保育士のキャリアアドバイザー（未経験歓迎）◆年休130日／残業月平均20h以下／転勤なし／外出なし

仕事内容

ミッションは、転職先を探す保育士（求職者）の就業先を見つけ、転職を成功させること。いかに多くの求人を紹介し、スピーディーに採用決定できるかがポイントです。就業決定数だけでなく就業継続率も評価対象となるため、マッチングを大事にできます。

＜一連の流れ＞
▼求人広告の管理
空き時間に、新しい求人や募集内容が変更した求人などを、各種求人広告に反映。企業担当から共有された情報をもとに進めましょう。

▼保育士からのエントリー
求職者は20代～70代。「お給料を上げたい」「残業を減らしたい」など、ニーズはさまざま。先を見据えた転職より、今のちょっとした不満を解消する転職が多いのが特徴です。

▼保育士と面談
電話にて、これまでの経験や転職先に望むことを細かくヒアリング。たとえば「ピアノが苦手だから、演奏しなくていい園がいい」「子育てと両立している保育士が多い園がいい」など。1人あたり1時間ほど、1日に3～4人と面談します。

▼提案
面談内容をもとに、マッチする園の求人をピックアップし保育士にご提案します。選考に進む場合は、面接日程を調整。面接実施後に双方合意となった際には内定条件や入社日の調整まで行ないます。

▼フォロー
保育園側に特化した担当者と連携し、フォローを実施。内定後は条件面のすり合わせや健康診断の依頼など。就業後は「ギャップはない？」など定期的に電話します。

＜保育士に寄り添うことに集中できます＞
求職者側に特化したポジションのため、保育士にとことん寄り添えます。たとえば、「お給料はいくら上げたい？手当を増やしたい？賞与を増やしたい？」「残業って、毎日の残業を減らしたい？イベント前の残業を減らしたい？」など。ニーズをひも解き、ゆずれないところ・妥協できるところを洗い出すのがマッチングのカギとなります。