人材コーディネーター◆未経験歓迎／平均月収42万円／土日休み・年休114日／残業ほぼなし／地域密着！

仕事内容

当社のお客様は、人手不足に悩む企業様です。「お客様」と「地元で働きたい求職者」を結びつけることが、人材コーディネーターの役割です。

＜お客様について＞
製造・物流・食品業界のお客様が中心。求職者に紹介する仕事は、工場や倉庫での業務や事務業務です。1人あたり10～20社、約50名のスタッフさんを担当します。ホットスタッフグループ各社ごとに担当エリアを制限しているため、バッティングや県をまたぐ長距離移動もありません。担当するお客様1社1社をしっかりサポートできます。

＜仕事内容と流れ＞
【1】人材採用に困っている企業様を探す
▼Step1「アポイントの取得」
お客様に電話やメールでご連絡を入れ、商談日時のアポイントを取得します。

▼Step2「ニーズをヒアリング」
お客様を訪問し、「どんなスキルの人材が何名必要か」「どういった仕事内容か」「募集条件や勤務時間」などの詳細を伺います。

▼Step3「スタッフさんを検討」
お客様のニーズに対応できる求職者を探します。既に登録しているスタッフさんに声をかけたり、求人広告を掲載して募集したりします。

▼Step4「スタッフさんを紹介」
入社後にミスマッチが起きないよう事前に職場見学を実施。スタッフさんが「ここで働いてみたい」となったら、無事入社決定です。

【2】お客様とスタッフさんの管理
▼お客様のフォロー
スタッフさんの働きぶりやお困りごとがないかをヒアリング。問題があれば解決に動きます。また「生産ラインを増やす予定があるので人材が必要」といった新たなニーズを伺い、次の提案につなげます。

▼スタッフさんのフォロー
就業後も定期的に連絡を取り、訪問を通じて悩みや要望をヒアリング。やりがいを持ってイキイキと働けるようにサポートします。