ITエンジニア/役職定年なし/65歳まで昇給/年間564名が資格取得/専任コーチが目標達成まで伴走

仕事内容

【仕事内容】
設計・開発、インフラ構築、PL・PMなど、多彩な案件をご用意。経験やスキルに合わせてアサインします。

【独自の評価制度で定年まで昇給を実現】
ボールドでは「自己目標の達成」により、社員の95％が昇給を叶えています。絶対評価のため、周りの成果によって評価が左右されることはありません。もちろん、年齢で昇給額が変わることもありません。

＜給与アップ事例＞
月給28～60万円＋賞与年2回（3ヶ月分）
∟34歳男性／入社時年収310万円⇒650万円
∟55歳男性／入社時年収620万円⇒800万円

★入社後に95%以上のエンジニアが半年の評価ごとに昇給しています。

【取引先の一部】
株式会社NTTデータ／株式会社NTTドコモ／NTTコムウェア株式会社／オリックス生命保険株式会社／オリックス銀行株式会社／株式会社ソフトバンク／TIS株式会社／富士通株式会社／SCSK株式会社／NECソリューションイノベータ株式会社／パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社／BIPROGY株式会社／株式会社インテリジェントウェイブ／株式会社日立ソリューションズ／株式会社MonotaRO……

【目標達成に伴走する『専任コーチ』制度。】
人生とは終わりのないマラソンを走り続けるようなもの。エンジニアとして生涯現役を続けるのであれば、その道のりは遠く険しいものになるでしょう。そんなあなたに寄り添うのが、ボールド独自の専任コーチ制度。コーチとなるのは、大手企業での取締役や役員を経験してきた60歳以上のベテランエンジニア。
毎月1on1のフォローアップ面談を実施し、彼らが培ってきた豊富な知見や経験に基づき的確なアドバイスを実施します。コーチが受け持つ生徒同士で交流会を開催し、若手は理想のロールモデルを見つけ、ベテランは後継者を育てるという好サイクルが生まれています。

【生涯現役を貫くためのサポート体制も充実。】
【案件サポートの一例】
◎エンドユーザーとの直取引多数
…案件は量質ともにこだわり、成長につながる場を作ることに注力しています。
◎案件選抜会議でしっかり選定
…営業が持ち寄った案件は「エンジニアが理想のキャリアに近づけるか」「会社が定める条件に近いか」など、スキル・労働環境をチェックしています。
◎基本はチームでの参画
…チームで支え合えるため、年齢の高い方や新しい領域へチャレンジする方でも参画しやすい仕組みです。
◎待機ゼロ
…緻密な営業戦略によりボールドでは900名以上のエンジニアが常時フル稼働。待期期間により成長機会の損失を生み出しません。

【開発環境・業務範囲】
■不動産会社向け基幹システム開発
└Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS
■保険会社向け営業管理システム開発
└Python/Django/JavaScript/MySQL
■損保業界のECサイト企画開発
└PHP/Laravel/MySQL
■IoTプラットフォーム開発・実証実験
└Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure
■AIを活用したデータ分析
└Python

■保険会社向けインフラ基盤再構築
└Linux/VMware/OpenStack
■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
└Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP
■流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
└AWS/WindowsServer
■通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
└Firewall/FortiGate
■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
└Windows/Cisco
■証券系インフラ基盤設計
└Linux/AWS