人材コーディネーター（求職者対応のみ）◆未経験歓迎／残業15h以下／インセンティブあり／年休120日

仕事内容

就業を希望する求職者の方へ、面談や仕事の紹介をしていただきます。求職者に寄り添った提案で、希望に沿った就業先を紹介していきましょう。

＜仕事の紹介までの流れ＞
▼スタッフ面談
新規で登録したスタッフや、紹介までに期間の空いたスタッフと面談を行ない、希望条件をヒアリング。オンライン面談が多く、30～45分程度。営業が同席することもあります。

▼仕事の紹介
電話やメール、Webサイトを通じて、仕事を紹介していきます。希望の仕事が決まったら、営業へバトンタッチします。

※職種はオフィスワーク、コールセンター業務、行政関連などさまざま。期間も2～3ヶ月から長期まであります。

＜その他の業務＞
■状況確認・登録情報の更新
紹介に至っていないスタッフへ電話をかけて、条件を再度確認。登録内容に変更があれば、システムの情報を更新します。電話対応は1日10件程度です。

■求人原稿の作成
求人サイトへ掲載する原稿を作成します。仕事の魅力をわかりやすく伝えることがポイント。1日2～3件ほど作成します。

■スキルシート・資料作成
企業提出用にスタッフの経歴をまとめた「スキルシート」を作成。Excelフォーマットへ情報を入力していきます。

＜仕事のポイント＞
◎未経験スタートの先輩が活躍中！
アパレル販売や美容部員など、さまざまな前職を持つ先輩たちが多数在籍。持ち前のコミュニケーションスキルを活かして活躍中です！

◎スタッフに寄り添いながらご紹介
「未経験からオフィスワークに挑戦したい」「今よりも給与をアップさせたい」「経理のスキルを身につけたい」などスタッフの希望はさまざま。人材コーディネーターは、条件に合う仕事を探したり、先のキャリアを一緒に考えたりします。スタッフ1人ひとりの気持ちに寄り添いながら丁寧に対応していきましょう。