正社員
人材コンサルタント◆昨年度賞与3.5ヶ月／月間インセンティブや四半期報奨金あり／住宅手当最大4万
Uターン
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年4月25日～2024年6月5日
情報提供元:
株式会社アスパーク
仕事内容
大手クライアントに対し、アスパーク在籍エンジニアの派遣就業をご提案いただきます。自身のキャリア形成に応じたプロジェクトを希望する当社エンジニアと、人材を求める企業の『橋渡し』となる仕事です。
＜仕事の流れ＞
▼医療・自動車・技術開発などのモノづくりを行なう大手クライアントへアプローチ
▼現場の求める人材や課題をヒアリング
▼当社のエンジニアをご提案
▼配属準備+配属後も継続フォローを実施（1人あたり20～30名のエンジニアをサポート）
＜ここがPOINT！＞
☆顧客の9割が大手や上場企業。モノづくりの業界は人手不足の企業も多く、話をきいてもらいやすいんです！
☆契約の金額面や条件面も自身で自由に決めることが可能。スピーディーな決裁が可能で、裁量の大きい環境です！
☆ほとんどの社員が未経験スタート。業界知識などは一切不要です！
☆あなた自身も"採用"に関わることができます。先輩社員として、配属拠点の面接の選考に加わってください！
☆コンサルタントの魅力付け次第で、エンジニアの挑戦を実現できます！
☆クライアントとの関係構築により、『まるでうちの人事みたいだね』と信頼されることも！
☆『お客様の満足×エンジニアの成長』どちらも実現する提案が、優秀なコンサルタントの証！
＜未経験スタートでも安心！＞
★育成専門の『リサーチ部』が教えます！
入社後1～2週間は、オンライン通話やWEBテストを通して、法律のこと、業界のこと、専門用語など各カリキュラムを学習。知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートするので安心です。
★より深い知識も配属後に学んでいけます！
各拠点には、お客様が必要とする技術に詳しい開発エンジニアや、技術アドバイザーというエンジニアOBのプロも在籍。専門的な内容を教えてもらうこともできます！
この求人のポイント
「早期からキャリアアップを実現したい」「頑張りをきちんと還元してほしい」――そんなあなたにぴったりな環境が、当社にはあります。
頑張りはさまざまなカタチで還元。毎月のインセンティブに加え、給与UPのチャンスは年4回。キャンペーン中にチーム目標を達成すると、チーム全員の月給がUP。そこから月給が下がることはありません。
チームで目標を追うため、みんなで支えあう風土が根付いています。教育担当だけでなく、チームみんなで新メンバーをしっかりフォロー。だからこそ、早いうちから成果を上げることが可能。そして自身の成功がチームメンバー全員に還元されるため、周囲の成功を自分のことのように喜びあえるんです。
給与UPや昇格のチャンスが豊富だから、「1年で月給10万円以上UP」「入社1年でエリアマネージャー」「入社3ヶ月で拠点長」といった実績も。役職者の約7割が20代です。
早期キャリアップ・収入UPを叶え、同世代に差をつけちゃいませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ☆人物重視の選考です！ ■30歳以下の方（長期キャリア形成のため、年齢制限を行なっています／例外事由3号のイ） ＜以下に当てはまる方にピッタリの仕事＞ □人から感謝されるような仕事をしたい。 □周りのメンバーと切磋琢磨して成長していきたい。 □成果が正当に評価される環境で働きたい。 □将来はマネジメントを手がけられるようになりたい。 □責任あるポストで、主体的に働きたい。 |
| 給与 | 月給27.5万～60万円＋賞与年2回＋社内報奨金＋各種手当 ※上記には固定残業代（42時間分／7万円～）含む。時間超過分は別途支給。 ＜多数の賞与・報奨金制度ご用意！＞ 【1】昨年度賞与実績3.5ヶ月分。4.5ヶ月を超える人も！ 【2】毎月インセンあり（「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つから換算） 【4】年4回、給与UPキャンペーンあり！チーム目標を達成すれば、全員月給UP！ 【3】月間＋四半期に1度、MVPの社員に報奨金を支給！ ★1年で月給が10万円以上UPする人も！ |
