正社員
ITエンジニア◆前給保証／案件強制は絶対にナシ／最先端案件多数／副業可／定着率92％／リモートOK
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月11日～2024年5月8日
情報提供元:
株式会社エーエスエル
仕事内容
『株式会社システム情報』の100％子会社である当社。あなたには、システム開発・インフラいずれかのエンジニア業務、またはPMOとしてのマネジメント業務をお任せします。
★基本的には大手・中堅SIerでの常駐案件がメイン！一部自社内での受託案件もあります。
＜腕を磨ける環境、あります＞
プロジェクト規模は1名～1000名まで様々。期間は平均1年半程度です。アサインはあなたの希望を最優先に。会社がプロジェクトを強制することはありませんので、ぜひ自分のスキルアップを見据えて理想のプロジェクトを伝えてください。
★現状のスキルで挑戦が難しい場合は、技術書購入や資格取得を支援します！
＜最新技術にも、挑戦できる環境です＞
システム開発側では、JS系フレームワークを扱えるモダンフロントエンド開発、アジャイル・スクラムでの開発案件など、様々な技術・開発スタイルのプロジェクトをご用意。インフラ側でも、AWSやAzureなどのクラウド環境構築やIaC・コンテナ等を活用したサーバー・ネットワーク構築に挑めます。
★「要件定義から入りたい」「最先端案件に参加したい」「プレイングマネージャーになりたい」など、ご希望に合った挑戦が可能です！
【プロジェクト例】
■Microsoft365の構築案件
■クラウドPOSシステムアプリケーション開発
■ECサイトのSPA化案件
■AWSリプレース案件
■商社の営業システム運用
■ビッグデータ分析ツール開発
【自社内開発の受託案件】
■人材紹介会社の基幹システム開発
■商社の営業システム開発
…その他、紹介しきれないほど案件が多彩。活かせる・身につく技術も多種多様です！
※開発環境については、下記【応募資格】をご参照ください。
この求人のポイント
社員から「ゆるい」「自由」と評されることが多い当社。「ゆるい」という表現を好まない経営者もいるかもしれませんが、私としては気に入っています。実際、社員に何かを強制はしませんし、束縛もしない。とはいえ放任主義という訳ではなく、社員一人ひとりが喜ぶ環境は全力で支援します。
例えば、アサインする案件はエンジニアの希望を最優先に。会社都合でスキル・キャリアアップに繋がらない案件にアサインすることは絶対にありません。勉強会や外部研修でのスキルアップ支援はもちろんですが、案件を通した成長を第一に考えます。社内イベントや同好会なども完全任意参加ですし、副業も自由。面倒な週報・月報などの事務作業もほとんど無くしています。
こうした体制を整えているのも、私自身が元エンジニアで、現場の仕事をきちんとやっていれば、会社が何かを強制すべきではないと考えるから。そんな風土だからか、社員向けのアンケートではほぼ全員が「仕事に不満なし」と回答してくれています。当社ならではの雰囲気を、あなたにもぜひ肌で感じてほしいです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■何らかの開発経験、またはインフラ経験者 └実務経験・年数・ブランク不問。Web・オープン系/インフラ系などの分野も問いません。 ◎スキルに自信がなくても大丈夫！ 学校などで情報処理やインフラについて学んだ方、趣味でWebアプリをつくっている方なども大歓迎！次のステップを目指したい方や最先端の案件に関わりたい方は、ぜひご応募ください。 ▼下記の開発環境に親和性のある経験者は歓迎！ □OS：Windows、Linux □言語：React.js、Vue.js、Java、Node.js、Angular、TypeScript、C#.Net、PHP、Python □ツール：AWS、Azure、GCP、Ansible、Docker、Kubernetes、Jenkins、Zabbix 他 ★ポートフォリオをお持ちの方は、ぜひ履歴書へご記載ください！ |
| 給与 | ＜前給保証！＞ 月給30万円～70万円＋賞与年3回＋残業代全額支給 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ◎昨年度の賞与実績は年3回！ 月給や手当とはもちろん別で、計2.5ヶ月分の賞与を支給。今年度も、例年通り支給予定です！ ◎年収アップ事例が多数！ 前職の総年収を保証しているため、中途入社社員のほとんどが前職から年収アップを実現。「100～200万円上がった」という人も多数います！ ◎相談も大歓迎！ 「自分の年収相場を知りたい」「今後のキャリアに悩んでいる」等、気になることはぜひご質問・ご相談ください！ |
