外国人実習生の人材コーディネーター◆未経験歓迎／語学スキル不問／完全週休2日制／転勤ナシ！

週休2日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

外国人技能実習制度における、企業と実習生の架け橋として、受け入れがスムーズに進むよう幅広いサポートを行ないます。

＜当組合について＞
「外国人技能実習制度」とは、発展途上国の人材に日本の企業で技術を学び、母国に持ち帰ってもらうことで、その国の発展に役立てる制度のこと。当組合では人材と受入先企業をマッチングする事業を行なっています。現在、取引している受入先企業は14社、実習生は635名（今年7月に80名ほど入国予定）。受入先企業や実習生たちを、当組合の人材コーディネーターや通訳担当が連携して支えています。また、最近では「特定技能外国人」の対応も新たに開始しました。

＜仕事内容＞
◆実習生のサポート
すでに実習生を受け入れてくださっている企業を定期的に訪問。実習生からの相談や質問に耳を傾けながら、問題の解決に向けて企業側にも働きかけていきます。訪問を行なうのは、各受入先を1ヶ月または3ヶ月に1回程度。通訳が同行するのでご安心ください。

◆各種事務処理
実習生の受け入れには、在留カードの更新といった手続きや申請が発生します。それらが滞りなく行なえるよう、丁寧に書類の作成や確認を行なっていきましょう。

◆受入先の新規開拓
リモート面談や実際の訪問を通じて、新たに実習生を受け入れてくださる企業を探すのも人材コーディネーターの役目です。受入先となる企業は、食品メーカーや商社、スーパーマーケットなどさまざま。とはいえ、対象は他のお客様からご紹介いただいた企業が中心です。

★海外出張もあります！
年数回ほど海外へ出張します。出張先では主にベトナムなどのアジア圏の国々の現地法人や学校などを訪問し、採用面接や受入先とのマッチング、来日するスケジュールの調整などを行なっていただきます。

この求人のポイント

『外国人技能実習制度』をご存知ですか？

これは発展途上国から来た実習生が、日本の企業で3年間技能を学ぶ制度です。とはいえ、その3年間が全て順調に進むとは限りません。言葉の壁、そして文化や習慣の違いが大きな妨げとなるのです。

例えば、時間の感覚。日本では時間前集合が当たり前ですが、実習生によっては「少し遅れるのは普通」と考える人も。そんな実習生の姿は、受入先企業にとって受け入れ難いもの。トラブルを防ぐため、実習生には“日本の風習”を、受入先企業には“実習生の国の習慣”を伝えることも、私たちの大事な役割です。

時には、慣れない環境から「実習を辞めて帰国したい」と弱気になる人も。しかし途中で投げ出してしまったら、得られるはずだった技能も、日本の文化も学べません。だからこそ私たちは優しく寄り添い、厳しく指導もしながら支え続けます。

日本で過ごす3年間は、きっと実習生の未来にとってかけがえのない経験になる。単なる3年間ではなく、実習生の将来まで背負う――。それが私たちの責任であり、やりがいでもあるのです。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK 学歴不問＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ◎実習生との会話は通訳が同行するため、語学スキルは不問です！
給与	月給23万8,500円以上+賞与年2回 ※上記金額は固定残業代40時間分／5万3200円以上を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細	大阪府東大阪市足代2-3-1　現代布施駅前ビル5F ※転勤はありません。
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月平均15時間程度です。＜柔軟な働き方が可能です！＞業務の都合により早出・遅出など効率良く出勤時間の調整をしています！
休日	■完全週休2日制（土・日） └月1～2回程度、当番制でスタッフ1名に休日出勤をお願いしています。その際には、振替休日を取得いただきます。 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日111日
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／2022年度実績2回:2ヶ月分） ■交通費支給（規定あり） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ■海外研修
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

先輩職員インタビュー【1】

──日本で頑張る海外の方を応援したい！（川津）

そう思って入職しました。入職後は先輩と一緒に、簡単な書類作成や申請に必要な資料集めなどから始めます。教え方も丁寧ですし、未経験から始めた人ばかりなので、つまずきやすいポイントも理解してくれていたので安心でした。

私たちの仕事で大切なのは、実習生と企業側の「中立の立場」となること。企業の要望だけを実習生に押し付けてもダメですし、実習生に寄り添いすぎても甘えさせてしまいます。また、時には厳しく伝えることも大事ですが、言葉や文化の壁があってなかなかうまく伝わらず歯がゆく感じることも。それでも相手のことを想って伝え続ける姿勢が必要不可欠です。

先輩職員インタビュー【2】

──胸が熱くなることも多いんです。（木村）

この仕事の魅力は、文化の違いから色々なことを学べるところ。実際に日本人とは異なる考えを持つ実習生と接したことで、自身の視野も広くなりました。一方で、書類のミスなどがないように注意したりと、書類仕事も大事な業務の一つ。在留カードの更新申請など内容に不備があってはいけませんから、一言一句ミスがないか、きちんとチェックしています。

非営利団体なので、利益ではなく“人”を第一に考えられるのも良い点。何よりも実習生の成長のために動けるので、人の役に立つというやりがいがあります。そのせいか、段々と実習生が自分の子どものように思えてきて…胸が熱くなることも多いんです。

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会社について

アジアパシフィックジャパン協同組合

事業内容	外国人技能実習生事業
設立	2015年
代表者	代表理事　磯田　雅人
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】／ 21名（2022年1月現在）非営利団体のため、売上はありません。
問い合わせ	アジアパシフィックジャパン協同組合 https://apj.or.jp/

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アジアパシフィックジャパン協同組合

外国人実習生の人材コーディネーター◆未経験歓迎／語学スキル不問／完全週休2日制／転勤ナシ！

正社員週休2日未経験／第二新卒歓迎

大阪府
月給23万8,500円以上+賞与年2回※上記金…

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