正社員
ITエンジニア◆残業月6h以下／10日以上の大型連休OK／住宅・結婚手当など充実／定着率90％超
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月14日～2024年5月8日
情報提供元:
株式会社グロース
仕事内容
＼ 社員の挑戦を後押しする環境！／
大手ベンダーから依頼を受けて、ITインフラの設計・構築をお任せ。
……仕事について……
＜9割が上流工程！＞
上流工程は、手よりも頭を使う仕事。様々な技術や知識を必要とする、高レベルの知識が身につきます！
＜仕事の流れ（上流工程の場合）＞
▼お客様からどんなシステムを作りたいかヒアリング
▼システムに必要な機能や予算を考案
▼仕様書と呼ばれる大まかな設計書を作成
……スキルを伸ばせる環境あり……
◎1年目から上流工程を担当可能！
多くのエンジニアが早く挑戦したい「上流工程」にも、1年目から先輩と一緒に関わることもできます。
なぜなら、営業力の強さに加え、仕事をまるっと請け負う「受託案件」が多いから。チーム編成など当社で決められるケースが多いため、経験が浅いメンバーを当社のベテランメンバーと一緒にアサインできています！
……新人研修（未経験）について……
◎座学+実践を通じて学べます。
エンジニアの声をもとに研修カリキュラムを刷新しました！一か月の研修を通して、実践も通しながら学んでいけます。
……外部研修について……
◎勤務中に研修受講OK！
当社は、自己研鑽も業務の一環と捉えており、学びたい知識や取得したい資格に向けた研修講座を勤務時間中に受けることが可能です。「SEカレッジ」という研修システムを導入し、学びたい言語やスキルを自己選択！学びながらスキルアップも収入UPも目指せます！
……プロジェクト例……
■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware）
■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP）
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux）
※要件定義～構築までの上流工程が9割を占めています
この求人のポイント
「100年続く企業にする」というのが、当社ビジョン。そのため、社員が長く健やかに働ける環境づくりを最も大事にしています。
◆生活が変わるタイミングをサポート
たとえば、在宅勤務の普及時にテレワーク手当を用意。さらに、結婚・出産手当や地方から都内に引越しやすいよう上京支援制度も作りました。
◆“横の繋がり” づくりを応援
社員同士の繋がりを大事にできるよう、バーラウンジを設置。お酒やコーヒーメーカーなども用意し、リラックスできる空間づくりもしているので、”憩いの場”としてコミュニケーションがとれる場になっています。
◆“研修でやったところ！” な教育に
社員の声を受けて、教育カリキュラムをイチから作りました。現場で使える技術に要点を絞り、スキルアップを後押ししています。
◆社員の希望で、案件獲得
当社の強みは営業力。ぜひ希望を教えてください。キャリアプランに沿った案件で活躍してください！
これらは、現役エンジニアの社長が「社員の人生を一緒に考えていきたい」という想いから。あなたの声も、聞かせてください！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■IT未経験だけど、エンジニアに興味をお持ちの方 └充実した研修カリキュラムをご用意し、エンジニアデビューをサポートします！ ■IT経験者で、スキルアップ、年収アップを目指している方 └上流工程にチャレンジしていける環境をご用意しています ◎“ITをちょっとかじった” という方、大歓迎！ 「独学で勉強していた」「プログラミングスクールに通ったことがある」「ITパスポートを取得した」など、経験浅めの方こそ当社がオススメ！これまでの経験や知識を考慮し、次のステップに進めるような仕事をお任せします！ ＼ 未経験からスタートした先輩多数！ ／ ホテル・アパレル・美容関係・留学から帰国して入社など、様々な先輩が活躍中！昨年も16名の未経験者が入社しました。 また、「新卒でIT業界に入ったけど、今の会社が合わない」「ずっと同じ業務ばかりで退屈」など、経験浅めから転職した社員も多いです！ |
| 給与 | 月給25万円～＋固定賞与＋決算賞与 ※少しでも知識・スキルをお持ちの方は、月給が高くなる可能性があります。 ※月給には、一律支給の手当含む。 ※残業代は別途全額支給します。 ※経験者は月給30万円～でお迎えします。 ＜独自の評価制度で年収アップ＞ 「資格を取得する」「○○を期限までに一人でできるようにする」など、1人ひとりの能力や経験に合わせた個人目標を設定しています。目標の達成度合いに応じて昇給するので、1度に数万円単位でアップさせることも可能。 |
