人材営業（キャリアを支える仕事）◆月給25万円～／年休125日／残業月20h程／育休復帰率100％

仕事内容

人材を必要とするお客様企業と、仕事を求める人たちをマッチングしていただきます。お客様企業・派遣スタッフから頼られるポジションです。

……仕事内容……
■お客様企業への提案・報告（8割が既存顧客）
一人あたり10～15社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当します。定期的な訪問や電話でコンタクトを取り、お客様のニーズを伺い、提案しましょう。

■新規お客様企業の開拓支援
新たなお客様の開拓を担う部署と協力して、各支店エリア内の新規顧客を開拓。支店間の交流は盛んに行なっているため、新しい案件を紹介してもらえることもあります。

■派遣スタッフと仕事のマッチング
就業希望の方との面談日程調整や面接を担当します。「頑張って仕事に取り組んでくれるかどうか」などの見極めが大切です。

■就業後のフォロー
月1回、派遣スタッフとの面談を行ない、就業先でのお困りごとや、仕事に関する要望などを聞き、スタッフが安心できるよう動いていきます。仕事に慣れてきたら徐々に担当スタッフを増やしていきます。

★☆人手不足に悩む企業を支える、社会貢献性の大きい仕事です。

……教育について……
＜STEP1＞
派遣法・労働基準法などをはじめ、業務に欠かせない知識をイチからお教えします。また、派遣業に関する業務フローや社内システムの使い方、営業時の注意点、ビジネスマナーなども学べます。

＜STEP2＞
上司や先輩に同行し、営業の仕方やお客様への提案を少しずつ経験。お客様との想定問答集（台本）やマニュアルも充実しているので、未経験の方もご安心ください。

……キャリアアップも叶う！……
年齢や勤続年数に関係なく、頑張りに応じて誰にでも管理職登用や給与アップのチャンスがあります。昇進に伴い裁量も広がるため、より大きなやりがいを感じられるでしょう。