正社員
インフラエンジニア*経験浅めOK*案件単価80％還元*年収100万円以上UP実績多数*専属講師の研修サポートあり
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2022年8月16日～2023年1月30日
情報提供元:
株式会社 HAL
仕事内容
【仕事内容】
インフラエンジニアとして、要件定義、基本設計、詳細設計、
構築、運用、監視、テストなど多彩なフェーズの中から
希望に合わせた案件を担当していただけます。
＜チームでの参画だから経験浅めでも安心＞
経験の浅い方や、未経験の分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入るようにアサインしています。
＜研修担当の専属講師が在籍！＞
言語スキルの研修や資格取得のサポートを専属講師が実施。
さらに業務中でも、わからないことをオンラインで
質問できる環境も整えているため、安心してご活躍いただけます。
◆◇案件単価の80％を還元！月収＋10万円以上の方も多数！
お客様からいただいた案件の作業料（＝案件単価）の
80％は、エンジニアに還元されます。
★実際の例★
インフラエンジニア経験3年 若手社員の場合
案件単価：52万円
支給月給：約31万円
ちなみに、以前の会社では月収23万円。
当社に転職し、約120万円の年収アップを実現しています！
【【案件単価の80％を還元】年収が100万円以上UPした社員が多数！】
『エンジニアに、もっといい待遇で働いてほしい』
元エンジニアの経営陣の想いから、
当社のエンジニアの報酬は設立当初から
【案件単価の80％を還元】しています。
スキルを磨き、より高度な案件（＝単価が高い案件）を
お任せできるようになれば、青天井で報酬がアップ！
前職では月収23万円だったエンジニア歴3年の方が、
当社に転職をして月収34万円にUPした実例もあります。
【入社時だけでなく、案件参画後もずっと希望を叶えます。】
案件に参画後も、もちろんエンジニアの希望を最優先します。
これまでも実際に、
『スキルアップのために別な案件にいきたい』
『ネットワーク系の案件にチャレンジしたい』
『担当工程をランクアップしたい』
という要望にも、営業担当が
お客様としっかり交渉し実現しています。
当社の合い言葉は、『エンジニアの満足のために』。
この言葉を実現しているからこそ、
社員定着率は95％と驚異の高さを誇っています。
【案件例】
・Web会議システムサーバーサイド開発(クラウド)
（AWS）
・交通機関向けシステム基盤構築
（Linux）
・病院向けOracleバージョンアップ
（Oracle）
・新聞社向けクラウドシステム更改
（Windows、AWS、SQL Server）
・監視サーバ仮想化
（CentOS、VMWare、Cisco）
《エンド直案件もあります》
【開発環境・業務範囲】
【案件単価80％還元の具体的な案件例】
■某証券会社向けクラウド移行プロジェクト
・使用言語：AWS
・担当工程：設計～テスト
・月あたりの単金：85万円
・エンジニアへの還元額：月収約51万円
☆前職：年収500万円⇒現職：年収680万円に！
■金融系 業務システムの基盤更改
・使用環境：サーバOS：Red Hat Enterprise Linux
ミドルウェア：JP1、HULFT、SFTP 、FTP
・担当工程：外部設計～テスト
・月あたりの単価：85万円
・エンジニアへの還元額：月収約51万円
☆前職：年収600万円⇒現職：年収680万円に！
■医療系 社内ネットワーク保守
・使用環境：Cisco、Linux(RHEL)
・担当工程：保守
・月あたりの単価：70万円
・エンジニアへの還元額：月収約42万円
☆前職：年収500万円⇒現職：年収560万円に！
諸費用を除いた約60％を給与として支給 ※通勤費は別途支給
この求人のポイント
"今"のあなたが納得できる収入をご提供。
元エンジニアが立ち上げた「エンジニアのための会社」です！
当社では、エンジニアにこそ利益を
還元したいという思いから、
【案件還元率80％】の制度を導入しています！
…とはいえ、どう還元されるのか、実際に収入アップはできるのか、
不安になる方もいらっしゃると思います。
なので今回、ホワイトボックスを徹底している当社は、
案件還元率の内訳から、実際の収入アップ事例まで全て公開します！
★案件還元率の内訳★
60％が基本手当、10％社会保険等の福利厚生、
10％が賞与への積み立てとなります！
（残りの20％は会社運営費）
そのため、頑張った分だけ賞与分が上乗せされ、
年収UPを実現する事ができるんです。
★先輩は大幅年収UPを実現★
[例1]前職：年収520万円⇒入社後：年収720万円へUP！
[例2]前職：年収400万円⇒入社後：年収515万円へUP！
なかには月収12万円以上UP＆年収100万円以上UPした社員も。
若手でも技術と収入の同時アップを実現できます。
技術者第一を掲げる当社で、
納得感のあるエンジニアライフを満喫しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜20代～50代まで幅広く活躍中！＞ ◆学歴不問 ◆何らかのインフラ関連の実務経験（経験年数不問／運用監視レベルの方も歓迎） ＜こんな方は大歓迎！＞ ◎今の収入に不満がある ◎もっと上流の案件で活躍したい ◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい ◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい 【過去の採用例】 当社では経験1～2年の若手社員から40代、50代のベテランエンジニアまで幅広い年代の方を採用しています。スキルや経験値に関係なく誰もが活躍できるフィールドがあります。 |
