正社員
医療事務経験者優遇*小児科クリニック*最終選考からご案内*週休3日相当
Uターン
語学
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2024年4月5日～2024年5月2日
情報提供元:
医療法人社団ナイズ
仕事内容
このお仕事の魅力☆彡
◆面接1回、最短3日で内定！
◆週休3日相当のお休み！
◆月残業10時間未満
◆職員間の距離が近く、風通しのいい雰囲気
◆拠点拡大中！成長性・将来性抜群◎
小児科・内科の『キャップスクリニック』にて、下記業務をお任せします。
…＊具体的には＊…
■受付・ご案内
・保険証や医療証のお預かり
・電子カルテ入力
・次回予約・予防接種予約（電話または対面）
■会計・レセプト業務（※）
・会計（初診料（再診料）や検査料・薬剤費など）
・明細書の作成、点検、提出
（※）健康保険や国民健康保険等に請求する明細書を作成・点検・提出する業務のこと
■その他
・院内の整備、清掃
・診察介助
・SNSの更新など
…＊当院のポイント＊…
【ITを導入し作業負担軽減＆効率化を実現】
・患者様にiPadをお渡しし、診察前の問診をご記入いただいております。
・診療時間や待ち時間をデータ化し、スムーズな診療と
適切なスタッフ人員配置を行っております。
【充実したワークライフバランスの実現】
週休3日相当、月残業時間10h未満のため、プライベートの時間も大切にしながら、長く働きやすい！
週休3日相当◎ワーク・ライフ・バランスを実現
多くの患者さまが来院される当院で尽力いただくスタッフには
心と体、どちらも健康に働いてほしい。そのために必要なのが“休息”。
当院では週休3日制相当の勤務形態を導入しております。
オンオフのメリハリをつけながら、働ける環境です。
キャップスクリニックに関わる、すべての方の幸せを追求
健康を基軸とした『幸せの総量を最大化すること』が当院の理念。365日開院することで、地域にお住まいのお子様・親御様に安心をお届けしています。
地域に根差した予防医療、プライマリケア、拠点の拡大、IT化の推進…世の中の様々な変化を素早くキャッチし、拠点を着実に拡大。
さらにクリニックの労働環境を整備し、スタッフの「成長」と「働きやすさ」に注力。
残業少なめ、資格取得支援…などなど、安心して長く働ける環境で
共に地域医療に貢献していきましょう！
この求人のポイント
【経験者は一次面接免除！＆週休3日制相当】
医療事務経験を活かしてキャリアアップ！
一都三県で拠点を拡大し成長を続ける
「キャップスクリニック」にて
医療事務のプロを目指しませんか？
受付やお会計、レセプト、クラーク業務に至るまで
幅広い業務に挑戦できるほか
年次関係なく医療事務職としてキャリアアップが可能！
実際に最短半年でリーダー・リーダー補佐への昇格実績もあります。
将来的にはリーダーからエリアマネージャーとして
医療事務として活躍し続けるもよし、
他部署へのキャリアチェンジもよし。
豊富なキャリアパスがあるので
あなたらしいキャリアを形成いただける環境です。
今回、経験者の方は一次選考免除！
あなたからのご応募を心よりお待ちしております。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■学歴不問 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■医療事務/調剤事務経験者（3ヶ月以上） 【あると望ましい経験・能力】 経験や能力ではなく、お人柄を重視して採用しているため、特にありません。 【歓迎条件】 ○笑顔の対応ができる方 ○チームワークを大切にできる方 【過去に採用した転職者例】 ～先輩の前職例～ 飲食店やアパレル販売のアルバイト、保育士、フィットネスインストラクター、教育関係…ほか多数！ 経験・スキルよりも笑顔や優しい対応ができるなど、その方のお人柄を重視しています。 |
| 給与 | 月給20万5000円～25万円＋インセンティブ＋賞与年2回＋諸手当 ※経験によって応相談 ※上記にはみなし残業手当（10時間分・1万3670円以上／最低賃金以上を支給）を含む。超過した場合は別途全額支給 ※試用期間3ヶ月/試用期間中の休日・勤務時間が異なりますが、 給与・福利厚生などに差異はありません。 ★月給とは別に毎月インセンティブ制度をご用意しています！ クリニックでは、毎月来院患者数や予防接種の目標本数などを決めており、その目標を達成するとお給料とは別にインセンティブ（報奨金）を支給！ その額は、年間で平均年間支給額はすると10万円以上となります！ 【給与例】 ★受付・会計、レセプト経験者入社時年収308万円（月収22万円） 年収347万円/リーダー職(入社3年目) 年収381万円リーダー職(入社4年目） |
