正社員
インフラエンジニア/賞与実績5.32ヶ月分/コアタイムなしのフレックス制/ベテランOK/AWS・Azure案件多数
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2023年10月31日～2024年5月13日
情報提供元:
富士ソフト株式会社【東証プライム上場企業】
仕事内容
【仕事内容】
★グループ従業員数は1万7千名以上！独立系SIer（プライム案件メイン/1000件以上の豊富な案件）
★数名～20名程度のチームで案件参画
★社員の「チャレンジしたい」気持ちを重視したアサイン
各システムのサーバ、ネットワーク設計・構築・運用・保守を担当していただきます。
★インフラソリューション
仮想化トップ製品であるVMware社の国内トップクラスのプレミアパートナー認定企業として、最新の仮想化技術を提供。VMware仮想化中心のオンプレ基盤全般、オンプレ・クラウド連携における最新技術開拓などを行っています。
★クラウドソリューション
AWSプレミアティアサービスパートナーである当社。パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・運用業務、業務遂行サービス、コンサルティングを担当しています。また、マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして独立系企業の強みと、培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しています。
★国内・海外向けソリューション
海外向けプロジェクトでは英語でコミュニケーションを行っています。
【安定した経営基盤だからこそ、広げられる可能性。】
国内トップクラスの大手独立系SIerである当社。設立50年以上の歴史があり、長きにわたって幅広い大手企業様とお取引を続けています。だからこそ、多種多様な案件に携わることができ、あなたの可能性を広げられる環境です。また、先述したように、社員の働きやすい環境作りにも注力している当社。実際に、「子どもが生まれる際、入社したばかりの段階でもフレックスや半休を利用することができ、パートナーを支えることができました！」という声も。エンジニアが自分らしく働ける基盤が、富士ソフトにはあります。
【抜群の働きやすさ！あなたらしく活躍できる環境です。】
50年以上の歴史ある企業でありながら、「ゆとりとやりがい」をテーマに、時代に合わせて常に働き方をアップデートしています。
▼あなたに合った働き方を実現できる▼
★リモートワーク
┗2013年以前から在宅勤務制度を導入しており、2016年の時点で、「テレワーク先駆者百選認定」を受けました。多くのメンバーが在宅勤務を実施しています。
★スーパーフレックス
┗コアタイムがないので、1ヵ月の総労働のなかで効率的に働けます。
★フレキシブル有休
┗30分単位で（30分から7時間の間で）有給休暇を取得することが可能です。
【開発環境・業務範囲】
●仮想化インフラプロジェクト
・VMware Esxi 基盤又は、VMware Horizon 基盤における設計/構築
・システムの要件定義・設計・構築・保守作業
・サーバ／ネットワークの提案から構築・保守作業
・技術提案活動
●パブリッククラウド（AWS、Azure）におけるお客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・運用、業務遂行サービス
●サーバ設計構築
・H/W、S/Wの選定/設計/構築
・サーバ／ミドルウェアの提案から構築・保守
・Linux/Windows Serverの設計・構築業務
・サーバ仮想化関連(VMware)の設計・構築業務
・Oracleの設計・構築
●5G通信インフラプロジェクト
・通信インフラ関連
・ネットワーク監視・保守
・基地局NWの導入
・通信インフラ導入の自動化・システム化、DB設計構築
・通信プロトコルの評価、障害解析
・通信のビッグデータ分析、データ整備
★認定・受賞実績多数★
VMware Cloud Foundation Partner of the Yearを2023年を受賞、Converged Communications AwardおよびModern Workplace for Frontline Workers Awardを2年連続で受賞
この求人のポイント
★運用保守からのチャレンジも大歓迎★
クラウド、上流工程etc...希望を叶えられる環境です。
「上流の経験を積んでキャリアアップしたい」
「クラウドの技術を磨きたい」
「スキルに見合った収入を得たい」
その希望は、当社で叶えませんか？
≪運用保守からのチャレンジもOK≫
独立系SIerであり、プライム案件約8割の当社。
社員の成長意欲を尊重し、なるべく希望に沿ってアサインしているので、