| 給与 | 【想定給与】 ≪関東・関西・東海エリア≫ 月給50万円～（PLクラス） 月給40万円～（設計構築クラス） 月給30万円～（運用保守クラス） 月給24万円～29万円（初級インフラエンジニア） ※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します ≪上記以外≫ 月給45万円～（PLクラス） 月給35万円～（設計構築クラス） 月給27万円～（運用保守クラス） 月給22万円～26万円（初級インフラエンジニア） ※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します ※別途、賞与(年2回)＋諸手当支給 ※固定残業代含む（2万5200円～／20時間） ※経験や能力により、加給・優遇 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（給与・待遇の差異なし） 【実際の給与例】 450万円／29歳 経験3年（月給35万円＋賞与） 720万円／35歳 経験8年（月給54万円＋賞与） |
| 勤務地詳細 | ◆2/3程度のプロジェクトでリモートワークを実施しています！ ≪自社拠点≫ ・本社／東京都渋谷区広尾1-1-39 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ◆全国の各プロジェクト先での勤務となります ★中部・北海道エリア特に急募★ ※希望を考慮して決定します ＜主な勤務地例＞ 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など 北海道 宮城県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 福岡県 佐賀県 熊本県 大分県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※月の残業平均は10時間～20時間程度 ご就業制限がある方はご相談ください。 ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。 ※ワークライフバランス重視 |
| 休日 | 【年間休日125日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日（保有上限最大40日） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※参画したプロジェクトに準ずる |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆資格取得支援制度 ◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！） ◆U・Iターン歓迎 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが600名近く活躍している当社。全国各地に拠点があり、多くの企業様からご依頼をいただいています。増加するご依頼にお応えするため、複数名の増員募集を行っています。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 同社の特徴の一つである【案件単価の80％をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | ◆月2～4回のオンライン研修 社員が学びたい分野について学べるオンライン研修を実施しています。約半年を1サイクルとし、1つの研修内容が終了したら次の研修内容を社員アンケートで決定。実施後は、研修動画を社内ポータルサイトにアップロードし、好きな時間に閲覧し自己学習できるような体制を整えています。ちなみに現在は、JavaとLinuxサーバ構築について研修を実施中です。 ◆研修の専属講師が在籍 エンジニア歴10年以上のベテランエンジニアが専属講師として在籍。上記のオンライン研修はもちろん、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修も行っています。研修中ではなく実案件に参加しているときでも、気軽に質問可能です。 |
会社について
株式会社 HAL
| 事業内容 | 事業内容 【HALのエンジニアに対する3つの約束】 1.HALはエンジニアの希望を叶える事、エンジニアの満足度を高めることを最優先に考えます。 2.HALはお客様から受取る作業料金をエンジニアに明示し、その80%をエンジニアに還元します。 3.HALは透明性・社員を大切にし、育成・教育に力を入れております。 ■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング ■コンピュータシステム開発請負業務 ■ネットワーク設計、構築、運用 ■ERP導入コンサルティング ■コンピュータシステム運用管理業務 ■エンジニア教育（新人研修、スキルアップ研修等） ■その他上記に関連する業務 【備考】 ■自社拠点／所在地 ・本社／東京都渋谷区広尾1-1-39 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 主要取引先 楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー ほか多数（順不同・敬称略） 資本金：1,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2003年8月29日 |
| 代表者 | 代表取締役：寺西 信夫 【代表者略歴】 SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 597名（2021年3月時点） 人 |
| 問い合わせ |
株式会社 HAL https://www.hal21.co.jp/【住所】 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階 【採用担当部署・担当者名】 キャリア採用担当 【電話番号】 03-6712-5027 【メールアドレス】 info@hal21.co.jp |
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