介護施設の運営スタッフ◆経営企画候補の採用／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

住宅型有料老人ホームをメインに、事業を展開している当社。あなたには、まずは施設の運営スタッフをお任せします。半年から1年で、事業運営の核となるポジションに挑戦できる環境です。

＜住宅型有料老人ホームについて＞
生活支援等のサービスがついた高齢者向けの施設です。拠点により違いはありますが、床数は20～25床。1つの施設で働く社員は3名ほどで、ヘルパーが10～11名ほど在籍。施設内はバリアフリーで、手すりやスロープが完備されています。

＜具体的な仕事内容＞
▽入社後半年～1年まで
■施設のマネジメント
■看護職・介護職・事務職間の連携調整
■官公庁への書類申請・請求
■介護職員のシフト調整、管理
■スタッフの採用
■ドクター（主治医）の往診対応および立ち合い

▽入社後半年～1年後
将来的には、下記の3つのキャリアに進んでいただきます。

◎事業管理部
■新規物件の開発
■人事・採用
■入居推進

◎運営企画部
■各種法令に対応する社内制度設計
■社内従業員の教育・研修
■各拠点の運営指導・統括

◎エリアマネージャー
■複数拠点をマネジメント
※拠点長からさらに昇格し、担当エリアを統括します。

≪入社後半年～1年で、経営企画に挑戦可能！≫
★経営企画は、役員を含めて10名程度の組織。
週に1度行なわれている連絡会議で、経営課題について討議を行ない事業の方針を決定。提案→決定→実行のサイクルをよりスピーディーなものとしています。財務・経理・労務・運営企画・事業管理などさまざまな職種があるので、キャリアの選択肢も広がります！

★事業運営に幅広く関われる
たとえば、運営企画・事業管理なら、拠点の拡大に携わります。土地の確保やハウスメーカーのとのやり取り、スタッフの採用、利用者様の募集までトータルで携わることが可能です。

この求人のポイント

高齢者に向けた介護事業を展開するソーシャル・ベンチャーとして、2012年にスタートした当社。異業界出身の創業メンバーを中心に、業界に先駆けた医療的ケアや、ドミナント戦略を駆使したエリアの展開など、“業界の枠を超える”事業運営を行なってきました。

厚生労働省によると、2022年における介護難民の人口は約27万5千人。そんな介護を必要とする多くの人々が安心してケアを受けられるように、当社の事業をさらに拡大させることがあなたのミッションです。

施設の運営スタッフとして経験を積んだ後は、経営企画として “業界の枠を超える”事業運営をお任せ。役員を含めて10名程度の少数精鋭の組織だから、企画の立案から実行までスピード感を持って進められます。

実際に新施設のオープン時も、経営企画メンバーの即断で土地が決定。その後1週間以内に土地の購入申し込みを推し進め、1ヶ月後には契約まで完了しました。

経営企画として、千人規模の会社を動かす。約27万人の介護難民を救う。そんな介護業界を動かすポジションに、挑戦しませんか。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★特別な経験・スキルは不問！意欲重視の採用です。＜当てはまる方、ピッタリです！＞ ◇コミュニケーションを取ることが好きだ ◇明るく対応することが得意だ ◇キャリアアップしたい ◇福祉業界に興味がある ◇経営企画に関わる仕事がしてみたい ◇社会貢献度の高い仕事がしたい
給与	月給28万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※上記は固定残業代（4万4630円～7万3880円／月26.30時間分～40時間分）を含む金額です。時間超過分は別途支給します。 ※試用期間中の給与は、月給26万5000円以上（固定残業代3万6570円／月22.20時間分・超過分は追加支給）になります。
勤務地詳細	関東エリアにある、当社の運営する住宅型有料老人ホーム・埼玉県（さいたま市・朝霞市・志木市・富士見市・新座市・川口市）・東京都（足立区・東久留米市）・神奈川県（川崎市） ◎都内は入居料が高いホームが多く、サービスの質の高いホームを選べない方や、入居待ちの方がいらっしゃいます。当社では都内近郊で良質な介護サービスを受けられる受け皿としてエリア戦略を採用しております。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤をご希望の方は、相談可能です。＜詳しくは、こちらをご覧ください！＞ https://bestcare-partners.co.jp/facilities/
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※残業は、月平均5～6時間と少なめです。（2024年3月までの年間平均データ／5.26時間）
休日	＜年間休日117日＞ └休日は、公休に加えてトッピング休暇も付与。「利用者様だけでなく、社員にも幸せになってほしい」という代表の想いから、業界内でも多めに休日を確保しています！ ■完全週休2日制（年間曜日固定のシフト制） └休日の曜日はご希望をもとに決定します。 └連休は相談可能。土日固定は原則ありません。 ■その他法定休暇 ■有給休暇 └入社後半年から法定通り付与・全社で消化推奨 ■トッピング休暇制度（年間12日) └自由に日程を選べる特別休暇を付与 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり └産前42日間・産後56日間 ■育児休暇 ※取得実績あり └お子様が1歳になるまでの希望期間で最長1年間 ■介護休暇 ■看護休暇
福利厚生	■昇給年2回（4月・10月） └昇給スピードが速いのが管理部門の特徴。入社1年で60万円以上UPした事例も多数あります！ ■賞与（業績や実績による ※昨年度支給実績：年2回・計56万円以上） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■交通費（月3万円 ※規定あり） ■処遇改善加算手当：1万7370円～3万6620円 ■処遇改善加算ベースアップ：8000円～9500円 ■資格取得支援制度 ■各種研修制度あり ■業務用スマートフォン貸与 ■服装自由 ■自転車・バイク通勤OK（車通勤応相談） ■時短勤務制度あり ■健康診断（年1回） ■予防接種補助／インフルエンザ（年1回） ■オフィス内原則禁煙（屋外に喫煙所設置）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後は、各拠点の責任者のもとで、シフト作成などの業務や、経験したことのある業務からスタート。少しずつ、業務の幅を広げていける環境です。

ひとり立ちの目安は、入社半年ごろ。施設のことや運営について、しっかりと身につくのは1年ほどのイメージです。入社後半年～1年ほど経ったころから、事業運営に携わる機会が多くなっていきます。

実は代表も、1～2年前までは現場に入り、施設の運営に携わっていました。というのも、現場での経験を積んだからこそ、経営課題に直面した際に現場の悩みがイメージできると考えているから。最善策を出してほしいからこそ、まずは現場を学んでいただきたいと考えています。

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会社について

株式会社ベストケア・パートナーズ

事業内容	■住宅型有料老人ホームの運営 ■訪問介護サービス ■訪問看護サービス ■計画相談支援サービス ■研修事業
設立	2012年
代表者	代表取締役　中山彬
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2000万円／ 580名（2024年4月末時点） 21億円（2022年6月期実績） 16億円（2021年6月期実績） 11億円（2020年6月期実績） 5億7000万円（2019年6月期実績）
問い合わせ	株式会社ベストケア・パートナーズ https://bestcare-partners.co.jp/

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株式会社ベストケア・パートナーズ

介護施設の運営スタッフ◆経営企画候補の採用／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間

正社員週休2日未経験／第二新卒歓迎

埼玉県,東京都,神奈川県
月給28万円以上＋各種手当＋賞与年2回※経験・…

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