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情報掲載期間:2024年8月19日～2024年9月29日

情報提供元:エン転職

株式会社ニチレイアウラ

契約・嘱託社員

業務サポーター（東京勤務）◆障害のある社員の成長を促す／残業月0～10h／実働7.5h／土日祝休み

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

障害のある社員の成長を促すことがミッション。そのために、しっかり観察と対策を行うことが大切です。

＜どんな社員を支援するの？＞
東京事業所で働く障害者雇用の社員11名。知的障害のある社員のほかに精神障害のある社員も働いています。男女比5：1で、年齢は20代～50代です。主に事務作業を行っています。

＜サポーターって何をする？＞
障害のある社員1人ひとりが、「自分で考えて行動できる」よう、成長を促します。「自分の力で稼ぐ力」や「どこに行っても活躍できる力」を身につけてもらい、「働きがいを感じて仕事を楽しめる姿」になるよう、育成することがミッションです。

＜具体的な仕事の流れは？＞
【作業補助・監督】→【観察】→【記録】→【共有】→【対策】→【指導】

……観察～指導が重要です……
サポーターのミッションは、単に「決められた作業を問題なくできるように手伝う」ことではありません。「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働ける姿に育成する」ことが大切です。そのために、所長や他のサポーターとミーティングを毎日行い、1人ひとりに最適な育成プランを考えていきます。

～～たとえば～～
▼観察・共有
ミーティングなどで、「〇〇さん、急ぎで依頼された対応よりも、自分1人でできる事務業務を優先していましたね」と観察する中で気づいたことを共有し合います。

▼対策・指導
「どうしてそのような行動をしてしまったのか、これまでの行動傾向も踏まえて考えていきましょう」と、分析し、次の日の指導内容を決定します。

★こういった、観察や分析、育成プランの施策考案と実行を繰り返していきます。長期的に考えて、成長を促すことが大切です。

この求人のポイント

ニチレイグループで働く、障害のある社員。その1人ひとりの成長を促すことが、業務サポーターの役割。当社は、“福祉の仕事は過酷”という懸念とは、無縁です。

定時退社が基本で、残業は月0～10時間以下。なぜなら、障害のある社員は1時間早く退勤するから。“成長を促す方法”を、業務時間内にじっくり考えられるのです。そして、安定のニチレイグループのならではの働きやすさが整っているため、5連休もOK。自分の時間を大切にできます。

じっくり考える時間をつくっているのは、障害のある社員の“自立”を大切にしているから。

たとえば、事務の仕事に取り組む社員。「周りに依頼された急ぎで対応が必要な仕事」よりも、「自分だけで進められる仕事」を優先してしまっていました。そこで怒るのではなく、「自分が同じ対応をされたらどう思うかな？」と問いかけ、自分で考えてもらうように。結果、業務の優先順位を考えて行動できるようになったのです。

福祉に携わるやりがいも、働きやすさも、どちらも諦めたくないあなたを、お待ちしています。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

★入社時点で必要なスキルや経験はありません！

＜こんな方にピッタリ＞
◎人の成長のために何ができるか、考える仕事がしたい方
◎誰かの役に立ちたい方
◎介在価値を感じられる仕事がしたい方

＜中途入社者が9割以上！＞
当社で活躍する社員の前職は営業、施工管理、飲食店の店長・スタッフなどバラエティ豊か。異業種からの社員が多く活躍しています。業界・職種未経験の方でも活躍できる環境です！
給与 月給26万3000円以上＋各種手当＋賞与年2回

※時間外手当は全額支給します。
※経験や能力などを考慮の上、決定します。

＜給与アップが実現できます！＞
将来的には役職者を目指すことが可能です。最短で3年後に役職者となることもでき、役職につくと【月給40万5000円～】になります。
勤務地詳細 東京事業所／東京都中央区築地6-19-20

◎転勤はありません！
◎交通費は全額支給します。
勤務時間 8：30～17：00（実働7.5時間）

※【7：45～16：15】の早番勤務が発生する可能性があります。

＜残業月10時間以下！18時までの退勤が可能！＞
障害のある社員は1時間早く退勤。その後、ミーティングや次の日の準備などを行うため、勤務時間内にすべての業務が完結する仕組み。定時退勤が基本です！
休日 【年間休日115日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（昨年度実績5日）
■年末年始休暇（昨年度実績10日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（3日）
■年次有給休暇（入社時に付与）

◎5日以上の連続休暇も取得可能です！

＜プライベートと両立できる！＞
有休取得率は高め。さらに、年末年始は10日、夏季は5日の連続休暇の取得も可能。カフェに行ったり、アパレルショップへ買い物に行ったり、休みの日を満喫する社員ばかりです。

＜旅行を満喫する社員も！＞
鎌倉・箱根・熱海・草津などで温泉を楽しむ社員、大阪・京都・北海道などの観光地へ長期で旅行に行く社員も。プライベートを充実させています。
福利厚生 ■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（6月・12月）　★昨年度実績：2～3ヶ月分
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（100％支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■社員食堂・食事補助あり
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■雇い入れ時の健康診断（会社負担）
■PC・スマホ貸与（1人1台）
■ベネフィット・ステーション利用可能
└グルメ・レジャー・ショッピング、eラーニング、介護・引っ越しなどで利用できる福利厚生サービスです！

★社員満足度向上のために、リフレッシュ休暇の導入を予定しています。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育体制 ▼入社初日は、オリエンテーションで勉強
2時間ほどのオリエンテーションを実施。当社のこと、業務サポーターの業務概要、知的障害・精神障害について学びます。

▼現場配属後、先輩の隣でじっくり学ぶ
先輩サポーターと一緒に障害のある社員と関わりながら、それぞれの得意・苦手分野やその人に合った接し方を学びましょう。
★障害のある方が行う業務も覚えていきます
指導を行えるように、事務業務の進め方なども覚えます。手順や注意点を説明できるように、学んでいきましょう。3ヶ月以降には担当メンバーを持つ予定ですが、あなたが安心できるまで1人で仕事を任せることはありません。不安なときは遠慮なく相談してくださいね。
一緒に働くメンバー ＜先輩がしっかりサポート＞
所長1名、業務サポーター2名、障害のある社員11名が在籍。所長とサポーターは、40代～60代。分からないこともしっかりと教えていくため、未経験の方でも安心して活躍できます。

＜様々な経歴を持つ先輩が活躍中＞
未経験スタートの先輩社員が7～8割。前職は電機メーカーの営業、ホテルスタッフ、エンジニア、介護スタッフ、塾講師など。入社を決めたポイントも、「ワークライフバランスのとりやすさ」「ニチレイの子会社という安定感」など様々です。

＜キャリアアップできる！＞
「どのように組織に貢献できるのか」をプレゼンし、昇格が決定。年次や年齢に関係なくキャリアアップを実現できます！

会社について

株式会社ニチレイアウラ

事業内容 ニチレイグループ各社からの業務受託
障害者の雇用創出
設立 2006年
代表者 代表取締役社長　西本 直樹
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2000万円／
65名（2024年6月時点）
問い合わせ

株式会社ニチレイアウラ

https://www.nichirei.co.jp/aura

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