』という想いは共通しており、お互いに高めあいながら成長を遂げているそうだ。また、向上心の強いエンジニアが多く、仕事終わりに会社に集まり、エンジニア主導で勉強会なども行っているそう。あなたもそんな、理想のキャリアに向かって走れる環境で、エンジニアとしての成長を遂げてみてはいかがだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 【この仕事に向いている人】
◎技術やエンジニアを深く理解している会社で成長したい方
社長や役員だけでなく、採用/営業担当も常に技術的なキャッチアップを行っています。
そして、エンジニアと市場への深い理解のもと、適切なキャリアサポートを行っています。
そんな会社のサポートや、技術にこだわりをもつ社員と一緒に働きたい方は、向いています。

【この仕事に向いていない人】
▲新しい技術習得に消極的な方
エンジニアとして成長していく為に自ら新しい技術を習得することは必須なので、現状に満足して
スキルを高める努力が出来ない方は社内の雰囲気に合わないかもしれません。
身につくスキル・キャリアパス <<市場価値を上げる基礎スキルが身につきます>>
クライアントの要求に応じた設計能力や、拡張性・保守性の高いコーディング力が身につきます。
テストフェーズにおいても、各種ツールを用いて設計から実施まで広く担当いただくため、
サービス品質を底上げする需要の高い知見、経験が得られます。
入社後の成長サポート -

会社について

株式会社レベルス

事業内容 事業内容
■受託システム開発事業
フロントエンドを中心としたシステム開発を得意とし戦略策定から保守まで一貫して対応

■WEBデザイン事業
UI・UXを追求したWEBデザイン事業の展開

■システムエンジニアリングサービス事業
案件選択制＊単価連動評価＊キャリア支援など高い透明性でエンジニアの活躍をサポート

■SaaS型サービス事業（自社パッケージサービス）
商標侵害のリスクを最小限に抑えるSaaS型サービス「Check Mate」の開発及び提供
◇自社サービス『Check Mate：自動検知及び通知ツール』
　https://check-mate.app/



資本金：2100万円
設立 2018年
代表者 代表取締役　武智 健太郎
上場分類 非公開
従業員数 38名

【平均年齢】
29.6歳

人
問い合わせ

株式会社レベルス

https://level-s.jp/

【住所】

東京都渋谷区神泉町7-6　芦沢ビル3F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-6416-5144（平日10：00～19：00）

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