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情報掲載期間:2020年4月10日~2020年5月10日

情報提供元:エン転職

プラウドライフ株式会社

正社員

研修担当(事務業務からスタート。研修の企画・運営まで幅広くお任せ)★未経験歓迎!/残業月10時間以下

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

有料老人ホーム「はなことば」を中心とした介護施設を運営する当社で、研修担当をお任せ。入社時研修および、従業員約800名向けの階層別研修の企画・運営をお願いします。

<あなたのミッション>
「キャリアアップしたい」「お客様により良い介護がしたい」など、スタッフの想いはさまざま。そんな想いに応え”自分らしいキャリア”を描ける環境を整えるのがあなたのミッションです。

<具体的な業務内容>
■事務業務
資料作成、研修開催のご案内、受講者の管理など。
※研修は月3~4件開催されます。

■研修運営
会場予約、備品準備、当日の会場設営、研修終了後の振り返りまとめ・共有など。

■研修企画
「こんな研修があったら良いな」という現場の目線を大切にした研修を企画。ときには他部署とのやり取りを通して新たな研修が生まれることもあります。

<研修の内容>
▼入社時研修
企業理念をメインに介護業界を取り巻く環境、当社の向かうべき方向、情報セキュリティ、コンプライアンス、医療マニュアル、マナー等を指導。
※毎月15名ほど入社し、一日約7時間の研修を4日間実施します。

▼当社の研修制度
介護の専門知識や技術を磨きたい方はエキスパートコース、将来キャリアアップを目指したい方はマネジメントコースなど、スタッフが自分のキャリアビジョンに応じて研修を受講できるよう、社内検定制度の抜本的な改革を行なっています。

◎得意分野がある方や、「こんな研修をやってみたい」という想いのある方は、実際に講師として研修を行なうことも可能です。(必須ではありません)
◎研修は一時的なものではありません。スタッフのケアの一つひとつがお客様の笑顔や幸せに繋がっています。研修を受けたその先に、お客様が安心して幸せに暮らせる生活や笑顔をイメージしながらこの仕事に携わっています。

この求人のポイント

お客様に充実した人生を送っていただけるような有料老人ホーム「はなことば」を運営する当社。2019年7月より人事制度に紐づく新たな研修制度を構築し、現在、現場のスタッフへの研修に力を入れています。そこで当社の「研修担当」の一員となってくださる方を募集することになりました。

あなたにご担当いただくのは研修にまつわる業務全般。まずは事務業務からスタートし、徐々に研修の企画や運営などもお任せします。

研修を実施することは、スタッフのキャリアアップやモチベーション向上、定着率アップに繋がります。このような”現場の変化”を感じたときは、大きなやりがいを覚えるでしょう。

なお配属先は少数精鋭で、フラットに意見を出せる組織。経験問わず意見やアイデアは大歓迎。あなたの企画した研修が早々に実現することもあるんです。

さらに、入社後は働きやすさもしっかりご用意。残業はほとんどなく、基本は土日休みなので、プライベートの時間も無理なく確保できます。

あなた自身の時間も大切にしながら、現場を支えるやりがいを手に入れませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<業種・職種未経験、第二新卒、ブランクのある方、歓迎します!>
※学歴不問

<下記のような方は、なお歓迎いたします>
◎介護業界での現場経験をお持ちの方(職種不問)
◎研修関連業務の経験をお持ちの方
◎基本的なPCスキル(簡単なWord・Excel・Power Pointの操作等)をお持ちの方
給与 月給21万5000円~23万円+賞与年2回
※残業代は別途全額支給いたします。
勤務地詳細 本社/神奈川県横浜市西区北幸2-8-4 横浜西口KNビル8F
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業はほとんどなく、あっても月10時間以下です。
休日 <年間休日110日>
■シフト制(月9日休み/原則土日休み)
└土日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得していただきます。
■年末年始休暇(1日)
■夏季休暇(1日)
■GW休暇
■有給休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
※5日以上の連続休暇を取得可能です。
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限月3万円)
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■退職金制度
■社内禁煙
■女性管理職登用実績あり
■社内検定制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後、まずは4日間の研修を実施。介護業界のことや当社が目指す介護サービスなど、基本的なことを指導します。その後、実際の介護現場のことを知るため、当社の運営する有料老人ホーム「はなことば」にて研修を実施。最短で3日間の研修を行ないますが、お客様に直接介助をすることはありません。

こうして座学研修、現場での研修を終えたら、本社にてOJTを実施。1年を通じてどんな研修を行なうのか、どんな階層別研修があるのかなどを、実務を通して学んでいただきます。「研修」の経験がなくても大丈夫。未経験だからこそ、気づけることもあると思っています。あなたなりの意見、アイデアがあればどんどん発信してください。
配属部署/先輩紹介 <配属部署>
研修担当となるメンバーは現在4名。うち3名は介護職やケアマネージャーなどの経験者、1名は異業種からの転職者です。介護業界で働いて20年以上のベテラン社員もいるため、分からないことは何でも質問してくださいね。

<先輩紹介>
■小松/前職:アミューズメント系職種
震災をきっかけに、”より社会貢献度の高い業界”で働きたいと考え、介護業界への挑戦を決意。ライフワークになるような仕事であり、研修の経験を活かしたいと感じ、プラウドライフに転職しました。現在は、介護現場に貢献できるこの仕事にやりがいを感じながら、日々業務に励んでいます。

会社について

プラウドライフ株式会社

事業内容 有料老人ホーム「はなことば」等の管理・運営・企画
設立 2006年7月
代表者 代表取締役 薗田 宏
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

300万円/
800名(2019年7月現在)

問い合わせ

プラウドライフ株式会社

https://hanakotoba.co.jp/corporate/

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