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情報掲載期間:2021年5月28日~2021年8月26日

情報提供元:type

テクノブレイブ株式会社

正社員

エンジニア教育担当*現場での経験を活かしたキャリアチェンジ*資格手当:対象資格は140種類以上

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション 転勤なし

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仕事内容


【仕事内容】
社内のエンジニア教育全般をお願いします。各部署の有識者や外部もアテンドして、どうすればエンジニアが成長できるかを現担当の部長や人事サイドと協力しながら考えていきましょう。

≪既に実施している研修≫
■新卒研修
┗JavaScriptでのシステム開発を中心に約1ヶ月の社内研修の実施
┗マナー研修を3日間実施し、ビジネスパーソンとしての基礎を教育

■中途研修
┗現場でのOJTの他、講師を招いてのマネジメント研修等
※社長や役員による経営的な視点をもつエンジニア育成のためのリーダー研修実施

■PM・PL選抜育成
┗AIエンジニア/ITコンサルの教育(実施予定)
┗プレゼン及び企画立案ノウハウ等の集中講座(実施予定)

■新卒向けインターンシップ
┗人事と連携しての教育

■学校での技術授業
┗開発とインフラで実施

★インフラ寄りの研修は業界内でも少ないため、新たな企画を立案していきたいと考えています。あなたにもしインフラの経験があれば、やってみたかった研修や必要だった研修が、そのまま私たちに必要なアイデアとなるでしょう。

【経験を活かしてステップアップ】
まだまだ「これから」の部署です。エンジニアの経験を活かし、企画・提案など、あなたのアイデアを形にしてください。最近は学校からの技術授業の依頼が出てきています。私たちの教育のクオリティが認められた証。社内だけではない拡がりのある部署です。あなたの新しいエンジニアのステップとして、成長できる環境です。

【新しい価値を常に考える会社】
東京ロリィタ◎ https://www.tbrave.com/product/lolita/
HOSPITAL COMPASS◎ https://www.tbrave.com/product/hospitalcompass/

他にも様々な自社サービスを展開する当社。中には現場社員の声からスタートしたサービスもあります。経営陣が「チャレンジしたいなら会社を使って実現すればいい」とメッセージを従業員に送るくらいの環境。当然、あなたの仕事も、チャレンジは大歓迎。業務に関わる新しい提案もどんどんしてください。

この求人のポイント

プロジェクトで培った経験を活かし、
「教育」というキャリアに

新たにチャレンジしてみませんか?

設立当初は数名だった社員も18年が経ち、
今では500名を超えるIT企業になりました。

社員の成長が企業の要、そのため今まで、
先輩や上司、人事担当が行っていた「教育」を、
これからはより充実させることでさらなる成長を意図して、
昨年4月に教育専門部署を立ち上げました。

その甲斐あって、メンバーからも、
「しっかり教えてもらえるので嬉しい」
「外部研修のような企画もあり楽しい」
「実戦的なものだけでなく、知りたかった技術も学べる」
など、嬉しい声も出ています。

とはいえまだ一人の部署であるため、
より組織を拡大・強化するため、
エンジニア経験のあるあなたの力を求めています。

教育経験は必要ありません。
現教育担当の部長もエンジニア経験のみからの抜擢。
ご自身の経験で「こんな研修が受けたかった」とか、
「こんな技術は得意だったからコツなど伝えたい」など、
そんな想いをどうすれば実現できるかを考えればよいのです。

企画から携わることができ、
あなたのアイデアを実現できる裁量の大きな仕事です。
教えたメンバーのその後の成長や働きぶりを、
間近に感じられる嬉しさとやりがい、感じてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ◎学歴不問
■エンジニア経験またはIT系講師経験のある方

【こんな方をお待ちしています】
★ゼロベースから企画を考えることが好きな方
★幅広い業務を通して、スキル・知識アップしたい方
★人に教え、成長を喜べる方

【歓迎する経験・スキル】
■開発経験(案件不問)
■インフラ経験(保守、設計構築等不問)

◎現在の担当者が開発系のため、インフラ経験をより歓迎します。

給与 【想定給与】
月給23万円~45万円+賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します
※入社社時点での給与額となります。評価に応じて金額は上がっていきます
※月給額には、みなし残業代(3~6万円/20時間分)を含みます。超過分は別途支給します
※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません

