正社員
ITエンジニア◆リモートOK／残業月10h以下／年間休日125日／物価上昇に応じたインフレ手当あり！
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月8日～2024年5月5日
情報提供元:
株式会社ESP
仕事内容
＜エンジニアを第一に考える会社です！＞
会社都合での案件決定は絶対にしません。また、納期がタイトな案件や炎上案件は、予め断る体制を徹底。仮に参画後に、エンジニアに不利益が被る場合はすぐに案件を撤退します。また、案件決定は会社都合で一方的に決めることは無く、必ずエンジニアの合意をとります。
＜ステップアップの道は1つではありません！＞
例えば、マネジメントを目指す方は、必要な知識をオンライン受講可能。業務が評価され昇格したら役職手当を支給しています。責任を重くしたくない方は、背伸びせず、無理ない案件を提案します。自社とのやりとりは必要最低限でマイペースに仕事ができますよ。
＜プライベートも大切にしてください！＞
「残業月平均10時間以下」「有休消化率81%」と仕事だけでなく、プライベートも充実できる環境です。また、無理したコミュニケーションの場を作りたくないので、帰社日はあえて設けていません。
＜上場・大手顧客との取引拡大中！＞
当社は若いながら実績を積み重ね、上場・大手企業との取引比率は76％になりました。上場大手と太い関係性を構築し増やすことで、より良質で安心できる案件を選べるようにします。
＜様々なジャンルで経験を積めます！＞
お客様先でプロジェクトに参加し、Webシステムの開発・ITインフラの整備などに関わります。プロジェクトの期間は半年から1年ほど。基本設計・詳細設計・開発・単体テスト・結合テストまで幅広いフェーズを担当します。25名程の大規模なチームで動いているプロジェクトもあります。
■大手製造業グループ基幹システムの大規模刷新
■情報サービス会社向けクラウド上SaaS開発
■インフラ自動運用、サーバ移設・構築・ビッグデータ解析
■DX化に伴う業務アプリケーション開発…ほか
この求人のポイント
「たまには贅沢ランチしたいなぁ～」⇒月1回のランチ手当
「仕事でも楽しくメイクしたい」⇒一律5000円のオシャレ手当
「もう少し家計をラクにしたい…」⇒物価上昇率に合わせたインフレ手当
「会社の近くに引っ越せたら…」⇒最大8万円の引越手当
「もうすぐ出産！自分も立ち会いたい…」⇒配偶者出産休暇
「会社の人と仲良くなりたい」⇒サークル活動「あそ部」「まな部」「ジョシ部」
こちらはほんの一部！社員の声を取り入れた福利厚生は、次々と生まれています。社員70名の小さな当社では、たった一人のために制度を作ることも珍しくありません。
また福利厚生だけでなく、納期の厳しい案件や炎上案件は断るなど、エンジニア一人ひとりのためを思った体制を整えています。
こんな環境にしたのは、現役エンジニアでもある代表・高原の「エンジニアには安心して仕事に集中してほしい」という想いから。社員を大切にすることが、会社の第一の使命なんです。
次はどんな制度ができるのか、どこまで増えるのか…私たちも楽しみです。あなたの声を聞かせてください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK 【経験年数・転職回数・学歴不問】 ■何かしらITに関わったことがある方（言語・実務経験不問） └業界や職種は問いません。簡単なプログラミングができる方はもちろん、運用保守、テスト、ヘルプデスクだけ…という方も歓迎です。 ★第二新卒の方歓迎！経験が浅い方も育てます。 ★前職の業界や雇用形態は問いません。ブランクのある方もぜひご応募ください。 ★アプリの開発経験（言語・経験年数不問）、サーバ・ネットワークの構築経験（言語・経験年数不問）をお持ちの方は優遇します。 【環境】 ・開発：Java、C#、JavaScript、Python、PHP、C、C++ 他 ・DB：Oracle・MySQL 他 ・OS：Windows、Linux 他 ・基盤：VMWARE、HYPER-V、Hadoop 他 ・クラウド：AWS、AZURE 他 |
| 給与 | 経験者：月給27万円~月給60万円＋賞与（昨年度1ヶ月～1.5ヶ月分）＋各種手当 ※年齢・スキル・経験・前職の給与を考慮して決定いたします。 ※上記金額には20時間分の固定残業代（月3万6500円～8万1100円）が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 ★実務経験者の方は、前職の給与を保証（総収入）いたします！ 未経験者：月給22万円以上＋賞与（昨年度1ヶ月～1.5ヶ月分）＋各種手当 ※上記金額には20時間分の固定残業代（2万9800円）が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のプロジェクト先 ※転勤はありません。勤務先は希望を考慮します。 ★リモートワークがある案件もあります。 ★遠方からの転職者が多いため、サポート体制も整っています！これからも福利厚生に、社員の声を随時反映させていく予定です。 【本社】東京都千代田区岩本町1-14-5 アクタス岩本町3F |
