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情報掲載期間:2023年6月1日～2023年7月12日

情報提供元:エン転職

株式会社日本アウトソーシングセンター

正社員

給与計算アウトソーシングの導入スタッフ◆昇給・賞与年2回／資格取得の支援制度もあり

フレックス 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

営業担当から引き継いだお客様企業の給与計算を、給与計算システムやExcelを使い、給与計算を構築していくことがメイン業務となります。

【 具体的な業務の流れ 】
▼お客様とスケジュール共有
営業担当から引継ぎを受け、お客様企業の担当者様とのお顔合わせ。
今後のスケジュールの共有をはじめ、定期的な進捗報告等の打ち合わせを行います。

▼給与計算情報の解析
お客様企業の賃金規定・過去の給与計算データを解析。給与計算処理がどのように行われているのか、1～3ヶ月間かけ明確にしていきます。

▼仕様書の作成～給与計算システムの構築・テスト計算
計算式を指定の仕様書にまとめます。
内容を給与計算システムに登録し、テスト計算を行います。

▼マニュアル作成・引継ぎ
正しく計算できるようになったら給与計算のマニュアルを作成し、給与計算の専門部署に引継ぎます。

＜１つずつ答えを出す感覚が癖になる＞
「計算式を解き明かす”解析”は、クイズを読み解く感覚に近い。楽しい！」実際に働く社員の声です。達成感を感じながら、お客様企業への貢献実感も得られます。

＜入社後は＞
まずは給与計算スタッフとして計算に慣れるステップから、など一人ひとりの成長に合わせてアサインしていきます。
実際の業務を通じて少しずつ給与計算の"いろは"を理解していけるので、自身のペースでじっくりとステップアップ可能です。
給与計算の基礎を学ぶ研修等も設けており、専門知識ゼロからのチャレンジもしっかりサポートします。

この求人のポイント

〈 お客様企業の"第二の人事部"！〉
社内の体制づくりをはじめ、社員の管理・育成、給与関連業務など行う人事。
バックオフィスの中核ポジションとして、全ての企業にとってなくてはならない存在です。当社はお客様企業の"第二の人事部"を目指し、多岐に渡る人事業務を代行・サポートしています。

中でも「給与関連業務のアウトソーシング」は、必ず毎月一度は発生する業務であることから、業務効率化推進のための経営戦略のひとつとして、近年、多くの日本企業が取り入れています。

今回募集するのは、
新たなお客様企業の給与計算システムの構築・導入スタッフ。
Excel関数や法律・制度の知識をフルに活用し、企業ごとに異なる給与計算方法を読み解き、導入までをサポートします。

あなたの身につけた専門性で業務効率化のサポートができるだけでなく、間接的にお客様企業の発展に貢献できるパートナーとしてのやりがいを感じることもできます。

高い専門性を身につけられる当社で、
一緒に企業を”内側”から支えるサポートをしませんか？

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■基本的なPC操作が出来る方
※社会人10年以上の方も歓迎します！

＼以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です／
◎仕事を通じ、やりたいこと、熱中できることを見つけたいと考えている方
◎基礎から徹底的に学び、実用的知識や経験を身につけたい方
◎正解を見つけ出すために試行錯誤することがお好きな方
◎ExcelやPCが好きで、スキルを高めたい方
◎給与計算を通して、社会貢献を実感したい方
◎自分の成果がより目に見えやすい環境で働きたい方
給与 月給21万円～30万円＋賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分）
※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※残業代は、別途全額支給いたします。
勤務地詳細 ■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満5ー10ー17　西天満パークビル7階

◎転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎！
勤務時間 ◎１ヶ月単位の変形労働時間制／月平均実働170時間
残業：1月～10月ほぼ無し、11月～12月（繁忙期）は30～40時間
シフト例：9時～18時／9時～13時／9時～16時／9時～20時／9時～22時等

◎フレックスタイム制（標準労働時間１日８時間）
コアタイム11時～15時
※社内規程あり
休日 ＜年間休日119日＞
■週休2日制（基本的に土日祝休み／月8日～11日）
└繁忙期は土曜日、祝日に出勤するシフト組をすることがあります
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連続休暇や毎月のように3連休をつくるのも業務調整次第で可能！

【以下、試用期間終了後より付与】
■夏季休暇／7～9月の間に連続3日
■冬季休暇／1～3月の間に連続3日
■マイデイ休暇／誕生日月の前後1ヶ月を含む3ヶ月のうち1日
福利厚生 ■昇給年2回（1月・6月）
■賞与年2回（9月・3月／昨年度実績：3ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■社内交流活性化手当
■資格支援（給与計算実務能力検定）
■オフィス内禁煙
■ドリンクバー利用自由
■グループ社員総会（年2回）
■社内表彰制度
■ワクチン接種補助
■私服カジュアル　※規定あり
■バースデーギフト
■福利厚生サービス加入
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

頑張りはしっかり還元 事務系の仕事は評価されにくく、昇進の機会になかなか恵まれないもの。しかし、当社では給与計算に関わる社員の頑張りが会社の売上に直結するため、昇給・昇格が半期に一度あります。成果は給与やキャリアへしっかり還元しており、なかには20代の若手からリーダーとして活躍し、収入UPを果たしたメンバーもいます！

会社について

株式会社日本アウトソーシングセンター

事業内容 ■給与計算代行サービス事業
■人事・労務に関するアウトソーシング事業
設立 2007年
代表者 代表取締役　大野 順也
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3000万円／
33名(2023年8月1日時点)
問い合わせ

株式会社日本アウトソーシングセンター

http://www.jpnoc.co.jp/

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