正社員
ITコーディネーター/未経験OK/約1ヵ月の研修/リモート有/毎年全員が昇給
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年4月2日～2024年5月27日
情報提供元:
株式会社Green&Digital Partners
仕事内容
《成果主義の社風で年収UP＆早期キャリアアップを叶えよう》
◎複数名採用
◎1ヵ月の研修あり
◎20代、30代活躍中
◎年休120日以上／土日祝休み
◎リモートOK
◎ママ社員活躍
自動車部品メーカーや保険会社などの大手企業から
ベンチャー企業まで様々なクライアントとIT人材のマッチングをお任せします。
●入社後の流れ
････････････････････････････
現役のITコーディネーターである社員や顧問から、
OJTでノウハウを学ぶ研修からスタート。
知識・スキルを習得後、
クライアント案件に携わっていただきます。
●業務内容
････････････････････････････
≪BtoB業務≫
◆クライアントへの技術的コンサルティング
◆新規事業立ち上げのコンサルティング
◆既存の提携会社へのご提案
┗提携先の協力会社に対し、お仕事の内容をヒアリングし
ご提案していくアプローチ業務もございます。
対面もありますが、ほとんどは電話やZoomなどリモートで行います。
≪BtoC業務≫
◆求職者へのヒアリング、マッチング
◆就業サポート
◆応募者の面接対応
BtoB、BtoC、両方の視点を養える
誰もが知る大手企業からベンチャー企業まで幅広いクライアントとのIT人材のマッチングを行うため、自身の知見・経験・スキルをブラッシュアップできるのが本ポジションの特徴です。「BtoB」「BtoC」の双方に関わることができ、社会人としての市場価値を高められるのがコーディネーターならではのメリット。クライアント先から声がかかり、人事担当へとキャリアチェンジした方もします。働きながらあなたの将来の可能性を広げていきましょう！
リモートや時短勤務も可！フレキシブルな組織運営を実践
まだ新しい会社なので産育休実績はありませんが、ママ社員が6名活躍中！
固定概念に縛られない組織運営を大切にしており、その一環として
◆リモートワーク推奨/業務に慣れていただければ場所を問わずに働くことが可能
◆土日祝休み＋年休120日以上/有給消化を会社が奨励
◆時短勤務相談可能/子育てに理解のある職場
など働きやすい環境を整えていますが、まだ万全とは言えません。
社員の意見をもとに、制度・環境づくりに取り組んでいる段階です。
「こんな制度がほしい!」というアイデア大歓迎◎
一緒によりよい組織をつくりあげていきましょう！
この求人のポイント
《安心の研修・フォロー体制あり》
未経験からITコーディネーターとして活躍！
当社顧問や経営陣が有する強力なコネクションを武器に、
わずか2年で社員数70名以上と右肩上がりに成長中の私たちは
今回《ITコーディネーター》を募集中！
未経験の方も大歓迎◎
これまで多くの新人育成に携わってきた当社が
あなたのデビューを全面的にサポートします。
入社後はビジネスマナーから営業方法まで
必要なことは全て学んでいただける環境です。
用意している研修プログラムの充実度はもちろん、
優秀な仲間が集まっているので
ビジネスマンとして大きく飛躍いただけるはず！
会社の成長と個人の成長、
どちらも体感できる環境で新たなキャリアをスタートしませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 《学歴・経験・ブランク・転職回数・IT知識一切不問》 ◆未経験歓迎 ☆やる気や人柄を重視した採用です！ 【あると望ましい経験・能力】 《経験》 ◎IT業界での営業経験 ◎人材業界での営業経験やキャリアアドバイザーとしての経験 《マインド》 ◎「成果に応じた給与を得たい」「キャリアアップしたい」という想いのある方 ◎未経験から役立つスキルを身につけたい方 ◎自立した社会人を目指したい方 【ワーキングママ歓迎】 2022年2月設立と新しい会社なので産育休の取得実績はありませんが、既に多数のママが活躍中です！時短勤務や時間差出勤、リモート勤務などを活躍しながら、無理なく仕事と子育てを両立できます。 |
| 給与 | ☆インセンティブによる収入UP ☆納得の昇給制度で基本的に毎年全員が昇給！ 月給25万円＋各種手当＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※6ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更ありません。 ※月給には、みなし残業代（30時間分：4万7,500円）を含みます。30時間を超過した場合は別途全額支給します。 ※インセンティブは半期毎の積上げ売上に対しての掛け率ですので常に80万円～100万円も十分に狙えます。 【給与例】 年収900万円（26歳／経験2年） |
