人材コーディネーター◆未経験入社8割／新部門メンバー／リモート可／研修制度充実／残業ほぼナシ

仕事内容

自社で人材を採用し、請け負っている案件にアサインをする業務を中心にお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■求職者との面接・面談
採用の場合、求職者の意向をもとに案件を割り振り。案件は、インフラ、旅行、上場会社のコールセンター、IT、通信、通販など、多岐にわたります。就業後も定期的に面談していきましょう。

■クライアントとの折衝
30分～1時間程度で定例会を実施。現状の成績、他社で起こったインシデント、要望に対する改善策の提示などを行ないます。オンライン・対面の割合は、半々くらいのイメージ。クライアントは、現状の取引のある8社が基本です。1社を複数名で担当するので、課題はチーム内で話し合い、解決へとつなげていきます。

■現場責任者・クライアントとのMTG
現場責任者（自社の社員）・クライアントと、現場の状況を確認。必要なスタッフの人数などに合わせて、採用の強化も行ないます。

～1日のスケジュール例～
▼10：00　出社

▼11：00　報告の確認
└各現場の拠点から、前日の稼働報告（勤怠管理、営業成績、進捗率、結果の数値など）が上がってくるので、チェックします。

▼お昼休憩

▼14：00　MTG
└各拠点の責任者と、30分～1時間のMTG。クライアント先へ訪問したり、電話やオンラインで状況を確認したりと、柔軟に進めます。

▼17：00　面談・面接
└アサインする人材の面談や面接を行ないます。

▼19：00　退社

＜ポイント＞
◎裁量権が大きい！
新部門だからこそ、早期に責任者へ昇格することも可能！自由度が高い環境で成長できます。

◎一人ひとりを大切にする社風！
「会社の成長には人材の力が不可欠」と考えているため、一人ひとりの意見を尊重。密にコミュニケーションを取り合うことを大事にしています。