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情報掲載期間:2024年5月2日~2024年6月5日

情報提供元:エン転職

株式会社ヒューマングロー

正社員

就労支援スタッフ(働くことに障害がある方をサポート)◆無資格・業界未経験歓迎/年休120日前後

未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

障害のあるご利用者様を、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポートする 就労移行支援の仕事をお任せします。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。

<支援の流れ>
▼就職準備(生活や就職の相談、スキルや自己理解を深めるプログラムの実施)
▼企業実習(半年~1年ほど、就職準備と実習を繰り返し、そのつど振り返りを実施)
▼就職活動(企業側との架け橋となり、ご利用者様の希望や条件に合った就職先を調整)
▼入職(定期的にフォローを行ない、定着支援を実施)

※その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。

<仕事のポイント>
★就職準備で、生活リズムを整えてもらいます。 ご利用者様には、毎日事業所に通っていただくだけで、少しずつ生活リズムが整うように配慮されたサービスです。企業実習と就職準備を繰り返すうちに、多くの方が自分の新たな一面を発見し、自分に合った働き方が見つかるように支援しましょう。
★企業側とご利用者様との調整も大切な仕事です。 就職活動では、ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」という希望を伺うだけでなく、一人ひとりの“強み弱み”、その方にあった環境などを理解することがポイント。その一方で、企業側とは、受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整します。

この求人のポイント

まずは相手の話に耳を傾けるところから、この仕事は始まります。相手の話の流れを遮らずに、しっかり聞きましょう。

その時、頭の中では相手の中にある答えを見つけ出すことにも専念します。「やりたいことは何?」「越えるべきハードルは?」と、相手の話をヒントに、働く上での障害を一緒に乗り越えていく道すじを探す。それが私たちの提供するサービスです。

サービスを利用される方たちの障害特性は様々。面談を何度も繰り返しながら、ご自分を縛っているこだわりや、ルールの鎖をゆっくり解いてもらいます。時にはうまくいかずに感情が高ぶったり、落ち込んでしまうことも。それでも、その鎖を解くのはご利用者様ご自身の力でなくてはなりません。私たちは、就労先企業の方を巻き込みながらサポートします。

点ではなく線を描くように、長い時間をかけた支援の先に、「体調がよくなったよ」「働くのが楽しくなった」というご利用者様の笑顔があります。この瞬間のために頑張りたい――そう思える方を、心から歓迎します。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK

▽以下のいずれかに当てはまる方、歓迎します。
人と接する仕事の経験/福祉、人材、介護業界出身の方/サービス管理責任者の有資格者

▽こういった方にも、ピッタリです。
「企業理念やビジョンに共感できる会社で働きたい」
「仕事を通じて、社会に良い影響を与えたい」
「地域や行政と関わってみたい」
「福祉経験や資格を活かし、サービス管理責任者を目指したい」 など
給与 月給:22万円~30万円
勤務地詳細 ※勤務地は希望を考慮して決定。

▽就労移行支援事業所
ヒューマングロー板橋
東京都板橋区板橋4-6-1 板橋スカイプラザ2階I号室

ヒューマングロー高田馬場
東京都新宿区高田馬場4-4-34 第2ARSビル2階201号室

ヒューマングロー小岩
東京都江戸川区西小岩1‐21‐20 第20東ビル5階B室

ヒューマングロー葛西駅前
東京都江戸川区東葛西6-2-8 第2ユタカビル6F

ヒューマングロー梅島
東京都足立区梅島1-12-12 プランドール梅島2階
勤務時間 9:00~18:00
※育児などを考慮し、時短勤務も可能です。お気軽にご相談ください。
休日 ・週休2日制(土日/祝日休み)
※月1~2回は土・祝に出勤あり。その際は必ず平日に振替休日を取得していただきます。
・年間休日120日前後
・有給休暇(取得推奨し、消化率100%の社員もおります)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇(取得率は100%です)
・慶弔休暇
福利厚生 ・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
※半期毎の人事評価を経て、昇給・賞与額が決定します。
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・交通費規定内支給
・資格手当あり(サービス管理責任者手当・相談支援専門員手当・施設長手当)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

私たちのビジネスについて 日本では企業に対し、労働者数全体の2.3%に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。

国内の一般企業で働く障害のある方は約58万人。障害のある方の就業可能人口に対し、社会で働いている方は2割を満たしておりません。私たちは創業時より、障害のある方の就労支援を行ってきました。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。

会社について

株式会社ヒューマングロー

事業内容 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
設立 2012年
代表者 代表取締役 森田 和樹
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

450万円/
40名

問い合わせ

株式会社ヒューマングロー

https://human-grow.com/company/

株式会社ヒューマングロー

就労支援スタッフ(働くことに障害がある方をサポート)◆無資格・業界未経験歓迎/年休120日前後

正社員 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 月給:22万円~30万円
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