正社員
ITエンジニア/未経験・第二新卒OK/給与UP99％/完全週休2日制/社員の定着率98％/リモート案件7割
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2024年2月9日～2024年11月28日
情報提供元:
株式会社 HAL
仕事内容
【仕事内容】
★中途入社の「99％」が年収アップ
★報酬還元率「80％＋α」
★アサインは希望を「100％」反映
★リモート案件「7割」
★成長を支援する「３つ」の研修制度
★残業月平均「10～20時間」
◆研修後も専属講師がサポート
専属講師が言語スキル研修や資格取得のサポートを
行います。業務中もわからないことをオンラインで
講師に質問できるので、ご安心ください。
◆安心のチーム参画制
経験の浅い方や、未経験分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入っていただきます。
【具体的な仕事内容】
業務系システム・アプリの設計・開発を中心に、様々な案件のご依頼がある当社。
開発エンジニアとして、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用保守、テストなど多彩なフェーズの中からご希望にマッチした案件をお任せ、社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます！
【未経スタートでも安心！充実の研修制度】
■IT基礎研修
ビジネスマナーやExcelの使い方から、Linux、SQL、Java、Excelといった技術面まで、エンジニアとして活躍するために必要なことを基礎から丁寧に教えます。専属の社内講師による研修なので、いつでも気軽に相談できます！
■スキルアップ研修
VBA、Javaなどの開発スキルからLinux構築といったインフラスキル、トレンドのAWSまで幅広いカリキュラムを用意。経験の浅い方からベテランエンジニアまで、着実にスキルアップできる仕組みを整えています。
■eラーニング研修
希望者はeラーニング研修の受講が可能。時間や場所を問わず幅広いスキルを習得することができます。
【エンジニア第一の環境！社員定着率は98％！】
『エンジニアの満足のために』が合言葉になっている当社。実際に社員定着率は98％と驚異の高さを誇っています。
●スキルや経験に応じた報酬
●残業は月平均で10～20時間程度と少なめ
●個人の成長を応援する制度が充実
案件単価がアップすれば、当社の利益もエンジニア一人ひとりの収入もアップしていきます。そのため案件交渉の際に武器となる資格の取得やスキルアップに関しては会社側も全力で応援！参考書などは会社で購入。資格取得試験に合格した場合、受験料を全額補助します。
【案件例】
・書籍ユーザーアクセス可視化システム開発（JavaScript(Vue.js)／Node.js／MongoDB）
・レンタカーシステム保守開発(Java(springBoot)/JavaScript(React),HTML,CSS/oracle)
・プログラム教育アプリのリニューアル開発(Python(Django)／GCP
・顔認証アプリ保守開発（C＋＋/C#.NET／Linux）
上記のほかにも大規模なプロジェクトが多数！
希望の案件がない場合は責任を持って探してきます。
【開発環境・業務範囲】
【案件単価80％還元の具体的な案件例】
■自動車レンタル会社 請求登録システム
・使用言語：Java、Windows、Oracle
・担当工程：要件定義～テスト
・月あたりの単価：80万円
・エンジニアへの還元額：月収約48万円
☆前職：年収580万円⇒現職：年収640万円に！
■電子マネーシステムのWEB開発
・使用言語：Java、HTML、CSS、Jsvascript
・担当工程：要件定義～テスト
・月あたりの単価：75万円
・エンジニアへの還元額：月収約45万円
☆前職：年収500万円⇒現職：年収600万円に！
■某自動車業界向け請求システムAI開発
・使用言語：Windows,Java,Oracle
・担当工程：製造～テスト
・月あたりの単価：65万円
・エンジニアへの還元額：月収約39万円
☆前職：年収400万円⇒現職：年収515万円に！
諸費用を除いた約60％を給与として支給 ※通勤費は別途支給
この求人のポイント
＜社員数1000名以上・小人数の研修・定期的な研修カリキュラムあり＞
上場を見据える安定企業でエンジニアへ！
【Point.1】
2026年の株式上場を目指し、飛躍を続けるHAL。1000名規模の中で800名のエンジニアが最前線で活躍しており、成長を加速するために新オフィスへの移転を完了しました。毎年120％～130％の成長を遂げ、更なる飛躍を見据えています。
【Point.2】高水準な給与と働きやすさの実現
当社は業界トップクラスの報酬還元率を誇り、リモートワークの割合も高く、プライベートと両立できる働きやすい環境を提供しています。全員のアサイン希望を100％反映し、中途入社者の99％全員が年収アップを実現しており、あなたの頑張りがしっかり評価される体制を整えています。
【Point.3】充実した研修制度でスキルを磨こう
当社では、少人数制の研修を定期的に開催しており、ビジネスマナーから最新技術までEラーニングを通じて、好きな時に学べる環境をご用意。スキルアップ研修では、トレンド技術をキャッチアップできるカリキュラムを充実させ、IT社会で求められるスキルを効率よく身につけることができます。
HALで、あなたのキャリアを次のステージへ！
一緒に理想のステップアップを叶えましょう◎
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜20代活躍中！＞ ◆学歴不問 ◆未経験歓迎 ◆第二新卒歓迎 ◆ブランクOK ＜こんな方は大歓迎！＞ ◎今の収入に不満がある方 ◎これからIT業界で成長したい方 ◎腰を据えて活躍したい方 ◎頑張りを評価・還元してほしい方 ◎将来のキャリアにつながる仕事がしたい方 【過去の採用例】 工場勤務、営業職、結婚式場スタッフなど、エンジニア未経験で入社したスタッフがたくさん活躍しています。 |
