正社員
エキスパート職掌(IT系)／システムPM◆新規システム企画開発や既存システム改修をリード◆
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
ストックオプション
情報掲載期間:2023年6月23日～2024年5月23日
情報提供元:
三井不動産株式会社
仕事内容
【仕事内容】
DXプロジェクトマネージャーとして、
社内各部門やグループ各社、パートナー企業と協業して
新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードいただきます。
■QCDに関わるリスク・課題を察知しながら、
社内関係者や開発ベンダーを適切にマネジメントし、解消に向けた活動を行う
■事業部門/ユーザー部門の課題や要求を綿密に把握したうえで、
優先度を見極めて要件に落とし込んでいく
■要件定義/設計/開発各工程における進捗管理や、
ベンダーの見積/計画/品質妥当性確認を行う
■社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討を行う
システム設計・開発、インフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており
全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、
クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。
システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで
ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。
【 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ】
当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、
ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。
これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、
「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。
【社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視】
■年間休日122日
■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」
■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート
■ベビーシッター・学童保育費用補助制度
■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続
社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、
自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、
会社の持続的な成長につながると考えています。
また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。
【案件例】
＜領域・案件事例＞
■BPR
・大規模基幹業務システム
・決裁・会計システム（40億円/3年）
・顧客契約電子化（10億円/3年）
・グループ会社基幹システム（10億円/4年）
■顧客系システム（EC・WEB・アプリ）
・オムニチャネル基盤システム
この求人のポイント
国内No.1総合デベロッパーのDX本部にて、
業界へイノベーションを起こす
国内No.1総合デベロッパーとして
オフィスビル事業や商業施設事業など
幅広い事業を展開する当社。
そんな当社の長期経営方針「VISION 2025」で
掲げるビジョンのひとつが“テクノロジーを活用し、
不動産そのものにイノベーションを起こす”こと。
不動産を「モノ」ではなく「サービス」として提供する
“Real Estate as a Service”実現のため
DX化を最重要手段と定義し、全事業で推進しています。
その中核を担うのが、今回募集する＜DX本部＞。
顧客満足度の更なる向上、
新しいマーケット・価値の創造など
社会へ与えるインパクトは十分です。
培った経験を活かして
業界へ変革を起こす面白みを感じませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | SIer、コンサルティングファーム、事業会社などで、以下のご経験をお持ちの方 ◆システム要件定義から保守・運用までの全フェーズのご経験 ◆ウォーターフォール型の大規模開発（目安：開発費１億円以上）に参画したご経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆コンサルティング、業務改革・業務設計に関するご経験 ◆プロジェクトマネージャーとして、または上級SEとしてシステム開発をリードしたご経験 ◆複数業界におけるシステム開発のご経験 ◆新規事業/サービス創出のご経験 ◆データ分析を基にしたプロダクト・サービスの開発・改善のご経験 ◆パブリッククラウド（AWS、Azure）のご知見 【過去の採用例】 現在活躍しているメンバーの多くが中途入社者です。 SIer、コンサルティングファーム、事業会社など 多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 入社時点で不動産の知識はゼロでも心配ありません。 |
| 給与 | 【想定給与】 想定年収800万～1400万円 月給40万円～＋賞与年2回 ※月給に見込み残業含まず・残業代別途全額支給 ※年収は同社規定に則り決まります ※試用期間3か月(その間待遇に差異はありません) 【実際の給与例】 【モデル年収】 ■28歳(2017年大学卒)：約900万円 ■31歳(2015年大学卒)：約1,200万円 ※算出条件：賞与(2回)・時間外勤務手当(30h/月)込み ※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります |
| 勤務地詳細 | 本社または全国拠点の各支社、支店、海外拠点 【本社】 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 【各支社、支店】 横浜、千葉、札幌、仙台、名古屋、大阪、京都、広島、福岡 【海外拠点】 ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルス、ホノルル、ロンドン、シンガポール、クアラルンプール、バンガロール、バンコク、シドニー、台北、上海 ※当社グループ会社への出向の可能性があります ※ポジションごとに勤務地が異なるため、詳細は選考時にご確認ください 北海道 宮城県 千葉県 東京23区 横浜市 愛知県 京都府 大阪市 広島県 福岡県 アジア ヨーロッパ 北米 オセアニア |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制度（コアタイムなし） 標準的な勤務時間 9:00～17:30（実働7時間30分、休憩60分） 【残業について】 月平均残業時間30時間程度 |
| 休日 | ≪年間休日122日≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇14日～ ■フレッシュアップ休暇 ■出産休暇 ■育児支援休暇 等 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■通勤手当全額支給 ■退職金 ■定期健康診断 ■借家手当 ■家族手当 ■研修制度（各種研修、海外研修など） ■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣） ■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など） ■短時間勤務制度 ■事業所内保育所 ■リターンエントリー制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 等 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（別途喫煙室あり） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 当社では現在「不動産×デジタル」を掲げ、不動産業そのものの変革を目指しています。 この実現に向けてグループのDXの中核を担うのが、今回募集する【DX本部】です。 2017年にIT技術職掌を新設し、現在DX本部全体では130名を超える規模へと成長しました。 さらなる組織拡大のため、新たなメンバーを募集します！ |
|---|---|
| 取材担当者より | オフィスビル事業、商業施設事業、ホテル・リゾート事業、住宅（マンション）事業など日本を代表する総合デベロッパーとして設立以来、確固たる地位を築いている同社。世界中で猛威をふるう新型コロナウイルスを踏まえて短期的な利益を追求することなく、社会的な責任を果たすため、ESG課題の解決やSDGｓの達成に貢献することを目指し長期経営方針「VISION 2025」を発表。「人々の命と健康を守ること」と同時に成長性と収益性に富んだ、企業として前進する同社で活躍する機会をぜひつかんでほしい。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
三井不動産株式会社
| 事業内容 | 事業内容 日本を代表する総合デベロッパーとして、オフィスビル、商業施設、住宅（マンション）販売など、幅広いプロジェクトを手がけています。 資本金：341,000百万円（2023年7月28日現在） |
|---|---|
| 設立 | 1941年7月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 植田 俊 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,973名（2023年3月31日現在） 人 |
| 問い合わせ |
三井不動産株式会社 https://www.mitsuifudosan.co.jp/【住所】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局担当 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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| 職種 | |
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| 特徴 |