| 勤務地詳細 | 本社、または東京都内、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 ◎転勤はありません。 ◎勤務地は、希望を考慮して決定。 ◎アサインする案件の自由度が高いため、できるだけご自宅から通いやすいよう柔軟に調整しています。細かく対応するので遠慮なくご相談ください。 ＜勤務地の例＞ ★千葉の外房に住んでいる社員に、通勤に便利な海浜幕張の案件をアサイン ★経験をつみたい！という方のために、先輩社員のいる上流工程の案件をアサイン ※受託案件を請け負っているので、どんなチームで組むのかを社内で調整も可能です。ベテランの先輩と一緒に「上流工程」に挑戦できる環境です！ 【本社】 東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F ＜テレワーク案件あり！在宅勤務可能です！＞ 全体の約半数ほどが、リモートワークと出社を組み合わせた働き方をしています。中にはフルリモート勤務の社員もいます！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクト先により変動あり ※残業は月平均6時間以下（2023年度実績：月平均5.5時間） <残業”完全ゼロ”へ取り組んでいます> 上流工程の案件が多いため、クライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすい当社。ワークライフバランスを保った働き方が可能です！ |
| 休日 | ＼ 年間休日120日以上 ／ （2022年度実績：125日） 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 生理休暇（特別有休として支給） 感染症特別休暇（インフルエンザなど） その他特別休暇 ＜有休連続取得OK！＞ 大型連休に合わせて連続取得OK。土日祝を含めて数十日間の連休も可能です！ 休日には英語や中国語・韓国語のスクールに通ったり、趣味のスポーツやアニメ・ゲーム・映画を満喫したり、ペットや動物との時間を楽しんだり、趣味や家事と両立できます！ ＜産休・育休実績多数！＞ 産休＆育休から男女合わせて復帰した社員4名！復帰後の不安にも寄り添います！ |
| 福利厚生 | 昇給年1回（4月） 固定賞与 決算賞与（業績による） 交通費（月5万円まで） 各種社会保険完備 【手当・制度など】 時間外手当 家族手当（月1万円／最大5名まで） 住宅手当（月3万円） 出産手当 結婚手当 健康診断（会社負担オプション：子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック） テレワーク手当（月3000円） 資格手当 └対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給 （例）LPIC Level2を取得した場合：1ヶ月1万円×24ヶ月＝計24万円 関東IT健保補助制度（保養施設等の割引サービス） 年間表彰制度（1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給！） 従業員紹介報奨金 食事補助 事務所禁煙 バーラウンジ 上京支援制度 服装自由 ※一部制度に規定あり ◎今後も社員の声をもとに制度を見直していきます！ ＜安心の給与保障＞ ITのインフラを担う当社では、案件が途切れることはありません。万が一待機が発生した場合も、給与100％保障します。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育制度 | ★困ったことがあれば、何でも相談OK 現場の先輩社員をはじめ、現場リーダー・営業・人事など、会社全体であなたをサポート。対面・オンラインなども状況に合わせて対応できるので、いつでも気軽に相談してください。 ★社員全員でスキルアップを目指しています 定期的にエンジニアの資格手当一覧の更新を実施しています。トレンド技術やレガシー技術を盛り込んでおり、資格取得に向けたサポート体制も充実しています。技術QAチャットもあり、エンジニア全員でコミュニケーションを取れる場所も整っています。 |
|---|---|
| 先輩インタビュー | 【Q】案件の希望は叶うの？ 現在は保守開発案件を担当しています。働く上では「リモートで働く選択肢の有無」「通勤時間1h以内」「AWS案件」の3つの条件を希望していて、すべて叶いました。かつ、参画先は最新技術を取り入れているため、経験を活かしながら新たな技術を吸収できています！ 【Q】社風を教えて！ 社長が今も現役で、バリバリSEとして働いているんです。そのため、とにかくエンジニアファーストの色を感じますね！また、IT系では珍しく、SEの男女比がほぼ同じ。それだけ、男女共に働きやすい環境や制度が整っているのだと思います。社内には、業務とは別のチーム制があり、月に1回交流の機会も設けられていますよ！ |
会社について
株式会社グロース
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com https://www.instagram.com/growth_2005/ |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1850万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社グロース http://www.growth-jp.com |
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