| 勤務時間 | 10：00～19：00／実働8時間 ※プロジェクト先により多少変動します。 ★「無駄な残業はしない」スタンスです！ 基本的に定時終業が可能。Web勤怠システムを導入し、勤務時間は都度確認できます。営業が中心になり、帰りづらい雰囲気を作らない、作らせないように調整。実際に残業は月平均10時間以下です。 |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇（1日） ■産休・育休制度 ★ワークライフバランスを重視できます！ 女性エンジニアが多い当社。産休・育休の取得・復帰者も増えています。子どもが幼いときには、子育てと仕事を両立できるよう、エンジニア以外の部署への異動や配置変更などが可能。 働き方や雇用形態の変更も柔軟に対応します。時短勤務も可能です。実際にエンジニアから営業や事務にキャリアチェンジした先輩も。もちろん再びエンジニアに復帰することも応援します。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年1回（4月）★昨年度実績：1～1.5ヶ月分 ■社会保険完備 ■交通費（上限4万円／月） ■時間外手当（超過分） ■在宅勤務手当 ■書籍購入補助手当 ■出張手当 ■役職手当（部長…年120万円／課長…年60万円／主任…年12万円） ■オシャレ手当（メイクをされる方に一律で月5000円） ■引越手当（最大8万円／規定あり） ■私服OK（現場のTPOによる） ■各種オンライン研修 ■資格取得奨励金 ■出産祝い金制度 ■育児支援制度 ■ベネフィットステーション（レジャーやエンタメ、旅行、お買い物などの割引サービス） ■サークル活動（コミュニケーションツールSlackやzoomを活用し、オンラインでサークルを開催中！） ■予防接種補助 ■副業OK ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金（DC） ■時短勤務制度 ■インフレ手当 └毎年の物価上昇率に合わせて、毎月支給致します。 ■ランチ手当 └全員対象に毎月支給致します。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 当社が大切にしていること | 当社では、「今後どんなエンジニアとして道を歩んでいきたいか」本人の希望を聞きながら、エンジニアとして第一線で輝き続けられるよう、安心して働ける仕組み作りに取り組んでいます。 お客様と一緒にシステム開発を行なっているので、DXやIoT、クラウド（AWS）をはじめとしたトレンドの案件に挑戦することも可能！メンバー全員がどこへ行っても活躍できるようなスキルの取得を目指しており、独自に学習プログラムを作成し、資格取得も全面的にバックアップしています。ぜひ、あなたのスキルアップに役立ててもらえたら嬉しいです。 |
|---|---|
| 先輩社員の声 | ■入社3年目／女性 研修も充実しているので、資格取得も積極的に取り組める環境です！未経験で入社したのですが、先輩にいつでも聞ける環境だったので、すぐに不安も解消できて助かっていました。親切な先輩ばかりなので、ぜひ気軽に頼ってもらえたらと思います。 ■入社3年目／男性 入社の決め手は社風ですね。勉強するための書籍代とかも出たり、勉強をサポートしてくれたり。入社後も思っていた通りの雰囲気でした。やりたいことは声をあげれば叶えてくれるんです。例えば、勉強会なんかはこまめに開催されていて。働く社員1人ひとりの声が尊重される社風なので、きっとすぐに馴染んでもらえると思いますよ。 |
会社について
株式会社ESP
| 事業内容 | ITソリューションサービス、Webソリューションサービス、ビジネスソリューションサービス ※労働者派遣事業認可取得（派13-306407） ※職業紹介事業認可取得（13-ユ-307737） |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 高原 謙太 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ESP http://es-p.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |