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情報掲載期間:2024年3月18日～2024年4月28日

情報提供元:エン転職

ツカサ工業株式会社

正社員

製造スタッフ◆入社10年目まで毎年1万円の昇給！／「健康経営優良法人」に認定されました！

未経験／第二新卒歓迎

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大阪府（半導体・医療機器・電気・製造その他）の新着転職・求人情報

仕事内容

製薬工場で用いられるサニタリー配管の製造・設置を行ないましょう。主な取引先は大手製薬メーカー。北海道から九州まで、全国の企業から依頼が寄せられています。受注生産が中心で、装置や生産ラインの企画段階から関わる案件がほとんどです。

＜サニタリー配管とは＞
医薬品や飲料などを製造する工場で使われる配管です。一般的な配管とは異なり、管の表面・内面ともにツルツルに研磨処理されています。また、汚れや残液が溜まりにくいよう、配管と配管をつなぎ合わせるための接合部に凸凹がないのが特徴です。さらに取り外しや洗浄も簡単にできる構造となっています。

＜具体的な仕事内容＞
メーカーより共有を受けた図面をもとに、当社の設計担当が配管の設計図へと落とし込みます。タブレットで共有を受けたら製造をスタート。配管の切断や溶接、組み立てを手掛けましょう。製造業務が未経験でも大丈夫。当社が定めたトレーニング項目に沿って、できることを増やしていきましょう。

配管が完成したら取引先の工場に運び込み、設置工事を行ないましょう。作業にあたるのは、協力会社のスタッフも含め4名ほどです。2～3日の出張となる場合もありますが、希望を考慮の上、現地へ向かうスタッフを決定しています。

◎効率よく仕事を進められる環境です！
各案件にはナンバーが割り振られており、各作業にどれだけの時間が掛かったのか社内システムで記録しています。また、現地での滞在時間が短く済むよう、できる限り自社内で製造できる体制を構築。業務の効率化やコスト削減を積極的に行ない、成果につなげる組織づくりに尽力しています。

この求人のポイント

「身だしなみを整えている」「元気な声で挨拶をしている」―――例えばこれらだって、立派な評価対象です。明確な評価基準を設けている当社には、長く続けただけ、頑張った分だけ、きちんと給与に還元する仕組みがあります。

製薬工場で使用される配管の設計から製造、施工まで手掛ける当社。あなたには、配管の切断や溶接、設置などをお任せします。腰を据えてじっくり活躍して欲しいので、月給は年齢に応じて毎年1万円ずつアップします。

さらに、半期に1度、チェックシートに基づいて目標を設定。半年後の査定ではその時のポジションに応じて「できるようになったこと」をチェックシートに沿って確認し、職能給を決定します。

一般的に、製造スタッフのスキルは評価がしにくいもの。だからこそ当社では、業務を1つひとつ分解し、細分化。できることが増えるごとに、給与もアップする制度を確立しました。

年齢給と職能給、合わせて年間で2万円ほど基本給が上がるイメージです。自身のスキルが「見える化」されるからこそ、スキルアップの実感も得やすいはずですよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■普通自動車運転免許（AT限定可）
◎これまでの経験・スキルは一切問いません！
◎配管施工、切断の経験者歓迎
◎溶接経験者はなお歓迎
給与 月給22～35万円
※経験、能力を考慮し決定いたします。
勤務地詳細 大阪府泉佐野市日根野2321-1
※マイカー通勤OK！（駐車場完備）
※転勤なし！
勤務時間 8：00～17：00（実働7時間20分）
◎残業月15時間以下！
休日 ■週休2日制（土・日）※月1～2回の土曜出社があります。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■給与改定 年2回（7月、12月）
■賞与 年2回（7月、12月）
■決算賞与（3月）※業績による
■時間外手当全額支給
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■住宅手当（月5000円）
■出張手当（1回あたり4000円）
　┗月に10日出張があるような場合、4万円が給与に加算されます！
■カムバック支援金
　┗1ヶ月を超える長期の出張時、家族のもとに帰ってこれるよう毎週の交通費を支給
■家族手当
■誕生日手当
　┗社員の誕生日に1万円、ご家族全員の誕生日には商品券を支給
■退職金制度あり
■社員旅行あり
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■制服貸与
■サンクスカード
■報奨金制度（会社の業務、仕組みなどに対して改善提案を出すと500円支給）※月最低1件、最大10件まで
■会社負担の飲食代
　┗コーヒー他飲料、塩飴とスポーツドリンク（夏季限定）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

積極的に還元する風土 上記福利厚生にもあるように、当社では社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
例えば、改善提案制度やサンクスカード制度などを通して、組織にとって良い働きをした社員には報奨金を進呈。また、社員の誕生日には1万円、家族には商品券など、手当も充実。仮に1ヶ月間の出張となった場合でも、週に1度は家に帰れるよう、毎週の交通費を会社が負担しています。さらに、本人名義で住宅手当も月5000円支給いたします。
当社独自の制度がたくさんあるので、楽しくかつ、安心して働き続けてもらえると思います。
「健康経営優良法人」に認定！ 2019年2月に、経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定されました！
従業員の健康管理に気を配り、経営的な視点で取り組みを進めた企業や団体だけが認められるものです。また、現在では「エコアクション21」や「大阪ものづくり優良企業賞「匠」（2022年度受賞）」、「事業継続力強化計画」にも認定されました。働き方改革という言葉も話題になっているなかで、社会的な流れをいち早く捉えて社内の制度を整え、このような取り組みをさらに促進していこうと思っています。

会社について

ツカサ工業株式会社

事業内容 ■ エンジニアリング業務
■ 医薬用水製造供給装置の設計・製作
■ 医薬用品調製装置の設計・製作
■ キャリブレーション・バリデーション業務
■ 各種産業用プラントの設計・製作
■ 石油化学機器類の設計及び製作
■ 各種機械器具の設置工事
■ 各種プレハブ配管の製作
■ サニタリー設備工事及び施工管理
■ 医薬、飲料、食品工場のメンテナンス
設立 2006年
代表者 代表取締役 霜野 順司
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2000万円／
14人（2023年4月時点）
3億8000万円（2023年3月期実績）
3億900万円（2022年3月期実績）
問い合わせ

ツカサ工業株式会社

http://tukasa-kk.co.jp/

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