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情報掲載期間:2023年6月1日～2023年8月23日

情報提供元:エン転職

株式会社And Doホールディングス

正社員

人事（新卒採用担当）◆月給25万円以上／東証プライム上場グループ／年休115日／ノー残業デーあり

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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京都府（採用）の新着転職・求人情報

仕事内容

ハウスドゥのブランドで多彩な不動産事業を展開する当社。そんなグループの人事として、採用・育成業務全般、採用・育成に関する制度や仕組みづくりを幅広くお任せします。

＜仕事内容＞
採用育成戦略部の一員として、新卒採用領域における人事業務をお任せします。採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、採用・育成に幅広く携わることができます。

＜業務例＞
◆人事戦略の立案
◆グループ各社の採用支援
◆採用媒体の選定、人材会社との折衝
◆新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営
◆選考管理、応募者・内定者フォロー
◆スカウト業務
◆教育基盤構築
◆研修管理
◆研修斡旋業務
◆人材育成支援
◆研修の構築、実施
◆新入社員の定着支援

＜部署について＞
2018年に発足した「採用育成戦略部」への配属となります。同部門では「新卒採用・育成」「中途採用・育成」の2チームで構成。給与・労務については別部署があり、担当業務に専念することが可能です。

＜仕事のpoint＞
◎800名規模の急成長グループを支える人事としてご活躍いただきます。
社員数はグループ全体で800名以上！2022年6月期には過去最高となる売上高を達成。革新的なビジネスで急成長を続けるグループの躍進を裏から支えるポジションです。組織としては未整備な面も多いため、研修企画から実行までを一気通貫で担当することができます。

◎グループ企業の採用にも携わります。
現在様々な手法にチャレンジしながらグループの採用を進めている状態。いずれにせよ各部署と連携を取りながら決めていきます。このようにアイデアを立案・企画していただくことも可能で、裁量のある環境です。

この求人のポイント

東証プライム上場である当社をはじめとしたハウスドゥグループ。不動産売買・売買仲介・賃貸専門のフランチャイズ事業を手がけ、全国にて690店舗以上を展開。業界でも随一の店舗数を誇っています。

当社の使命は、「業界を変える、お客様のための業界へ」。消費者にとって分かりづらい情報も多い不動産業界を根本から変えることを理念に置き、着実に事業を拡大。2022年6月期の売上高は413.9億円と過去最高を更新し、前進し続けています。

そんな当社にてお任せするのは、経営的な視点から採用・育成戦略の立案・実行を行なうこと。“攻める人事”として、人事としての既成概念の枠を超えた自由な発想を大事にしている組織で、あなたにも積極的にアイデアを出していってほしいのです。

事業成長に伴い組織体制も変化する日々。まだまだ未整備な面も多い組織なので、早くから企画から実行まで一気通貫で担当することが可能。横との繋がりを大切にしており、一人ひとりの裁量が大きいのも特徴的です。

人事として大規模なグループを支える日も、遠くありません。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

営業やサービス業で対人折衝経験が2年以上ある方
※人事としての経験は不問です。

～以下の経験をお持ちの方、歓迎します！～
・人事（採用・育成）のご経験
・人材業界でのご経験
給与 月給25万円～30万円＋各種手当＋賞与
※経験、能力などを考慮のうえ、決定いたします。
※上記の月給額には一律支給の固定残業手当（20時間分／3万4600円～4万1500円）を含みます。超過分は別途支給します。
勤務地詳細 京都本店／京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670　京都フクトクビル5F
※転勤はありません。
勤務時間 9：00～17：30（実働7時間30分／休憩60分）
※繁忙期以外の残業は月20時間以内！定時退社が多く、プライベートとも両立できます！
※水曜日はノー残業デーとして、定時帰宅を推奨しています！
休日 ＜年間休日115日＞
■完全週休2日制（月8～10日／シフト制）※基本的に土・日休み。毎月の土日の数が公休数として付与されます。
■GW公休
■夏季公休
■年末年始公休
■慶弔休暇
■介護休暇
■育児休業
■産前・産後休業（取得実績あり）
⇒復帰率90％以上！長期就業が望める環境です。
■看護休暇
■生理休暇
■災害休暇
■ライフサポート休暇
■社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
福利厚生 ■昇給年1回（7月）※評価・業績による
■賞与年2回（2月・8月）※評価・業績による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　
■通勤交通費 （月5万円まで）
■子女手当（18歳以下で扶養されている子ども一人につき月1万円）
■社内慶弔見舞金支援制度
■各種表彰制度
■社員持株会
■企業型確定拠出年金制度
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■従業員割引
■資格受験費用負担制度あり（社内規定あり）
■食事会
■会社イベント
■健康診断
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアルOK

＜資格手当も豊富です！＞
・宅地建物取引士（宅建）…月2万円
・1級建築士…月5万円
・2級建築士…月2万円
・不動産鑑定士…月2万円
・社労保険労務士…月2万円
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。

＜研修制度充実＞
■OJT制度
■eラーニング
■中途向け半年後研修
■階層別研修
■事業部内研修
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後は先輩社員がイチから指導します。できることから徐々にお任せしていくのでご安心ください。まずは採用業務からスタート。その後、教育にも少しずつ関わりながら、人事業務を広くマスターしていきましょう。

採用から育成に至るまで業務範囲は幅広く、また未整備の部分も多いため、一人ひとりが担う業務は多岐にわたります。それだけ覚えることもたくさんありますが、グループの人事に広く関わることで大きなやりがいと成長を得ることができる環境です。ぜひ東証プライム上場グループを支える人事として、ご活躍ください。

会社について

株式会社And Doホールディングス

事業内容 グループ戦略立案及び各事業会社の経営管理

【ハウス・リースバック事業】
・ハウス・リース、ハウス・リースバック、アセット・リースバックの企画・マネジメント
設立 2009年
代表者 代表取締役社長CEO　安藤 正弘
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

33億7744万円（2023年6月末時点）／
314名（2023年6月末時点）※757名（2023年6月末時点・グループ合計）
495億5000万円（2023年6月期実績）
413億9000万円（2022年6月期実績）
390億3000万円（2021年6月期実績）
328億7000万円（2020年6月期実績）
315億4000万円（2019年6月期実績）
225億1700万円（2018年6月期実績）
168億4800万円（2017年6月期実績）
※グループ全体
問い合わせ

株式会社And Doホールディングス

https://www.housedo.co.jp/and-do/

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