| 勤務地詳細 | ★駅チカ拠点多数！ ■東京 代官山、東品川、錦糸町、武蔵小山、西葛西、北葛西、 亀有、板橋、光が丘、西新井、東雲、国立(2024年4月開院予定) ■埼玉 川口、越谷レイクタウン、志木、まるひろ南浦和店、 草加松原、川越(2024年3月開院予定) ■千葉 流山おおたかの森、柏の葉、八千代緑が丘、 千葉ニュータウン(2024年2月開院予定)、新鎌ヶ谷(2024年3月開院予定) ■神奈川 武蔵小杉、天王町、海老名、 茅ヶ崎(2023年12月開院予定)、小田栄(2024年3月開院予定) ※希望勤務地を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ※ご自宅からクリニックに到着するまで60分圏内にある拠点に配属を決定させていただきます。 ※新規開院予定のクリニックをご希望の場合、既存拠点での研修を経て配属となります。 ※詳しくはHPをご覧ください。 https://caps-clinic.jp/our-clinic/ 【詳細・交通】 ■東京 代官山：代官山駅 東品川：品川シーサイド駅 錦糸町：錦糸町駅 武蔵小山：武蔵小山駅 西葛西：西葛西駅 北葛西：西葛西駅 亀有：亀有駅 板橋：東武練馬駅 光が丘：光が丘駅 西新井：西新井駅 東雲：豊洲駅・東雲駅 国立：国立駅 ■埼玉 川口：鳩ヶ谷駅 越谷レイクタウン：越谷レイクタウン駅 志木：志木駅 まるひろ南浦和店：南浦和駅 草加松原：獨協大学前駅(草加松原) ■千葉 流山おおたかの森：流山おおたかの森駅 柏の葉：柏の葉キャンパス駅 八千代緑が丘：八千代緑が丘駅 千葉ニュータウン：千葉ニュータウン中央駅 新鎌ヶ谷：新鎌ヶ谷駅 稲毛海岸：稲毛海岸駅 ■神奈川 武蔵小杉：武蔵小杉駅 天王町：星川駅 小田栄：小田栄駅 海老名：海老名駅 茅ヶ崎：茅ヶ崎駅 東戸塚：東戸塚駅 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間） ※1ヶ月単位の変形労働時間制：月実働136～144h ※試用期間中：月実働160～168h 【勤務例】 早番 8:30～17:30 中番 10:00～19:00 遅番 12:30～21:30 ※早番・中番・遅番の割合はほぼ均等。繁閑状況により変動します。 ※基本的に全シフトにご対応いただきます。 時間固定や短時間勤務の採用は行っておりません。 【残業について】 時期により変動がありますが、残業は月平均10時間程度と少なめです！ |
| 休日 | ★年間休日120日以上 ■月9～13日(変形労働シフト制 136時間～144時間/月) ※希望休は月3日まで提出可能 ※月に2回以上は週3日休みが可能です ※代官山は19時閉院のため週5勤務です ※試用期間中は週休2日制（月8～10日／シフト制） ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休業 【産休育休活用例】 産休・育休制度取得者も多数在籍しております。産休・育休制度取得後、復職実績も多数ございます！一人ひとりのライフイベントに合わせて働くことが出来ます！ |
| 福利厚生 | ◎賞与年2回（4月、10月/※本人評価と業績による） ◎給与改定年2回（4月、10月） ◎各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月4万円まで） ◎指定フィットネスジムあり（月2750円で24時間利用可能） ◎クリニック内禁煙 ◎昇進制度 ◎時間外手当（超過分） ◎役職手当(リーダー：月額2万円、リーダー補佐：月額1万5,000円) ◎資格手当 ◎家族手当 （配偶者：1万円、子一人：1万5千円を毎月支給）※扶養家族が対象 ◎勤務地手当（川口：月額3万円、北葛西、越谷レイクタウン 月額1万円） |
| 会社からの メッセージ |