| 給与 | 【想定給与】 月給24万円～80万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～9万6000円支給 ※超過分は別途支給する ───────── 「還元率80％＋α」 できる限りエンジニアに還元！ ───────── 当社では作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）。自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、分かるようにしました。 ※80％は福利厚生費などを含めた割合になります。 さらに、リーダーなどにキャリアアップの際は、「＋α（プラスアルファ）」の報酬も支給！頑張りが給与アップに直結するため、モチベーション高く働けます。 ＜年収アップ事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ※180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ※225万円UP Cさんの場合：年収450万円→650万円 ※200万円UP Dさんの場合：年収500万円→750万円 ※250万円UP ※社員の約9割が年収UPしています！ ※元インフラエンジニアだったK.Aさんは、入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収アップを実現！ 【実際の給与例】 年収870万円／32歳（経験7年） 年収688万円／30歳（経験5年） 年収433万円／25歳（経験3年） ※案件待機発生時も給与は6割支給 ■案件の単価内訳 ┗90万円以上…19.6％、 ┗60万～90万未満…61.2％ ┗60万円以下…19.2% |
| 勤務地詳細 | ◆2/3以上のプロジェクトでリモートワークを実施中！ ≪自社拠点≫ ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ◆全国の各プロジェクト先での勤務となります ★中部・北海道エリア特に急募★ ※希望を考慮して決定します ＜主な勤務地例＞ 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など 北海道 宮城県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 福岡県 佐賀県 熊本県 大分県 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※月の残業平均は10時間～20時間程度 ＜ワークライフバランス重視！＞ ご就業制限がある方はご相談ください。 ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。 |
| 休日 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日（保有上限最大40日） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※参画したプロジェクトに準ずる |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆出張手当 ◆資格取得支援制度 ◆社員紹介制度（スキルや経験に応じて最大100万円まで支給！） ◆ジョブリターン制度（退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です！） ◆U・Iターン歓迎 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代～50代まで幅広い年代のエンジニアが800名以上活躍している当社。2026年の上場を目指し、120～130％の事業成長を毎年実現しています！今年6月には新オフィスへ移転し、更なる規模拡大を行います◎ |
|---|---|
| 取材担当者より | 同社の特徴の一つである【案件単価の80％をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | 【月4回の勉強会！順次内容は更新しています！】 月4回、勉強会を実施しています。※オンラインでも現地でも参加可能。 現在は【資格取得】を一つのゴールとし、カリキュラムを再設定！ ※資格取得受講料は弊社で免除！ ＜最近の研修内容は…＞ ◆SQLの基礎を学ぶ研修 インフラ・開発問わず、2週に1回ペースで開催。 SQL資格の取得もサポートします！ ◆プロジェクトマネジメント研修 技術以外の価値が高いスキルの習得を目指します。 クライアントに好まれる業務の進め方や、 マネジメントに挑戦する際の心構えなどを ケーススタディで学習します！ |
会社について
株式会社 HAL
| 事業内容 | 事業内容 ★定着率98％＆年収UP率99％！ ★プロジェクトの希望は100％反映 ★プロジェクト報酬の80％＋αを社員に還元 ★産育休取得＆復帰例多数 ★フルリモート案件あり ■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング ■コンピュータシステム開発請負業務 ■ネットワーク設計、構築、運用 ■ERP導入コンサルティング ■コンピュータシステム運用管理業務 ■エンジニア教育（新人研修、スキルアップ研修等） ■その他上記に関連する業務 【備考】 ■自社拠点／所在地 ・本社／東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 ・北海道支社／札幌市中央区大通西7-1-1 ・東北支社／仙台市青葉区中央1-2-3 ・中部支社／名古屋市中区錦2-2-2 ・関西支社／大阪市中央区安土町2-3-13 ・神戸オフィス／神戸市御幸通8-1-6 ・京都オフィス／京都市中京区梅忠町24 ・広島支社／広島市東区二葉の里3丁目 ・九州支社／福岡市博多区博多駅前1-14-16 ・北九州オフィス／北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ・熊本オフィス／熊本市中央区中央街4-22 ・北陸支社／石川県金沢市彦三町1-2-1アソルティ金沢彦三 1F 主要取引先 楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー ほか多数（順不同・敬称略） 資本金：1,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2003年8月29日 |
| 代表者 | 代表取締役：寺西 信夫 【代表者略歴】 SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 830名(2023年6月時点） 人 |
| 問い合わせ |
株式会社 HAL https://www.hal21.co.jp/【住所】 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 【採用担当部署・担当者名】 キャリア採用担当 【電話番号】 03-6275-6103 【メールアドレス】 info@hal21.co.jp |
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