学童保育クラブのエリアマネージャー◆年間休日125日／残業少なめ／ハタラクエール2024受賞

年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

学童保育を運営する当社で、数施設を担当するエリアマネージャーをお任せ。保育・教育の資格は不要！エリア同士の繋がりなどを活かしたフォロー体制があるので安心です◎

＜担当施設＞
全国176施設あり、各エリアによって担当が分かれています。業界では1名で15～20施設を担当するところが多いですが、当社はより丁寧に現場をサポートするために約5~10施設を担当いただきます。

【具体的には】
◆各施設への訪問
数施設を巡回し施設長や職員の方たちと連携を取ります。施設長や職員の皆さんと話し、「保護者からの要望への対応」「新人スタッフの育成」などの相談や出納帳・出欠簿の確認など、スムーズな施設運営をサポートします。

◆自治体・学校との連携
運営状況について適宜自治体へ報告。役所へ出向き運営に関する相談なども交えて関係性を築きます。また学校に関しては学校での児童の様子の把握、スケジュール把握や設備利用の確認を行ないます。

◆スタッフの採用
本部と連携し担当エリアの採用を計画・実行。面接を担当し、これから一緒に働く方を現場と一緒に採用していきます。採用専門の部署は別にあるため、連携しながら採用を進めていきます。

【仕事のポイント】
◎フォロー体制は万全
オンラインシステムやチャットで他のエリアマネージャーといつでも連携。また各業務の申請方法など細かな業務をまとめた資料もあります。他のエリア担当ともその日のことを話したり、悩みを聞いてもらったり。同じポジションの方が複数おり安心です。

【1日の流れ】
10：00～
┗オフィスに出社。当日の現場の状況を確認し、スケジュールを調整します
13：00～
┗役所・学校などを回って関係構築
15：00～
┗担当エリアを巡回して、各施設のサポート
19：00～
┗退勤！施設や出先から直帰もOKです

この求人のポイント

「人と接することが好き」「誰かの為に頑張りたい」──そんな想いをもったメンバーが多数活躍しているのが、当社のエリアマネージャー。経験や資格がなくてもスタートできる、子どもたちの「楽しい放課後」を支えるお仕事です。

入社後は、当社が運営する「放課後児童クラブ」の本部にて、各施設の運営がスムーズにできるようサポートします。未経験の方でも、各自のペースに合わせた研修を通してイチからノウハウを身につけていきます。

現場だけで解決方法が見つからない時には一番に相談をもらいます。冷静に状況を整理してアドバイスをするので、話を聞いてもらうだけで落ち着いた、なんて声をもらえることも。

また、例えば児童が怪我をしてしまったとき。エリア担当がすぐに駆け付けることで、人手も確保できるだけでなく、職員の方の安心にもつながります。いざという時には一緒に対応する心強い存在として、現場を支えていきます。

最前線で働くスタッフの、最も身近な頼りになる存在として活躍するエリアマネージャー。あなたもチャレンジしてみませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■これまでの経験やスキルは問いません！ ※社会人経験10年以上の方もOK！＼こんな方にオススメです！／ □学童や保育園、教員など、子どもに関する業務の実務経験がある方 □教育・保育について運営本部からサポートしていきたい方 □マネジメント経験を活かし、キャリアアップしたい方 □プライベートも大切にしながら働きたい方 □採用業務の担当経験がある方
給与	月給22万600円～23万1600円 ※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します。・基本給 18万3000円～19万5000円・固定残業代(20～24時間分：2万8600円～3万6600円) ※超過分は全額支給します。・昇給　年1回（6月）・賞与　年2回（6月・12月　平均3～4ヶ月分） ★その他「資格手当3000円/月」、家族手当（配偶者 5000円/月、子ども1人につき 2500円/月）などあり
勤務地詳細	関東の担当エリア ◎転居を伴う転勤なし【勤務地】 ■東京日本橋オフィス／東京都中央区新川2-1-9　石川ビル5階 ※東京日本橋オフィスへ出勤ですが、現場へ出向く際は担当エリアが中心となります。
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間） ※残業は月平均6.5時間で、持ち帰りの仕事は一切ありません。 ※繁忙期(7月～8月)には残業時間が増えることもあります。
休日	＜年間休日125日＞2023年実績：126日 ■週休2日制／シフト制・月7～9日 └休日出勤の場合は必ず振替休日があります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇／半日、1H単位の取得可 ■リフレッシュ休暇／10日 ◎勤続10年毎に特別有給休暇を付与！ ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 └男性の取得も推進。育休中過ごし方講習も実施！ ■設立記念日休暇（毎年6月24日） ★5日以上の連続休暇が取得可能です！＼有休が取りやすい！／有給は1時間単位の取得もOK！また、入社後すぐに3日間の有給付与もあります◎ ※その他にも休日・福利厚生の制度があります。詳細はお問合せください！
福利厚生	＼充実の福利厚生でハタラクエール2024受賞！／ ■昇給年1回／6月 ■賞与年2回／6月・12月／昨年度実績3～4ヶ月分 ■交通費支給／月3万円まで ■社会保険完備 ■役職手当：月1～2万円 ■家族手当／配偶者：月5000円、子1人につき：月2500円 ■資格手当／月3000円 ■確定給付年金制度※福祉はぐくみ基金 ■退職金制度 ■出産・育児支援制度（3万円～5万円）※出産時 ■育児短時間勤務（子どもが小学6年生まで実働6時間に短縮可能） ■健康診断 ※費用会社負担（社内規定あり） ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■資格取得支援制度 └保育士資格など該当資格複数あり！（社内規定あり） ■Web社内報（みんなのセリオ） ■SERIO Mirai Project（新規事業開発） ■社内表彰制度 ■GLTD制度 ★女性活躍推進企業として、『WOMAN's VALUE AWARD』の優秀賞を受賞しました。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

充実したフォロー体制

▼座学研修（2日間）
入社後は、2日間の座学研修からスタート。当社の事業や社内制度、業務で使用するGoogle Workspace（他のエリアマネージャーへの相談スペース）の使い方など、お仕事の基本的なポイントを学びます。

▼OJT研修（約3ヶ月）
先輩社員がついて、お仕事の流れをお教えしていきます。未経験から一通りのノウハウを身につけるまでにかかる期間は3ヶ月ほど。研修期間は各自のペースに合わせて調整するため、業界経験のある方は早期の独り立ちも可能です。
※上記は一例となります。

評価制度について

☆人事評価制度
半年に1回のペースで上長と面談を行ない、事前に設定した目標を振り返ります。「この時期までに、○○の業務を1人で完結できるようになる」など、どんな目標にするかはあなた次第。成果次第で等級が上がるため、中には毎年昇給し、キャリアアップなどを叶えている人もいます。

☆アイデアに対する表彰制度
当社では、年次を問わず、新規事業開発についてアイデアを出せる「未来プロジェクト」を実施しています。採用されれば、表彰&特典を支給。中には、入社半年で放課後児童クラブと保育園を繋いで交流する事業を提案し、採用された先輩も在籍しています。

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会社について

株式会社セリオ

事業内容	◆人材派遣・業務請負・人材紹介 ◆学童保育等の放課後施設の運営 ◆保育園の運営一般労働者派遣事業　（派）27-301959 有料職業紹介事業　27-ユ-300269
設立	2005年
代表者	代表取締役社長　黒崎泰司
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1000万円／ 875名（正社員／2023年6月時点）※連結3415名（正社員・パート／2023年5月時点） 97億9200万円（2023年5月期実績）／91億3000万円（2022年5月期実績）※グループ連結
問い合わせ	株式会社セリオ https://www.serio-corp.com