◎入社時の想定年収
 年収350万円~500万円

【実際の給与例】
【年収例】
■300万円~400万円/メンバー
■400万円~700万円/管理職

【賞与について】
年2回あり(7月・12月)

勤務地詳細 ■本社/東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F
※転勤はありません。

東京23区
【交通・詳細】
・各線「大手町駅」C1出口より徒歩4分
・各線「小川町駅」「淡路町駅」B6出口より徒歩5分
・JR「神田駅」西口より徒歩7分

勤務時間 9:00~18:00(実働時間:8時間/休憩:1時間)



【残業について】
月平均:16.1時間

休日 ≪年間休日:120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
※5日以上の連続休暇OK

◎現在まで20名が産休・育休を取得!
 復帰率は100%です。男性の育休取得実績もあります。
福利厚生 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■資格手当 ※対象資格:140種類以上
┗資格取得後、資格レベルに応じて一時金支給、基本給UPとなります。
■出産祝い金
■結婚祝い金
■育児・介護休業制度
※子どもが最大2歳になるまで育児休暇取得が可能
■研修制度(階層別研修など)
■リモートワーク制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
┗保養施設・スポーツクラブなどの優待割引
┗某テーマパークチケットが半額
┗旅行時の宿・交通機関で割引
┗レストランを格安で利用可能 他

■健康相談室
┗業務中30分程度のカイロプラクティックを受けられます。
 他、健康のお悩みなどもサポート。

☆イベントや部活動もあり※情勢が落ち着き次第、復活予定
■社内イベント(BBQ・ゴルフコンペなど) ※参加は任意
■部活動(野球・ゴルフ・空手・ボルダリング・サーフィン・女子会) など

会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

募集背景 <第二期スターティングメンバー募集!>
昨年4月に新設されたばかりのポジション。現在は1名体制ですので、今後メンバーを増やしてより組織の強化を図ります。社員の成長が組織の成長に直結することを、肌で感じながら働けることが魅力です。
取材担当者より 「社内SE」と「エンジニア教育担当」は昨年4月に新設されたポジションで、いずれも今回が「2人目」の募集となる。そこであなたの直属の先輩となるお二人に取材。仕事内容や職場の雰囲気など会社のことはもちろん、今までの経歴や趣味など、ざっくばらんに様々なお話を聞かせていただいた。こちらの話をよく聞きながら、取材が楽しく進むようにユーモアあふれる回答をしてくださったお二人。相手への気遣いやどんな話にも真摯に耳を傾ける姿勢は、後輩だからといって臆することなく話ができ、良いと思ったことはどんどん取り入れてくれそうな雰囲気を感じた。お二人とも「2名体制の部署でも何ら構える必要はありません。どんな会社なのか、どんな人と一緒に働くのかを面接にお越しいただいて、感じてもらえたらと思います」とのこと。頼りになる先輩と二人三脚で会社を支える。非常にやりがいが大きいポジションではないだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス 教育担当として企画から内容の精査、当日の運営まで一連を行います。社内を巻き込んだ推進力が身に付くことはもちろん、教えるということは、幅広いことに応用が効き、そのためのスキルも獲得できます。教育は今後も必要不可欠な分野。専門部署の担当として携わっていくことで会社全体の成長促進にも直結。経営的な視点を持ちながらキャリアを築ける仕事です。
入社後の成長サポート -

会社について

テクノブレイブ株式会社

事業内容 事業内容
■プロダクトサービス
■受託開発
■クラウドサービス
■システムインテグレーション
■Web企画/制作
■動画企画/制作

◎許可番号:労働者派遣事業許可番号:派13-307383

【関連会社】
ストリクス株式会社
Techno Brave Asia Ltd.
株式会社インプル





資本金:7500万円
設立 2004年11月
代表者 代表取締役 川田 定生

上場分類 非公開
従業員数 552名(2021年5月時点)

【平均年齢】
35.9歳

【男女比】
8:2

問い合わせ

テクノブレイブ株式会社

https://www.tbrave.com/

【住所】

東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル2F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-5577-3950


【メールアドレス】

saiyou@tbrave.com

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