| 勤務地詳細 | ★初任地は希望を考慮します。 ★U・Iターン歓迎！ ※勤務地詳細は企業情報欄をご確認ください。 本社・大阪／大阪市 東京／港区 名古屋／名古屋市 京都／京都市 姫路／姫路市 福岡／福岡市 広島／広島市 浜松／浜松市 静岡／静岡市 仙台／仙台市 大宮／さいたま市 宇都宮／宇都宮市 金沢／金沢市 長野／長野市 高崎／高崎市 新潟／新潟市 岡山／岡山市 熊本／熊本市 神戸／神戸市 高松／高松市 徳山／周南市 横浜／横浜市 郡山／郡山市 つくば／つくば市 千葉／千葉市 富山／富山市 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月20～30時間ほどです。大半のメンバーが19時半ごろには退勤しています。 ◎1週間の行動は、個人でスケジューリングOK！裁量をもって業務にあたれます。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） └就職フェアに参加していただくことがありますが、その際は振替休日を取得できます。 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（復職率100％！男女問わず取得しています。） ☆5日以上の連休あり！ |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績3.5ヶ月分！） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■住宅手当（東京：月4万円、大阪・名古屋：月3万5,000円、その他：月3万円）※勤務地より1.5km圏内に限る。 ■寮費補助手当（転居発生時、寮費の95％を会社負担） ■引越し代全額負担 ■役職手当 ■退職金制度 ■報奨金制度 ■資格取得支援制度 ■社内レクリエーションあり（300名ほどの社員がホテルの会場などにあつまり、社員総会を実施） ■MVP表彰 ■ネイル・髪色自由 ■上級コンサルタント手当（2万円～5万円） ◎上級コンサルタント制度の新設！ 2024年度から、「提案力」「発想力」「エンジニアからの信頼」など 様々な評価項目を設けました。直属の上長のみでなく、多面的に評価をいたします。その評価を元に該当者に対し、月最大5万円の手当が支給されます！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| キャリアパス | ＜早期キャリア形成が実現可能です！＞ 社歴や年齢にかかわらず、頑張りと成果を正当に評価します。評価制度が整っていることに加えて、「挑戦したい」という社員の意欲を大事にし、背中を押してきた当社。手をあげれば上にあがれる環境です。実際に入社1年目でエリアマネージャーになった方や、入社3ヶ月で拠点長になった社員もいます！ ＜キャリア例＞ ◇社員Yさんのキャリア 入社2年目 名古屋支店長 就任 入社3年目 中部エリアマネージャー 昇進 入社4年目 新卒採用責任者 着任 ◇社員Nさんのキャリア 入社1年目 大阪支社 コンサルタント 入社 入社2年目 海外事業部 イタリア 赴任 入社7年目 グループ会社 代表取締役 就任 |
|---|---|
| メディア掲載実績 | 実は他事業部では、世界トップクラスの加速を誇るEVハイパーカー「OWL（アウル）」を自社開発しています。各メディアからも紹介され、ますます注目を集めています！https://www.aspark.co.jp/news/owl-1/ ■テレビ放送 三関王 ■テレビ放送 テレビ大阪 ”やさしいニュース” ■ラジオ出演 村上信五君と経済クン など |
会社について
株式会社アスパーク
| 事業内容 | ・労働者一般派遣事業 派27-302033 ・経過措置に伴う旧届出番号 特27-306175 ・電気自動車開発 ・機械・電気・電子の構想開発設計 ・実験・生産技術業務 ・製薬・化学分野の合成 ・分析業務のアウトソーシング業務 ・プログラミング開発 ・採用支援事業 ・Webサイト制作 ・システム開発 ・Webアプリ開発 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 眞教 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社アスパーク https://www.aspark.co.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
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| 特徴 |