設計構築へのステップアップも可能です。
≪AWS・Azure…クラウド案件も豊富≫
AWSプレミアティアサービスパートナーに認定されており、
パブリッククラウド（AWS、Azure）関連の案件が豊富です。
※オンプレ・サーバーの案件もあり
≪入社時に年収1.6倍UPの実績あり！≫
頑張りをしっかり還元しており、賞与は年間で100万円以上も可能。
一緒に案件に参画する上司による納得の評価体制を整えており、
2年目でリーダーへの昇進実績もあります。
また、残業は月平均20時間程度。
高稼働になっている場合は、上司が業務量を調整するなど、
過度な残業が発生しないよう会社全体で徹底しています。
直近3年の離職率は約5～7％。
腰を据えて働きたいという方もぜひ富士ソフトへ！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ★クラウド案件、仮想化案件にチャレンジしたいという方からのご応募も歓迎！ ◆学歴不問 ◆サーバ、ネットワークに関する設計・構築・運用・保守のいずれかの業務経験をお持ちの方 ★経験5年以上のベテランエンジニアも歓迎です！ 【こんな志向の方も活躍できます】 ■安定した環境で定年まで腰を据えて働きたい方 ■フルスタックエンジニアを目指したい方 ■メンバーの教育・育成にチャレンジしたい方 ■安定成長中の会社で業務に取り組みたい方 ■キャリアアップに対する意欲が高い方 【歓迎する経験・スキル】 ◆ネットワーク構築業務経験 ◆LTE/5G通信関連業務の経験 ◆BIツールの経験 ◆RPA設計、導入の経験 ◆数名のチームリーダ、サブリーダとしての経験 ◆ベンダーコントロール経験 ◆お客様への提案経験 ◆クラウド基盤、デスクトップ仮想化、サーバ仮想化領域の業務経験 ◆Linux関連資格 ◆VMware、AWS、Azure関連資格 ◆データベース関連資格 |
| 給与 | 【想定給与】 ★入社時年収1.6倍アップ実績あり ★賞与年間100万円以上も可能 ★年収440万円～880万円を想定 月給23万円～月給43万円＋賞与年2回(直近実績5.32ヶ月分) ※経験・能力・これまでの実績に応じて優遇いたします ※残業代は全額支給します ※試用期間6ヶ月あり（条件に差異はありません） ★評価制度について★ 評価者である直属の上長が一緒に案件に参画。 納得感を持った評価を受けることができます。 【実際の給与例】 （1）27歳【業界経験4年】 ＜入社前＞ Webシステム開発の要件定義～運用保守 年収400万円（賞与1.0ヶ月分） ＜入社後＞ ECサイト開発の要件定義～設計、上流メイン 年収480万円（賞与5.32ヶ月分） （2）35歳【業界経験12年】 ＜入社前＞ 既存営業システム開発・保守 年収400万円（賞与3.0ヶ月分） ＜入社後＞ 業務系システム開発の要件定義以降 年収572万円（賞与5.32ヶ月分） （3）39歳【業界経験6年】 ＜入社前＞ 組込系開発全般、データ分析PL 年収650万円（賞与2.1ヶ月分） ＜入社後＞ 車載開発PMO、データ分析PMO 年収728万円（賞与5.32ヶ月分） |
| 勤務地詳細 | ★自社拠点またはクライアント先での勤務 ★転勤もありません！ ●富士ソフト・国内下記拠点（サテライトオフィスあり） 【神奈川】桜木町本社、みなとみらい・関内 【東京】秋葉原 上野 錦糸町 両国 汐留ANNEX 【静岡】浜松 【愛知】新名古屋 【大阪】大阪 【兵庫】神戸 【広島】広島 【福岡】福岡 、北九州、福岡第3 【熊本】熊本 【北海道】札幌 ※お住まいの地域や希望を考慮したうえで決定いたしますので、 ご安心ください！ 北海道 東京23区 横浜市 静岡県 愛知県 大阪市 兵庫県 広島県 福岡県 熊本県 【交通・詳細】 ※配属拠点により、異なります。 ●桜木町本社へのアクセス 京浜東北線ほかJR各線「桜木町駅」より、徒歩約1分 みなとみらい線「馬車道駅」1a出口より、徒歩約5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間帯：9:00～17:30（標準労働時間7時間30分） 《スーパーフレックス活用についての現場の声》 ・「育児の都合でたびたび使っています。奥さんに任せきりにならないので助かります」 ・「金曜日の午後にフレックスを活用し、プライべ―トの予定を入れることもあります」 【残業について】 部署ごとに計画している残業時間があり、そちらを超えないよう社員間で業務量の共有を徹底しています。全社の平均残業は、月に20時間ほどです。 |
