人材コーディネーター（未経験歓迎）◆東証プライム上場グループ／扶養手当や住居手当など充実／残業少なめ

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

人材を求めるヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せ。仕事を探している登録スタッフには活躍の場を提供し、法人企業には人材の提供で役に立てる仕事です。

【派遣事業について】
企業から軽作業系のお仕事のニーズを受けて、登録スタッフのマッチング・紹介・派遣まで手掛けています。関西エリアでは、特にネパールやバングラデシュ、中国、ベトナムなどの海外留学生向けの派遣サービスにも力を入れています。

【具体的な仕事内容】
企業への提案からスタッフ募集、面談（キャリアコンサルティング）、マッチング、スタッフの就業後のフォローまで一貫してお任せします。担当する登録スタッフは50～100名ほどで、担当企業は10社前後です。

対企業に向けては、人手不足の解消に貢献することで非常に喜ばれます。また、スタッフに向けても、勤務先探しに伴走し、その後の就業もサポート。常に頼られる存在です。

【その他、営業として関わる事業】
■軽貨物（フランチャイザー）事業
当社独自の品質基準を通過したドライバーが、ヤマト運輸の配送の他、ネットスーパーの商品配達などを受託。それらのフロントに立って、案件を取りまとめます。

■安全教育支援サービス事業
貨物運送事業者など、安全に係わる業務に従事されているお客様に対して、必要な講習・診断・資格取得をバックアップします。

【仕事のポイント】
★関係構築が重要です
お客様はグループ内企業が多く、お付き合いが長い企業ばかり。商談中も趣味の話や雑談に花を咲かせ、親密な関係になれます。売上重視というよりは、関係構築が何よりも重要。こまめにお客様先を訪問し定期的にコンタクトを取っておけば、人材が必要になった際に真っ先に声をかけてもらえる存在になれます。

この求人のポイント

クロネコヤマトの宅急便でおなじみ、東証プライム上場のヤマトグループ。その一員だからこそ叶う、安心の毎日があります。

ヤマトグループの企業として、人材派遣事業などを手掛ける当社。その人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフの架け橋としての役割をお任せします。

日々やり取りするのはグループ会社の人が中心で、既存顧客がほとんど。何度も顔を合わせる人ばかりだからこそ、気づけば関係性は親密になっていきます。売上重視のガツガツした営業活動とは全くの別物。時には趣味の話や家族の話も交えつつ、いつでも相談できるパートナーになることが何よりも大切です。

そして無理のない働き方も特徴。基本は土日祝休みで、残業は月20時間以内です。ストレスフリーな環境で、公私両面の充実を目指せます。

また、入社半年ほどで正社員登用も可能。その後3～5年ほどで主任など役職者に昇格することもでき、そうなると年収も200万～300万円ほどアップ。働き方も収入面も安心の毎日、当社で手にしませんか。

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募集要項

雇用形態	契約・嘱託社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車運転免許（AT限定可） └企業への訪問が発生した際に必要になるため。 ◎企業や登録スタッフとのやり取りが発生するため、接客・販売業の経験をお持ちの方はコミュニケーションスキルを活かせます。
給与	月給22万2350円以上＋各種手当 ※残業代は全額支給です。
勤務地詳細	大阪北支店／大阪府茨木市松下町2-10 関西ゲートウェイ 4F 京都支店／京都府京都市下京区五条通新町東入東錺屋町186 ヤサカ五条ビル 5F ※転勤はありません。 ◎U・Iターン歓迎です！
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ◎残業は月20時間以内です。 ◎平均して18：30～19：00頃には退社しています。【1日の流れ（例）】 ▼8：30　ミーティング（1日のスケジュール確認） ▼9：30　営業、スタッフ契約手続き、面談 ▼17：30　事務処理、翌日の準備など
休日	【年間休日118日】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■有給休暇（初年度13日／入社月に5日付与＋3ヶ月後に8日付与） └入社月により、初年度の付与日数が変動する可能性があります。 ■GW ■お盆休み ■年末年始休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です！
福利厚生	■正社員登用制度（年2回） ■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度支給実績2.4～2.9ヶ月分 ■交通費（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【各種手当】 ■残業手当（1分単位で全額支給） ■扶養手当（月2万5000円～7万5000円／規定あり） ■地域手当（規定あり） ■住居手当（規定あり） ■役職手当（規定あり） ■資格手当（規定あり） ■インセンティブあり【制度】 ■資格取得支援制度（衛生管理者、運行管理者、など） ■育児休業、育児時短勤務制度（取得実績あり／時短勤務はお子さんが小学6年生まで） ■介護休業、介護時短勤務制度（取得実績あり） ■ボランティア休暇制度 ■社員割引制度【その他】 ■社用携帯・社有車貸与 ■定期健康診断 ■ベネフィット・ステーションサービス加入 ■グループ保険 ■社内禁煙 ■新人研修・OJT研修 ■休憩室あり ■保養所利用可
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後は2日間の「入社後研修」にて、ヤマトグループの歴史や「人材派遣とは」といった基礎的な知識を学びます。その後、先輩社員によるOJT研修にて、登録スタッフの方との面談の仕方やフォローのコツなどをイチから学びましょう。

1日間の外部講習を受講してさらにスキルアップを図ることも可能で、入社後約3ヶ月でのひとり立ちを目指します。ひとり立ち後も先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。スキルや習熟度にあわせた研修制度も完備しています。

◎階層研修：半年に1度、入社3年未満の社員を対象に実施しています。
◎社員研修：毎月、各支店の支店長が講師となり、さまざまなテーマで研修を行ないます。

評価制度について

売上以外にも様々な評価指標があり、それに基づいた人事考課があります。前向きな姿勢で取り組んでいるか、上司への報連相がきちんとできているかなど、仕事との向き合い方を見て評価。それに応じて、昇給や昇格が決まっていきます。

キャリアステップとしては、正社員登用後、3～5年ほどで主任、その後は支店長といった流れです。役職がつくと年収も大幅に上がり、年200万～300万円ほど給与が変わっていきます。ぜひ積極的に上を目指してください！

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会社について

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

事業内容	■人材派遣事業・有料職業紹介事業 ■運転適性診断事業・研修教育事業 ■業務請負事業・貨物軽自動車運送業【一般労働者派遣事業許可】一般労働者派遣事業許可番号（派13-011084）【有料職業紹介許可】有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-300724）
設立	2002年
代表者	代表取締役社長　小祝珠樹
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1億円株主構成株式会社ワールドスタッフィング（51%）ヤマトホールディングス株式会社（49%）／ 628名（2023年8月現在） 279億1800万円（2022年3月期実績）
問い合わせ	ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社 https://www.y-staff-supply.co.jp/

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ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

人材コーディネーター（未経験歓迎）◆東証プライム上場グループ／扶養手当や住居手当など充実／残業少なめ

契約・嘱託社員週休2日未経験／第二新卒歓迎

京都府,大阪府
月給22万2350円以上＋各種手当※残業代は全…

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