人材コーディネーター◆インセンティブ支給あり／長居駅から徒歩1分／年間休日125日／土日祝休み

Uターン週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

人材派遣会社を全国展開する当グループ。あなたには人材コーディネーターとして、企業対応から派遣スタッフのマッチングやフォローを一貫してお任せします。

【企業対応】
▼アポの取得
研修期間に作成したリストに沿って架電をしてアポを取得。

▼訪問およびヒアリング
アポが取れた企業を訪問し、仕事内容や求める人材などをヒアリング。また、就業現場を視察します。

▼契約
依頼内容に沿って人選を進め、企業間の契約も行ないます。事務処理は社内の事務スタッフが担当します。

【登録者および派遣スタッフ対応】
▼登録者へのヒアリング
現在の就業状況や希望する仕事などをヒアリング。担当企業の中で条件の合う案件があれば、紹介しましょう。また、登録者情報は社内でも共有しています。紹介した案件が登録者の希望と合わない場合は、他のメンバーに登録者を紹介することも。

▼職場見学
紹介した案件を希望された場合は、登録者と一緒に職場見学へ。問題なければ就業スタートとなります。

▼スタッフの勤怠管理
就業がスタートしたスタッフのフォローを行ないます。電話や訪問を通じて仕事の様子を聞いたり、悩みがあれば相談に乗ったり。派遣スタッフにとって頼れる存在になれるよう、丁寧に対応していきましょう。

＜仕事のポイント＞
派遣スタッフ・企業と信頼関係を築くためには誠実さが重要。スタッフやお客様の声に耳を傾け、真摯な対応をしていきましょう。

＜インセンティブについて＞
1件成約ごとに粗利の8％を支給。継続して稼働できていれば、上限無しで毎月の実績に上乗せして支給されます。

例えば…
・2月に3件契約、各2名ずつ6名の登録者を稼働
・3月に5件契約、各2名ずつ10名の登録者を稼働
⇒2月の案件が継続して稼働できていれば、3月に8契約、16名分のインセンティブが入ってきます！

この求人のポイント

【1】人と企業の架け橋になれます！
一人でも多くの派遣スタッフに就業できる環境を提供すること。安心して働いていただけるよう、コーディネーター自ら企業訪問をして、マッチングまで行なっています。

【2】頑張りはきちんと評価！
研修中は月給30万円以上。はじめの3ヶ月は、仕事の流れを覚えたり、先輩社員に企業同行してもらったりしながら、自らの手で担当企業を開拓する期間です。売上のベースとなる”土台づくり”を行なう大切な期間だからこそ、高待遇でお迎えします。
もちろん、研修中の成果も引き続き給与に反映される仕組み。実際に未経験スタートで、入社4ヶ月目に月収40万円を実現した先輩社員もいます。

【3】キャリアアップのチャンスあります！
年に二度の人事考課で早ければ1年で主任への昇格が実現。その後は係長、課長へとステップアップすることもできます。

成果が出せるよう僕たちも全力でサポートします。一緒にやりがいも成果も両立した環境で働きませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ◎社会人経験10年以上の方、歓迎します！ ◎「仕事を通じて成長したい」「成果が給与に反映される環境でしっかり稼ぎたい」といった想いがある方はぜひご応募ください！
給与	月給23万6250円以上＋インセンティブ ※上記金額には固定残業代（月42時間分・5万6250円以上）が含まれます。固定残業時間を超過した場合は別途支給します。 ※試用期間中の給与は月給30万1875円（月42時間分・7万1875円の固定残業代を含む）となります。固定残業時間を超過した場合は別途支給します。
勤務地詳細	大阪府大阪市住吉区長居東4丁目11番25号タケ＆ハルビル第一8F ※転勤はありません。
勤務時間	8：00～17：30（実働8時間）
休日	■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産休・育休取得実績あり ※5日以上連続休暇の取得可能〈年間休日125日〉
福利厚生	■人事考課年2回（4、10月） ■交通費全額支給（規定あり） ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■インセンティブ支給 ■U・Iターン支援あり ■マイカー通勤可・駐車場完備 ■退職金制度
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育体制

研修期間は3ヶ月間。先輩社員がしっかりフォローするので、わからないことは何でも聞いてください！

＜入社後3週間の流れ＞
▼1週目
まずは3日間派遣法などの法知識を研修。その後先輩社員に営業同行して、仕事の流れを学びます。

▼2週目
2日間程度で顧客リストを作成。電話帳やHPを利用しながら顧客リストをつくります。作成したリストをもとに電話をかけてアポイントを取得していきます。

▼3週目
アポイントを取得した企業へ先輩社員と共に訪問します。求人ニーズがある企業から仕事内容をヒアリング。登録スタッフへ電話で仕事を紹介していきます。

キャリアパス

成果が反映されるのは給与だけではありません。年に二度の人事考課で、キャリアアップすることも可能。早ければ1年で主任への昇格が実現し、その後は係長、課長へとステップアップすることもできます。しかもホットスタッフグループでは、拠点ごとに役職者の人数は決まっていません。能力と実績があれば、自らの頑張り次第でどんどん昇格できる環境です。

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会社について

株式会社ホットスタッフ大阪

事業内容	大阪府を中心とした、大阪府内の地域密着型の人材派遣サービス労働者派遣事業／　(派）27-301884 有料職業紹介事業／27-ユ-301501
設立	2012年
代表者	代表取締役　鹿糠元
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 2000万円／ 13名（2024年4月） 9億8000万円（2022年12月期実績）
問い合わせ	株式会社ホットスタッフ大阪 http://www.hotstaff.co.jp/branch/detail/code/0922

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株式会社ホットスタッフ大阪

人材コーディネーター◆インセンティブ支給あり／長居駅から徒歩1分／年間休日125日／土日祝休み

正社員 Uターン週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

大阪府
月給23万6250円以上＋インセンティブ※上記…

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