| 勤務地詳細 | ＜転居をともなう転勤なし＞ 東京・神奈川（横浜市含む）・千葉・埼玉の各プロジェクト先 ★プロジェクト先は希望を最優先にして決定します。 ★在宅ワーク、フルリモートワークの案件もございます！現在、社員のテレワーク率は84％です。 ▼本社 東京都中央区勝どき1-7-3 勝どきサンスクェア5F ◎社員専用レストラン＆バー（東京都港区赤坂） 社員の声をきっかけに生まれた、社員の交流の場「Assembler」。ソフトドリンク、生ビール、ハイボールなど様々なドリンクが原価で楽しめます。さらに、プロのシェフによる美味しい料理も提供。ワールドカップ観戦イベントなども開催しています！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均15時間ほど！ 長時間勤務が生じないよう、取引開始やアサイン時、その後も注意を払っています。実際に、半分以上の社員が残業月10時間以内のプロジェクトで活躍中です！ |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（10～20日） ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（年5日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ★休日サイクルも、安定の毎週土日祝休み！ ★5日以上の連続休暇も取得しやすい環境です！ ◎クライアント先記念日休暇について この業界では、クライアント先の創立記念日休暇の際、有休消化で対応することが多い傾向です。しかし当社の場合、クライアント都合のお休みは、有休を消化せず休めるようにしています。大事な有休ですから、ぜひ好きなときに使ってくださいね。 |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回 ■賞与 年3回（昨年度実績2.5ヶ月分） ■各種社会保険完備 ■企業年金 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 └確定給付企業年金（全国情報サービス産業年金基金）に加算する形で運用 ■団体保険 ■TJK（保険組合）加入 ■副業可 └事務員、Web制作、ECショップ運営、フォトグラファー等実績多数 ～諸手当～ ■交通費（全額） ■時間外手当（全額） ■住宅手当（月1万円～） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5千円） ■出張手当 ■役職手当 ■リモートワーク手当 ■長期勤続手当 ■引越手当※条件有 ～交流支援～ ■保養所（リゾートホテル・東急ハーヴェストクラブ） ■同好会制度 ■社員専用レストランバー（赤坂） ■社員旅行・イベント └月1回の社員懇親会、BBQ、忘年会等（任意参加／全額負担） ～成長支援～ ■Udemy受講無料 ■資格取得一時金 ■書籍購入費用補助（自由に書籍購入可／全額負担） ■Qiita記事投稿手当 他にも多数！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 当社について | 平均年齢は33.8歳で、20代が34％、30代が45％と、社員の殆どを20代～30代が占めます。 男女比は男性77％、女性23％で、業界内では女性比率の高い組織！事業単位だとエンジニアの50％が開発、35％がインフラで、開発・インフラどちらも人員体制が整っています。 ちなみに中途入社社員のほとんどが前職から年収をUPさせており、中には100～200万円上がった例も。前職はエンジニア以外にも営業、モデル、Webデザイナー、自衛隊員など様々で、バラエティ豊かな人材が活躍しており直近1年の定着率は92％です。 ※ぜひこちらのURLもご覧ください。（https://hikoma.jp/asl/works） |
|---|---|
| エンジニアを全力でサポートする体制あり！ | 当社ではスキルアップのための研修を強制するのではなく、社員の意欲に応える環境の整備に力を入れています。例えば、資格を取得した社員に対して、最大15万円の一時金を支給。資格試験合格時には受験料（1回分）も全額支給し、参考書代なども負担します。 また、フォロー体制にも自信あり。アサイン前には必ず担当者が、細かい要望をヒアリングします。現場に入ってからも、営業が定期的に訪問してランチミーティングを実施。 その他にも社長が直接「現場報告」を確認する仕組みもあり、そこで出た声は次の営業会議で必ず議題にあげて、対応策を考えます。更に社員アンケートでは生の意見を聞き、会社運営を改善しています！ |
会社について
株式会社エーエスエル
| 事業内容 | ■WEB/オープン系アプリケーション設計・開発 ■各種インフラ設計・構築 ■ノンプログラミング開発 ■コンサルティングサービス（PMO） 【認定資格・許認可】 ISO/IEC27001：2013 (仙台支店は除く) 労働者派遣事業：派13-310553 (本社、仙台支店) |
|---|---|
| 設立 | 1980年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平出 浩太郎 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社エーエスエル https://www.asl.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 特徴 |