児童施設の運営スタッフ◆未経験歓迎／年休123日／残業月10h以下／東証プライム上場企業グループ

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

当社が運営する東京および横浜の学童クラブ・児童館で、小学1～6年生の子どもたちの対応を中心とした施設運営業務です。

＜具体的な仕事＞
▼子どもたちが来る前は…
14時ごろから子どもたちが施設に来るので、それまでに施設内の清掃、書類作成、名札の用意などの受け入れ準備を行ないます。またイベントやお楽しみ会の企画や下準備も進めます。

▼子どもたちが来てからは…
遊びを通して子どもと接します。一緒に遊ぶことも大切ですが、子どもたちみんなで遊べるように配慮することも大切です。また宿題をする子には、やる気が出るような声掛けをします。

▼子どもたちが帰った後は…
施設内を清掃し、後片付けを行ないます。またその日の出来事を日誌に記入し、職員ミーティングでも共有します。

※業務に慣れてきたらイベント運営もお任せする予定です。

＜仕事のポイント＞
◎子どもたちの達成感を支えることが大切です。
たとえば工作イベントの場合、はさみで切りやすい大きさの用紙を準備したり、用紙に切り取り線を書いたりと、スムーズに作業できるよう丁寧な下準備が重要。ちょっとした気配りと地道な準備が、子どもたちの「できた！」「楽しい！」を生み出します。

◎実務未経験の方も安心のサポート体制があります。
入社時研修はもちろん、OJTでもリーダーやサブリーダーが丁寧に教えていきます。子どもの対応方法や声の掛け方、職員のメンタルセルフケア、アレルギー対応などのテーマ別研修などもご用意。幅広い知識やスキルを継続的に身につけられる環境です。

◎ゆくゆくはマネジメントもお任せします。
リーダーやサブリーダーにキャリアアップすると、スタッフのシフト管理や学校・保護者の方々との連携などもお任せします。階層別研修を行ないながら、着実にステップアップできます。

この求人のポイント

わたしたちの児童施設は、“学校と家庭の中間”のような存在。子どもたちがお手伝いを頑張る姿、黙々と宿題に取り組む姿…。そんな生活に溶け込んだ場面だって、たくさん近くで目にできる。まるで家族のように成長を見守れる。そんな場所です。

たとえば、毎月行なっている誕生日会で借り物競争を行なったとき。「理科室からこんなものを借りてこよう」「体育の先生にこんなお願いをしてみよう」と子どもたちが計画。

「うまくいくかな…」とドキドキしていたスタッフの不安は、「これ、どこにあるんだろう？」「わたし、この教室にいってみる！」と楽しそうな笑い声で吹き飛んでいきました。

――子どもたちがやってくるのは、学校が終わった14時頃から。それまでは自身の業務に専念できるので、イベントの企画や準備も余裕を持って対応することが可能。加えて、業務のデジタル化や本部の手厚いサポートなど、現場の負担軽減も進んでいます。

心から子どもたちと向き合える環境をご用意して、お待ちしています。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■以下いずれかを満たす方・保育士、社会福祉士の有資格者・幼稚園、小学校、中学校、高等学校教諭の有資格者・社会福祉学、心理学、教育学、社会学、芸術学、体育学の大学を卒業の方・高卒以上で児童福祉施設での実務経験が2年以上ある方 ◎社会人経験は不問です。経験が浅い方も、10年以上の方も歓迎します。
給与	月給20万円～28万3000円＋各種手当＋賞与年2回 ◎賞与の昨年度実績：2.5ヶ月分！ ◎経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 ◎時間外手当は別途全額支給します。
勤務地詳細	東京都・神奈川県にある学童クラブ・児童館での勤務となります。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎配属先は希望を考慮の上決定します。 ■東京都港区・渋谷区・品川区・江東区・板橋区・中野区・練馬区・荒川区・小金井市 ■神奈川県横浜市南区・泉区
勤務時間	シフト制（実働8時間）＜シフト例＞ 8：30～17：30 10：30～19：30 ◎残業は月平均10時間以下と少なめです。趣味のスポーツやアニメ・ゲーム・韓国ドラマを楽しんだり、ご家族やペットと過ごす時間を大切にしたり、ワークライフバランスも充実の毎日を送れます。
休日	＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └日曜日は基本的に休みです。 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 └リーダーも率先して取得！取得しやすい雰囲気です。 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇
福利厚生	■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■家賃補助制度 ■社宅あり ■育児中の時短制度（タイムサポート制度） ■資格支援制度（保育士資格、放課後児童支援員資格、上級救命講習） ■保養所あり ■制服貸与 ■研修制度 ■メンタルサポート窓口 ■屋内全面禁煙 ■カフェテリアプラン └1ポイント＝1000円換算で家賃補助、医療・介護手当、余暇などに使えます。 ■ベネフィット・ステーション └宿泊施設、旅行、レジャー施設、ファイナンスサービスなど多数のサービスを特別価格で利用できます。 ◎キャリアアップのチャンスが豊富！施設数が拡大し、新たなポジションも増えており「数ヶ月～半年で、サブリーダーやリーダーに昇格」ということも可能です。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育体制について

▼入社時研修
救命講習で子どもがケガをした際などの基本的な応急処置方法を習得するほか、当社での働き方やルールなども学びます。

▼OJT研修
リーダーやサブリーダーから基本業務を学びながら、子どもたちと接していきましょう。一連の業務を問題なく進められるようになるまでサポートするのでご安心ください。

◎豊富なキャリアパス！
リーダーやサブリーダーといったキャリアパスがあり、実力や適性などに応じて昇格可能。1年未満でキャリアアップした実績も！経験次第では入社時から役職者として活躍できます。他にも全施設の運営をサポートしたり、労務管理を手掛けたり。希望のポジションやキャリアプランに合わせ、成長をサポートします。

先輩社員の声

私は中学・高校の体育教師を目指していました。学校では本人の努力を知っていてもテストの点数など結果で評価せざるを得えませんが、学童は評価ポイントが自由。できないことがあってもプロセスを褒めてあげられます。だからこそ子どもたちも達成感を得やすく、心からの笑顔を見ることができます。

事務的な業務に時間を取られ過ぎずに、子どもと向き合うことに注力できる環境。残業も管理されていて、有休も取りやすいです。階層別、テーマ別の研修も充実しているのも、上場企業であるパソナグループならではの手厚さ。教育業界で働くことを諦めかけている方にも、オススメの職場です。

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会社について

株式会社パソナフォスター

事業内容	・保育事業（認可認証・区立・事業所内・ダイバーシティ型）・学童事業（公設運営委託・直営）・託児サービス（就労支援・シェアオフィス隣接・商業施設・文化施設・企業など）・ひとり親支援育児コンシェルジュサービス・シッティングサービス・教育研修（保育Academy運営・保育士養成プログラム子ども向け英語プログラム）・保育環境コンサルティング・保育施設設置コンサルティング
設立	1991年
代表者	代表取締役社長　長畑久美子
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3000万円／ 1400名　※2023年5月時点 46億6100万円（2023年5月期実績）
問い合わせ	株式会社パソナフォスター https://www.pasonafoster.co.jp/

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株式会社パソナフォスター

児童施設の運営スタッフ◆未経験歓迎／年休123日／残業月10h以下／東証プライム上場企業グループ

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都,神奈川県
月給20万円～28万3000円＋各種手当＋賞与…

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