| 休日 | ☆年間休日126日(2024年度) ◆完全週休2日(土・日) ◆祝日 ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔・特別休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児・介護休暇など |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回★直近実績5.32ヶ月分 ◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費全額支給 ◆超過勤務手当 ◆自社健康保険組合 ◆企業年金基金（確定給付企業年金） ◆選択制確定拠出年金（給与原資） ◆財形貯蓄制度 ◆社員持株会制度 ◆健康診断 ◆時間短縮勤務制度 ◆育児・介護休暇制度 ◆在宅勤務制度・サテライトオフィス ◆BYOD（業務での私的デバイス活用）導入 ◆独身寮 ◆社宅 ◆保養所 ◆団体加入保険 ※屋内禁煙（常駐先による） |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | さらなる事業拡大を目指し、新たな戦力として活躍していただける方を募集します。今回は、複数名のメンバーを採用予定。個々人のスキルやご経験を正当に評価し、あなたのチャレンジを応援する体制を整えておりますので、ぜひ奮ってご応募ください！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 取材でお話を伺ったなかで印象的だったのは、「意欲はあるのに、会社の規模として上流に携わることが難しかった」というお言葉。同社では、プライム案件約8割かつ1000件以上の案件があることに加え、社員一人ひとりの意欲を重視して「チャレンジ」することを大切にしている。面接でも重視しているのは「積極性」や「仕事に対する前向きな姿勢」だそう。スキルアップに前向きな社員が多いだけでなく、外国籍のメンバーも在籍するグローバルかつ刺激的な環境で、ぜひ新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 社員一人ひとりの能力を発揮しやすい環境づくりに注力しています。実際に、マネジメント・スペシャリスト・プロジェクトマネージャーと3つのキャリアをご用意。1つのキャリアのなかでも、5段階のキャリアステップがあり、エンジニア一人ひとりの志向性や希望に合わせたキャリアを選択できます。 ＜キャリアパス・キャリアステップ例＞ ◆PM 入社⇒アソシエイトPM⇒プロフェッショナルPM⇒エキスパートPM⇒プリンシパルPM⇒エグゼクティブPM ◆マネジメント 入社⇒リーダー⇒主任⇒課長⇒次長⇒部長 ◆スペシャリスト 入社⇒マスター⇒シニアマスター⇒エキスパート⇒フェロー⇒エグゼクティブフェロー |
| 入社後の成長サポート | 下記のような技術研修に加え、技術発表会、先行技術セミナー、大学院進学などの社費留学制度などを通して、成長をバックアップしています。 また、エンジニアの今後の方向性を話し合う1on1ミーティングの場を随時ご用意。そこで、案件の希望や壁にぶつかった際のアドバイスまで細かくフォローしています。 ＜研修例＞ PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、プレゼンテーション・説明スキルUP研修、ビジネスパートナー管理研修など |
会社について
富士ソフト株式会社【東証プライム上場企業】
| 事業内容 | 事業内容 【東証プライム上場の大手企業で働こう！】 ★賞与年2回※直近実績5.32ヶ月分 ★多くの社員がリモートワークを実施 ★男性の産休育休取得実績あり ★年間休日126日(2024年度） 【事業内容】 ■ソフトウェア開発（制御系、組込系、業務系アプリケーションほか） ■ソリューションサービス事業（コンサルティング、開発、システム構築からサポートまで） ■アウトソーシング事業（データセンターサービス、システム構築・運用・保守など） ■クラウドサービス ■プロダクトサービス 資本金：262億28万円 ※東証プライム上場企業 |
|---|---|
| 設立 | 1970年（昭和45年）5月15日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 単体：9,435名（2023年12月末現在）連結：17,921名（2023年12月末現在） 人 |
| 問い合わせ |
富士ソフト株式会社【東証プライム上場企業】 https://www.fsi.co.jp/index.html【住所】 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 / 富士ソフト キャリア採用窓口 【電話番号】 050-3000-2765／0120-117-650（平日9:00～17:30） 【メールアドレス】 Ejinzai@fsi.co.jp |
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