正社員
情報掲載期間:2024年3月28日～2024年5月22日
情報提供元:
株式会社ナダスワークス
仕事内容
大手上場企業や医療機関など、全国300以上のクライアント向けに、IT化をサポートします。新たなネットワークの構築や不具合のある既存ネットワークの再構築など、クライアントの状況に応じた対応が大事です。
ネットワーク設計から調査、施工、構築、テスト、納品をワンストップで提供するのがポイント。技術的な支援だけでなく、パートナー企業との商談同行もあります。
＜仕事内容＞
■ネットワークインフラ事業
・顧客との要件定義、要件に基づく現場調査
・Wi－Fiネットワークの調査・置局設計
・ネットワーク設計、設計内容に基づく機器やサービス、回線の選定、設計書の作成
・サーバやネットワーク機器などの設置・LAN配線敷設などの施工作業や現場指示
・ハードウェアやサービスの設定、プリテスト
・セキュリティアプライアンス導入
・本番環境への構築及びテスト
・システムのメンテナンス・保守
■テレフォニー事業
・クラウドPBX／UCaaS導入・構築・保守
・医療機関向け電子カルテ・ナースコール・スマートフォン連携
・sXGP構築
・IP-Phone/IP-PBXシステム導入・構築・保守
■その他事業
・入退館セキュリティ導入
・ネットワークセキュリティカメラ導入
・Web会議システム、会議室予約システムの構築
※並行案件は、規模大小合わせ会社全体で10～20件程。期間は1～2ヶ月程ですが、必要な機器等の調達に時間がかかる場合は半年程かかることも。
★仕事のポイント
◎仕事の希望をお伝えください
会社として社員の挑戦を後押ししています。アサインされる案件について希望があれば、ぜひ伝えてください。できるだけ希望に応えられるよう全力でサポートします。
この求人のポイント
そんな理想のキャリアを描ける環境が、当社にはあります。なぜなら――
■手がけるのは、企業活動に欠かせない「基盤」
病院や介護施設、大手企業など、システム運用を止められない組織にとってITインフラは生命線。お客様の様々なニーズに合わせ、最適なインフラ環境を提供しているのが当社です。取引先は300以上。多彩な事例を通じて幅広い知識が身につきます。
■携わるのは、インフラ構築の「全工程」
電波状況などの事前調査から、設計、施工、構築、テストまでワンストップで提供できるのも当社の強み。「より上流」へとスキルを広げることはもちろん、「お客様の要望を形にする」技術を応用し活躍できます。
■「将来」を見据えた技術にも挑戦できる
仮想基盤インフラ、クラウドインフラなど、今後さらに需要が高まる分野にも意欲的に挑戦できます。セミナーや勉強会にも、業務内に会社負担で参加可能！スキルアップを目指す方を会社全体で支援していきます。
一人ひとりの成長を後押しする体制は万全！あなたも当社で将来に繋がるスキルを手に入れませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／第二新卒歓迎 ■ネットワークインフラ構築・設計・保守の一連の流れを理解している方 └サブ担当やアシスタントとしてでも1年以上、上記に関わったことがある、あるいは基本的な流れや考え方を理解している方を想定 ＜こんな方を特に歓迎します＞ □技術を高め、世の中の役に立ちたいとお考えの方 □ネットワークインフラ構築・設計・保守といった実務経験2年以上の方 □『CCNA』や『CCT』『CompTIA Network+』『ネットワークスペシャリスト』などのライセンス・『基本情報処理技術者』『ITパスポート』などの資格をお持ちの方 |
| 給与 | 月給30万1960円＋賞与年2回 ※上記には固定残業代（20時間分／3万8960円）を含みます。超過分は時間外手当を別途支給いたします。 ※上記はあくまで最低保証金額。経験・スキルに合わせて優遇します。 |
| 勤務地詳細 | ■東京オフィス 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK 岩本町1階 ◎業務上のスキルを持ち、必要と認められた場合はリモートワークが可能です。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 休日 | ■週休2日制（月6～7日）※土日祝を基本とします。月1～2回程度の土曜出勤の月あり ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（5日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） └男性の取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生 | ■給与改定 年1回（1月） ■賞与 年2回（7月・11月／昨年度実績：3～6.1ヶ月分） └場合により、決算賞与あり └初年度の賞与は寸志程度（評価期間が短いため） ■交通費支給（月1万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当（『CCNA』『ネットワークスペシャリスト』『ITパスポート』などが対象） ■報奨金 ■家族・扶養手当（子ども1人につき：月4000円） ■出産・育児支援制度 ■資格支援制度（資格によって研修費用、それに伴う滞在出張費用を会社が負担） ■退職金制度 ※就業3年以上 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■社員旅行（国内・海外） └企業視察を含めた研修を織り交ぜた旅行である為、期間中は給与を支給 └実績／海外：タイ、ベトナム／国内関西：飛騨、北陸 ■iDECO+ └老後の資産形成を応援（会社が一部掛金を負担） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の受け入れ体制 | ＜入社後の流れ＞ 入社後は、実際にプロジェクトに関わりながら必要な知識を学んでいただきます。大きな案件では10名ほど（うち協力会社が7名ほど）のチームで行なうため、分からないことはすぐに周りに聞くことも可能です。 ＜一緒に働くメンバー＞ 東京オフィスには営業4名とエンジニア1名が在籍（1名は現在育休中）。20代～30代が中心の活気あるチームです。ほぼ全員が中途入社で、前職の業界も様々。例えば、医療業界にいたメンバーは、医療機関のお客様が求めていることを汲み取るのが得意…というように、それぞれの経験や知見を活かしながら、アイデアを積極的に反映できる環境も当社ならではです。 |
|---|---|
| 研修・評価体制 | ＜自己研鑽の機会が豊富＞ 主体的に業務の幅を広げられるよう、研修や資格取得支援制度を充実させています。社外研修やセミナーを受講する場合は、会社が費用を全額負担。「新しい技術に挑戦したい」といった希望もぜひ聞かせてください。 ＜成果を正当に評価します＞ 年2回、上長との面談を実施。就業年数に関わらず、「身につけた技術」「お客様への貢献度合い」「プロジェクトでの貢献（雰囲気作りなど）」など日頃の頑張りを総合的に評価し、昇給・昇格に反映しています。ちなみに役職は6つの等級に分かれており、それぞれ月5000円～8万円の役職手当を支給。一人ひとりが目標を持ち、モチベーション高く働けるような環境を整えています。 |
会社について
株式会社ナダスワークス
| 事業内容 | ■ICTネットワークインフラ構築事業 ■電気通信工事業 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 間地 洋一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ナダスワークス https://www.nadusworks.jp |
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