理念：患者様とその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸とした人生における幸せの総量を最大化する 当法人は、プライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」の多拠点展開を推進しております。地域に根差したプライマリケアの拠点を拡大することにより、地域に暮らす全ての皆さまの健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量を最大化することを目標としています。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | キャリアアップのチャンスが広がりました！ 医療事務にやりがいを感じていましたが、前院ではキャリアアップの可能性がなく徐々に転職を考えるように。一人ひとりの意欲、成果、貢献度などを正当に評価する人事制度と管理職として活躍する女性がいる当院へ入職を決意。現在はリーダーとしてスタッフのサポートやクリニック運営を任されています。今後は新拠点の立ち上げなど新たな仕事にもチャレンジしたいです！ |
|---|---|
| アピールポイント2 | 当院で得た“感情を＋にする”温度ある接遇。 前職も医療事務でしたが自分自身成長したなと感じるのは、患者さまへの対応。子どもの体調が心配で不安げな面持ちでお越しに下さるご家族の方、“病院に行く”という事を怖がるお子様…。不安を私達の接遇で少しでも安心に変える。これが医療事務の大きな役目。帰り際にホッとした表情を見れたり、「ありがとう」と笑顔で言っていただけた時の喜びはひとしお。当院に入職してから、よりこの仕事が好きになりました！ |
| 女の転職！取材レポート | 医療現場で週休3日制やITを導入するなど、先進的な取り組みを行っている医療法人社団ナイズ。 どのスタッフも「患者様はもちろん、働く私たちの幸せも考えていている組織」と口にする通り、同法人であれば「働きやすさ」と「将来の可能性」の両面で、自分らしいキャリアを歩めることは間違いなさそうです。 スタッフも患者様も笑顔あふれる空間でホスピタリティを活かしたい…そんな方はぜひご応募いただきたいと感じました！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | ☆医療事務全般の知識・スキル ☆コミュニケーション力 ☆対応力・調整力・接遇力 ほか 【教育制度について】 ★充実の研修制度あり★ レセプト経験がない方でも安心していただけるような研修制度が充実！ 〔具体例〕 入社1ヶ月後：1ヶ月面談 入社1ヶ月半前後：クラーク保険制度・医療知識研修／座学（1日間） 入社2ヶ月前後：クラーク診療報酬研修／座学（1日間） 入社2ヶ月～3ヶ月：接遇研修／座学（半日）※看護師と合同実施 入社5ヶ月～6ヶ月：クラークフォローアップ研修／座学（1日間） 【女性管理職について】 一人ひとりの意欲、成果、貢献度などをしっかり評価。実力に応じて、リーダーやサブリーダー(役職手当あり） などの管理職も目指せます。実際、女性スタッフも管理職として活躍中！リーダーにはスタッフのサポートやクリニックの運営もお任せ。さらに新拠点の立ち上げに関わっていただくなど、意欲次第でどんどん仕事の幅を広げていくことが可能です。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【年齢構成】 20～30代の女性スタッフが中心となり活躍しています。 |
会社について
医療法人社団ナイズ
| 事業内容 | キャップスクリニック（小児科・内科クリニック）の運営 |
|---|---|
| 設立 | 2012年7月（2012年4月創業） |
| 代表者 | 理事長 塚越 隆司 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 503名 ※連結649名（2024年3月現在）人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 ★選考通過率は約80%！ご応募から最短で1週間以内のスピード内定可能 |
| 問い合わせ |
医療法人社団ナイズ https://www.mnys.jp/【住所】 〒150-0033 【六本木本社】 【採用担当部署・担当者名】 採用部 【メールアドレス】 saiyo@caps365.jp |
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| 職種 | |
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| 特徴 |