正社員
事務系総合職 （労務・営業事務・広報）◆土日祝休／賞与年2回／住宅手当や子供手当充実／毎年売上UP
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月11日～2024年8月21日
情報提供元:
NEW
株式会社タウ
仕事内容
ダメージカーの仕入れや国内外への販売・輸出を手がける当社にて、バックオフィス業務を中心にお任せします。あなたにマッチした仕事から挑戦してみましょう！
＜お任せしたい仕事＞
■□労務（☆バックオフィスの要！）
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き
・社会保険関連業務
・労働問題対応
・社内看護師と連携しての社員のメンタルヘルス対応
・人事考課制度の運用
・従業員のサポート業務など
■□営業事務（☆営業メンバーを支えるポジション！）
・自動車関連書類のご案内、名義変更手続き
・電話/メール/来客対応
・社内管理システムのデータ入力
・取引先からの依頼対応（例：車両引取手配など）
・案件の進捗管理や取引先への報告
・入金管理（専用システムへのデータ入力）
■□広報（☆企業広報全般、メディア対応などを担当！）
・企業ブランディング、リリース作成、社内報作成、SNS運用
・広告プロモーションの企画、立案、実行
・記者発表会運営、取材対応
・イベントの企画運営（国内・海外）
■□物流事務（☆モノの流れをあなたの手で管理！）
・仕入れたダメージカーの引取り、輸送手配
・各案件の進捗管理と取引先への報告業務
・電話やメール対応、金額交渉など
・システムでの在庫管理や輸送手配など
＜仕事のPoint＞
【キャリアの選択肢が豊富です】
上記に記載した仕事だけでなく、営業や経理など様々な仕事の選択肢があります。年に2回の人事考課や月1回の上司面談で、あなたのキャリア希望もしっかりヒアリング。社員1人1人のキャリアチェンジを叶えています。
【仕事には徐々に慣れていけばOK】
入社後は、比較的簡単なマニュアル対応の入力作業などからチャレンジしていけば大丈夫。初めて担当する仕事も、先輩がOJTを通してイチから教えていくので、ご安心ください！
この求人のポイント
★アイデアで、職場がより良くなる。
「みんなの意見を積極的に採用したい！」と考える当社では、社員からのアイデアも大歓迎。「職場環境をもっとこうしたい」「仕事の進め方を改善できそうかも！？」など、気軽に提案してください。仕事のマンネリとは、無縁です。
★キャリアの幅も、どんどん広がる。
広告PRの企画やメディア対応を担う広報ポジション、バックオフィスの要となる労務や営業事務など、幅広い仕事に挑戦が可能。あなたの「これやりたい！」を叶えるため、年2回のキャリア希望提出や月1回の上司面談なども実施しています。
★組織の立ち上げに関わるチャンスも。
会社の成長に伴い、新支店・子会社の立ち上げも視野に入れている当社。ゆくゆくは、そうした組織づくりに携わることも可能です。他部署と連携した企画推進や、新規プロジェクトの経験ができることもキャリアにプラスとなるでしょう。
ダメージカーの仕入れ・販売・輸出の事業で毎年売上高も更新し、目指すは今後5年で1000億突破。当社の成長も、あなたの成長も、きっと止まりません。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■35歳以下の方 ⇒若年層の長期キャリア形成を図るため（「例外事由3号のイ」） ★意欲・人柄を重視した採用を行います。 ★ダメージカーや車に詳しい必要はありません！必要な知識は入社後に知っていけばOKです。 ＜以下のような方も大歓迎！＞ ・主体的に考えて行動したりアイデアを出せる方 ・キャリアや経験の幅をどんどん広げていきたい方 ・チームワークや協調性を大切にできる方 |
| 給与 | 月給26万4000円～35万円 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※残業した場合は残業代を全額支給いたします。 ★年2回の決算賞与、昇給、各種手当あり！頑張りを評価する社風も根付いています！ |
| 勤務地詳細 | 【本社】 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー 【千葉支店】※営業事務のみ本社もしくは千葉支店での勤務 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 m BAY POINT幕張6F |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ※残業月平均10～20時間。 |
| 休日 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ※物流事務のポジションのみ月1～2回土日出勤の可能性あり。 ⇒その場合は必ず平日に振替休日を取得できます。 ■祝日休み ■年末年始休暇（今年度：12／28～1／5の9日間） ■夏季休暇（今年度：8／10～8／15の6日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社時より付与有、2年目以降：11日～最大20日／年） ■産前・産後休暇（取得実績有） ■育児休暇（取得実績有） ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇（誕生日月に1日） ■リフレッシュ休暇（勤務10年毎に連続5日休暇、報奨金5万円支給） ■裁判員休暇 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■決算賞与（4月・10月） ■昇給（4月） ■住宅手当（月1万3000円） ■扶養手当（配偶者／月5000円、子1人目／月8000円、子2人目以降／月1万3000円） ■従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金） ■タウ共済会制度 ■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円） ■確定拠出年金制度（月1000円～5万5000円で自由に設定可能） ■社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供 ■社内懇親会補助金（送迎会や慰労会などの開催時／1人1万円） ■朝食補助制度（朝8時までに出勤された方の朝食費用を補助※1食 432円） ■市町村のがん検診※実費全額補助 ■住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円） ■自己啓発手当（各種資格費用補助） ■社宅貸与（※会社からの指示による転勤時） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 評価制度 | ▼“充実感”を持って仕事に取り組める評価制度があります。 当社では「120％の力で頑張れば達成できる！」という目標設定を行っています。あえて100％にしていないのは、社員の成長をしっかり促していきたいから。ハードルが高すぎず、それでいて“チャレンジしがい”があるレベル感なので、充実感を持って仕事に取り組めるでしょう！ 目標は半期ごとに上司と一緒に考えますから、一方的に「これでいこう！」と決めつけることはありませんのでご安心ください。また、設定した目標は月1回の上司面談で振り返りを行い、年2回の人事考課で評価に反映。キャリアアップにも繋げています！ |
|---|---|
| 入社後の教育 | ▼先輩社員のもとでイチから仕事を覚えていきましょう。 入社初日は人事研修を受けていただき、その後、配属部署の計画に沿ってOJTで業務をお任せしていきます。もちろん、各業務の進め方やポイント、専門知識なども先輩が横について教えていきますから、未経験スタートの方でもご安心ください。 ☆質問・相談も大歓迎なので、わからないことがあれば積極的に聞いてくださいね！ |
会社について
株式会社タウ
| 事業内容 | ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業 |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社タウ https://www.tau.co.jp |
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