【インフラエンジニア】当社独自のポジション/リモート9割/フレックスタイム/直請けメイン/自社内開発

仕事内容

【仕事内容】
【募集ポジション】
自社サービスも軌道に乗り事業拡大の一環として新しい取り組みを用いた事業部を発足。
エンジニアファーストとは？働きやすい環境とは？を思考しました。
そこで「自社開発」「受託」「SES」メリットのみを取り入れ「安定×柔軟性×稼げる」を実現。
今回のポジションイメージは、【自社内フリーランス】です。

※単価連動型ですが、客先常駐派遣ではございません。
※自社内ラボ型開発のインフラエンジニアとしてご活躍いただく予定です。

★リモート9割×フレックスでライフスタイルも大切に
★プライム案件メインのため高単価
★単価連動型のため高収入も目指せる
★スキルアップのサポートや資格手当も充実

【独自の手当も豊富です】
◇行動手当…
リーダーを務めた、社員育成を行った、案件への参画人数を増やすなど。
営業活動に貢献した際にポイントを付与しており、
ポイント数に応じて半年ごとに手当を支給しています。

◇スキル手当…
手当支給の対象として、約80の資格を設定。
資格取得の合格時に支払われる一時金。
合格後毎月支払われる加算型の継続手当。
スキルアップを会社が全面的に応援する環境です。


【新しい開発環境＊【自社内】でラボ型開発！】
なぜ、自社の社員を外に出してしまうんだろう...
外側に目を向けるのではなく、内側に目を向けたい...
社内の生産性を上げ、給与に還元してあげられないか...
スキルアップしたい社員がもっと学べる環境にできないか...

革新的な開発環境をつくりたい！
だからこそ、新規部署は、SESという常駐形態ではなく、自社で案件を受け、【自社内】でラボ型開発するような形態にしました。そのうえで、給与体系はブラックボックスにせず、案件単価を開示しクリーンな給与体系へ！

【柔軟&無理なく働ける環境のもと、腰を据えて活躍できる】
◇フレックスタイム制
◇リモートワーク9割以上＆リモート手当支給
◇産育休取得率100%
◇育児短時間制取得率100%（小1学年末まで延長可）
◇残業平均10時間以下と少なめ
◇完全週休二日制（土日休み）
◇オフィスチェアはエルゴヒューマンを使用　etc.
柔軟性とメリハリのある働き方を整えていますので、個人のライフスタイルを大切にしながら活躍できるのも魅力の一つ。
オフの時間も重視した働きやすさが土台にあるからこそ、エンジニアが業務の中でベストパフォーマンスを発揮できるのが特徴です。

【開発環境・業務範囲】
主な開発環境：AWS、Azure、GCP、Linux、UNIX、Windows Server等

ご経験と各開発案件の状況に応じて流動的に変化するため面談当日に詳細をお話しさせていただきます。