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情報掲載期間:2019年8月29日~2019年10月3日

情報提供元:エン転職

セントケア・ホールディング株式会社

正社員

介護事業所の運営スタッフ(所長候補)◎残業ほぼなし/完休2日/賞与年2回/教育制度&各種手当充実!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション

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仕事内容

セントケア・グループの一員として、介護サービスの提供や運営を行なっていただきます。風通しが良く、サービスや運営に関する提案を受け入れてもらいやすいのが当社の魅力です。

◎研修が充実していますので、未経験の方でも安心です。

【具体的な仕事内容】
■サービスの提供
訪問系(入浴、介護など)や施設系(デイサービス、グループホーム、小規模多機能など)と様々なサービスを提供する当社。入社後は、配属先の事業所が提供するサービスを担当します。

■デスクワーク
ケアマネジャー様に提出するお客様の報告書作成や、事業所スタッフのシフト表などを作成します。指定のフォーマットに入力するので、PCの基本操作ができれば問題ありません。

■ケアマネジャー様への訪問
サービスをご利用いただく方を増やすには、地域のケアマネジャー様からお客様へ当社を紹介いただく流れがスムーズです。当社のサービスを紹介していただけるよう、関係機関へ足を運び、関係性を構築することも大切です。

<まずは所長を目指しましょう>
ゆくゆくは、事業所の売上管理やマネジメントを担当する所長としてもご活躍いただきたいと考えています。着実にステップアップできるよう、上司や周囲のスタッフもフォローしますのでご安心ください。入社後約1年で所長へキャリアアップしたスタッフが多数活躍中です。

所長になると、各サービスの部門会議や本社で開催される所長会議、地域の連絡会などに出席します。また、ケアマネジャー様やスタッフとの関係構築を行なうため、各地域で開催される会合に参加することもあります。ゆくゆくは、エリアを統括する課長やホールディングの管理職など、様々なポジションでのご活躍を期待しています。

この求人のポイント

親が共働きで、子どもの頃はよく祖母の家に遊びに行ってました。介護の道に進んだのも、おばあちゃん子だったことが大きな理由です。

当社を選んだポイントは、施設でのデイサービスや訪問での入浴・介護といった事業の幅広さ。提供できるサービスが多い分、お客様を笑顔にできる機会もたくさんありそうだと感じました。私の場合、入社の決め手になったのが訪問入浴。「家のお風呂でリラックスできるって嬉しいだろうし、喜んでもらえそう」と思ったんです。

入社以来ずっと入浴介護に携わり、今も3人1組でお客様のご自宅を訪問してます。入浴が体の負担になるお客様への対応など、必要なことやわからないことは先輩に聞きながら覚えていきました。入浴を渋るお客様に「貸切風呂ですよ~」など、お声かけの言い回しを工夫することで入浴してもらえると嬉しくなりますね。

今後はヘルパーや施設系のサービスにも挑戦しようと思ってます。入社後約1年で所長にキャリアアップした先輩も多数いるので、自分も新たなチャレンジをしながら介護を極めたいです。<4年目・Y>

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】
※学歴・転職回数・離職期間・過去の雇用形態など一切問いません。

◎未経験からマネジメントにチャレンジしてみたい方、歓迎いたします!
◎入社後は現場同行研修を行ないます。介護の基礎から学べますので、未経験の方もご安心ください。
給与 勤務地によって異なります。

■東京都/月給22万円以上+賞与年2回
■千葉県/月給24万円以上+賞与年2回
■神奈川県/月給21万円以上+賞与年2回
■埼玉県/月給20万円以上+賞与年2回

※経験・能力を考慮して決定します。
勤務地詳細 東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県にあるグループ会社への、在籍出向となります。

■セントケア東京株式会社
東京都23区(豊島区・文京区・新宿区・墨田区・江東区・葛飾区・板橋区・北区・杉並区・世田谷区・目黒区・練馬区・杉並区・大田区・港区)その他多摩エリアほか

■セントケア千葉株式会社
千葉市(中央区・若葉区・花見川区・美浜区)・柏市・松戸市・船橋市・市川市・木更津市ほか

■セントケア神奈川株式会社
横浜市・川崎市・相模原市・鎌倉市・横須賀市ほか

■株式会社福祉の街
さいたま市大宮区・北区・中央区・上尾市・越谷市・川越市・春日部市・熊谷市・和光市・久喜市・鴻巣市ほか

※希望考慮。
※勤務地の詳細は以下をご覧ください。
http://www.saint-care.com/center/
勤務時間 事業所が手がけるサービスによって異なります。
※残業は月20時間以下です。

【訪問系サービス】8:30~17:30(休憩時間は1時間、実働は8時間)
【施設系サービス】1ヵ月単位の変形労働時間制によるシフト制※週平均40時間以内
休日 ■完全週休2日制(シフト制)※土日や連休の取得も可能です
■リフレッシュ休暇(入社初月より利用可)※規定あり
■有給休暇(常勤者年間10日間付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
★長期休暇と有給休暇をつなげて、5日以上の連続休暇が取得可能です!

<子どもが生まれても働きやすい職場です>
多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。働きやすい環境が築かれています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もおります。長期的に働きながら、キャリアアップが目指せる環境です。
福利厚生 ■昇給年 1回(7月)
■賞与年 2回(7月・12月)
■交通費支給(上限月10万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当
■職種手当
■資格手当
■制服貸与
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株会
■ストックオプション
■団体生命保険
■長期所得補償保険(病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します)
■福利厚生アウトソーシング(リロクラブ)
■資格取得支援制度(初任者研修、実務者研修などの資格取得に関わる費用負担あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

充実の教育制度 ▼入社後は現場研修を通じて基本技術を習得。介護保険や当社が提供するサービスなどの基礎知識を座学で学びながら、並行して実務を行なっていきます。

▼研修期間終了後も、月1回のペースで実務研修や介護福祉士資格取得の研修、医療的ケアなどの専門的な研修、マネジメント研修など、各種研修を通じたサポート体制が充実。未経験の方にはもちろんのこと、入社後も経験に応じてしっかりとバックアップします。
豊富なキャリアパス 事業所の所長へのキャリアパス以外にも、資格取得支援制度をご用意しています。まずは初任者研修を経て、実務者研修(全額会社負担)、その後3年の経験を積み介護福祉士と国家資格の取得が可能。また、介護福祉士の資格取得を目指す際は、会社で模擬試験を実施するなど、サポート体制が充実。希望者はケアマネジャーの試験を受けることもできます。

会社について

セントケア・ホールディング株式会社

事業内容 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務

<傘下子会社が手がける事業>
■訪問介護
■訪問入浴
■居宅介護支援
■訪問看護
■福祉用具販売・貸与
■住宅リフォームサービス
■デイサービス
■ショートステイ
■グループホーム 他
設立 1983年3月24日
代表者 代表取締役社長 森 猛
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

17億3405万103円(2019年3月末日時点)/
正社員 :3481名
契約社員:6495名
(2019年6月末日時点)
【連結】
411億4百万円(2019年3月期実績)
394億5千6百万円(2018年3月期実績)
370億8千8百万円(2017年3月期実績)
359億5千2百万円(2016年3月期実績)
332億4千2百万円(2015年3月期実績)
314億5千2百万円(2014年3月期実績)

問い合わせ

セントケア・ホールディング株式会社

http://www.saint-care.com/

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