| 勤務地詳細 | ★リモートワーク可能 ★転勤なし ≪本社≫ 東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG神宮前2F ※社内手続き等はWeb上で完結するので、本社への出社義務はありません。 【詳細・交通】 ・JR山手線「原宿駅」徒歩8分 ・東京メトロ千代田線、副都心線「明治神宮前駅」徒歩6分 ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」徒歩11分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※クライアント先によって異なります 【残業について】 社員の生産性向上を推進している当社の残業時間は業界内でも最低水準です。 |
| 休日 | ≪年間休日120日以上、有休はほぼ100％消化≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ★会社から有給休暇の取得を積極的に呼びかけており、ほぼ100％消化しています。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回 ■交通費支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■家族手当 ■服装自由（勤務先によって異なります） ■各種支援制度 ・書籍購買支援費 ・英語学習支援 ・資格支援費 |
| 会社からの メッセージ |
社員の「働きやすさ」「満足度」にとことんこだわっています 東大院、元エンジニアの代表が「もっと社員が満足して働ける会社を作りたい」と設立したのが当社です。残業少なめ、リモート推奨、時短勤務もOKなど、女性にとっても働きやすい環境を用意。スキルアップサポートも充実しているので成長意欲の高い方、長期的なキャリア形成をしたい方、収入アップを目指したい方にも最適です！ |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 社員の要望に柔軟に対応すべく、社員は【100名】限定 経営陣と社員がコミュニケーションを密に取れる、健全な組織を目指して当社は社員数を100名を上限にしています。組織づくりの一つとして挙げられるのは、家庭と両立できる働き方。現在6名がママ社員として活躍しており、時短勤務の相談も可能な他、子どもの体調不良時などはチームメンバーとオンラインミーティングや電話で連携し、クライアント先へ調整するなど看病を優先できる体制も整えています。 |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | 社員にとっての「働きやすさ」にこだわっている株式会社Green&Digital Partners。若い組織だからこそ、社員からの声を反映させた組織づくりを行っており、エンジニア、営業それぞれに手厚いサポートができるのだとか。「要望をしっかりくみ取って、その人にとっての最適な環境を提供したい」という同社でなら、安心して長く働き続けられそうです！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 ★人材業界のノウハウをイチから学べる★ 業務に関わるノウハウについては代表から直接教育を受けられるので、 着実に実力をつけていただくことができます。 また、困った事があった際はチームでフォローする体制が整っているので ご安心くださいね。心強い仲間があなたの成長を後押しします◎ |
会社について
株式会社Green&Digital Partners
| 事業内容 | ■システムインフラソリューション事業 ■キャリアコンサルティング事業 |
|---|---|
| 設立 | 2022年2月 |
| 代表者 | 岩佐 和時 【代表者略歴】 代表者略歴／東大院機械工学卒。大手外資系企業でPLなどを経験後、ITコンサルファームの創業メンバーとなり、戦略立案と実行支援に従事。コンサルティングに注力するために株式会社Green&Digital Partnersを設立。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 50名（グループ合算） 【中途入社者の割合】 100％人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
株式会社Green&Digital Partners 【住所】 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前３丁目２７－１５ ２F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 |
「ITコーディネーター/未経験OK/約1ヵ月の研修/リモート有/毎年全員が昇給」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |