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情報掲載期間:2023年6月6日～2023年8月6日

情報提供元:エン転職

厚生労働省

正社員

雇用推進担当（雇用獲得や人材開発をご支援する仕事）◆テレワーク可

Uターン 週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

様々な雇用・労働問題をクリアするための施策の、企画から実行までを担当。将来的には「予算組み」などをお任せする可能性もありますが、まずは企画のフェーズをメインに担っていただきます。

※主に「職業安定局」もしくは「人材開発統括官」での業務をお任せします。「職業安定局」では雇用確保・獲得の支援、「人材開発統括官」では人材開発の支援を行なうイメージ。これらの課題に問題意識を持ち、主体的に行動できる方を募集中。希望や適性に応じて、どちらをお任せするかを決定します。

＜職業安定局での仕事＞
まずは現状を把握し必要な施策を企画、実行します。例えば現在、全国に約550箇所あるハローワークが、求職者の適正に応じた職業紹介の仕組み作りに着手。障害者や高齢者が職を見つけやすくするための様々な取組も進めています。また、ハローワークの利用者や職員が利用するシステムの開発・運用を行ない、利便性の向上に取り組んでいます。

＜人材開発統括官での仕事＞
「現状を把握し、必要な施策を企画、実行する」という流れはこちらも同様。現在進んでいるのは、キャリアアップやキャリアチェンジを支援する「公共職業訓練」の認知度アップに向けたPR用キャッチコピーの作成。「働くことがイメージできない」という方への就職支援施設の充実化も進めています。

★メリハリのある職場
比較的繁閑の差が激しい環境。一つの施策を打ち出すにあたり業務が集中的に発生することもあります。逆に、時期によっては毎日定時で帰宅することが可能。「18時過ぎまでは仕事に集中して、すぐに帰って子育てをする」という職員もいます。

★柔軟に働ける環境
育児をしている職員が仕事を休みやすいように連携したり、育児休業を取っている男性職員がいたり。ライフイベントに合わせて働きやすい職場です。

この求人のポイント

1990年代後半以降、失業者数が急激に増加。2022年の完全失業者数は約179万人で、“所得のない若者”も多く存在しているのが現状です。このままでは、国の景気悪化も進んでしまいます。

また、2021年に施行された「改正高齢者雇用安定法」などにより、65歳以上の働く人の数は19年連続で増加中。労働力不足に対応する一方で、高齢者が安心して働ける環境の整備には課題が残ります。どの年代の人もムリなく働き続けられる仕組みづくりが必要です。

このように日本は今、様々な雇用問題を抱えています。他にも「急速に進む少子高齢化」など、問題は山積み。お任せするのは、日本の雇用・労働を安定させ、経済を守る仕事です。

高齢者や障害者の雇用機会の少なさに課題を感じれば、ハローワークと連携しながら、助成金の整備を進めたり。「公共職業訓練」のメニュー充実が必要と感じれば、社会のニーズを踏まえた訓練を推進したり。あらゆる手で、働く意欲のある全ての方の支援を図ります。

目指すのは、若者も高齢者も障害者も、安心して働ける社会です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

下記1～3のすべてを満たす方。
【1】 大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2023年10月1日時点で、次のいずれかの職務経験（【3】の事務職以外の職務経験も含む）を有する方

ア：大学を卒業した方は7年以上
イ：短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上
ウ：高等学校を卒業した方は12年以上

【2】Word、Excel、PowerPointのうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験

【3】 事務職（総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行なう職種）の職務経歴が、2023年10月1日時点で、2016年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方

※業種・職種未経験の方、歓迎します。
給与 月給29万5000円以上＋賞与年2回＋手当

◎給与は、職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。
◎給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
◎手当や賞与の金額は【福利厚生・待遇】欄をご確認ください。
勤務地詳細 本省／東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
◎テレワーク可（配属先により頻度は異なります）

※採用後、本省内部部局以外の異動もあります。

※「職業安定」分野での配属の場合には、東京都港区芝公園及び東京都練馬区上石神井にも厚生労働省本省の内部部局及び外局があります。
勤務時間 9：30～18：15（実働7時間45分）
休日 ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW（暦通り）
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇
■年次有給休暇（年20日、採用年度は年5日）
　└毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■子どもの看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給制度あり
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：年4.4ヶ月分
　└厚生労働省においては、賞与＝期末手当・勤勉手当のことを指します。
■国家公務員共済組合加入
■国家公務員災害補償制度
■財形貯蓄制度
■職員宿舎制度
■庁舎内に職員食堂（タニタ食堂等）・コンビニ等あり
■事業所内保育所（千代田区認可）完備
■庁舎内禁煙

＜各種手当＞
■超過勤務手当（全額支給）
■通勤手当（月5万5000円まで）
■扶養手当
■住居手当（最大月2万8000円）
■地域手当
■本府省業務調整手当
■退職手当

＜仕事と家庭の両立のための支援制度＞
■産前産後休暇
■育児短時間勤務
■育児時間
■早出遅出勤務
■フレックスタイム制
■深夜勤務・超過勤務制限　など

◎男女ともに管理職の登用実績があります。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

省内環境の改革 ■柔軟なワークスタイル
テレワークでの働き方を可能にしています。育児や介護などと両立できる柔軟な働き方の実現に努めています。

■快適なオフィス
座り心地の良い椅子や広くて使いやすい机の整備を進めています。また、フリーアドレスの導入を進めており、社内コミュニケーションの促進および業務効率化を図っています。

■効率的な作業環境
令和5年1月に省内のIT インフラを大幅に改善しました。通信速度の向上やオンライン会議環境の整備、チャットツールの導入がなされ、作業効率が向上しました。
教育制度 ▼入省後まずは座学研修から
民間企業の経験しかなくても早期に業務に慣れるよう、国家公務員としての基礎知識を学ぶところからスタートします。

▼メンター制度でひとり立ちへ
先輩職員とペアで業務を経験できるようにします。省内は特有の言葉が飛び交う環境です。理解できないことが出てきても、先輩に気軽に相談してください。ひとり立ちの目安は入省半年～1年です。

＜充実したフォロー体制あり！＞
◎情報処理やハラスメントなど様々な分野の知識をオンライン動画で学べます。
◎人事担当との定期面談で、今後のキャリアを相談し、チャレンジしやすくしています。

会社について

厚生労働省

事業内容 ＜組織体制＞　
■大臣官房
■医政局
■健康局
■医薬・生活衛生局
■労働基準局
■安全衛生部
■職業安定局
■雇用環境・均等局
■社会・援護局
■障害保健福祉部
■老健局
■保険局
■年金局
■人材開発統括官
■政策統括官
設立 2001年
代表者 厚生労働大臣　加藤 勝信
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

公的機関のため資本金はありません。／
3万3602名（2022年4月時点）
問い合わせ

厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/index.html

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