正社員
＜初級エンジニア＞完全未経験OK*自社研修1か月*年休125日*住宅手当あり*残業月10h*中途95％*定着率96％
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年3月8日～2024年5月2日
情報提供元:
株式会社Ｗｉｎｒｉｃｈ
仕事内容
【仕事内容】
★未経験からエンジニアデビュー
★自社スクールでの研修
★入社1か月以内の資格取得率99％
【入社後の研修では……】(1ヶ月間)
〈1週目〉：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
〈2週目〉：CCNAを取得するための学習 ★資格合格率97%
〈3週目〉：触れたり、eラーニングで学習したりと、現場を想定したより実践的な研修を開始
〈4週目〉：インフラ・クラウドの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習。
最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認。
〈5週目〉：実務スタート！！
【配属後では……】
①定期的なハンズオン研修
現場で困ったことやもっとスキルを身につけていくためのハンズオンでの研修を実施しております
②パーソナルキャリアマップの作成
キャリア面談でどんなエンジニアになりたいかを決め、自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成
(https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao)
＜ハンズオン研修とは？＞
定期的に、実務で使用する機器を扱う研修制度です！
実践的な研修を繰り返すことで、
スキルアップをしていく事ができます！
【入社後に行われる研修の流れについて、詳細をご紹介します！】
【1週目：基礎研修】
*会社のビジネスモデルやITの基礎といった超基本からしっかり教えます！
【2週目：CCNA取得研修】
*インターネットがどう動いているのかや、それを管理する研修を行います。
*「CCNA」というインフラエンジニアの基礎的な資格を取得していただきます。当社の研修を受講した方の合格率は99％なのでご安心ください！
【3週目：実践研修】
*現場を想定した実際の機器での研修や、eラーニングでの学習を行います。
【4週目：現場に入る前の最終確認】
*当社で扱うインフラやクラウド等の領域を中心とした研修を行います。
【5週目～：現場入り】
*実践形式で研修を進める“ハンズオン研修”で簡単な案件からスタート！
【プライベートも大切に働ける安心の環境でエンジニアデビュー！】
エンジニアを大切にする当社だからこそ、プライベートも大切に働ける制度や待遇を整えています！社員からの意見をもとに新たな福利厚生を加えるなど、常に従業員想いの環境作りを目指しています。
＜働きやすさの一部をご紹介します！＞
★年休125日＆完全週休2日制！
★残業は1日30分程度（月平均5～10h）
★賞与年2回＆決算賞与あり（7月支給）
★リモート案件あり
★ハッピーウエディング休暇・リフレッシュ休暇あり
★産休育休実績あり※取得実績多数あり！ …など
上記はほんの一例です。
今後も更に良い環境にしていけるように、
制度を整えていきたいと考えています！
【案件例】
★専門的な用語は今は分からなくてOKです。様々な企業のシステムやWebサービスの裏側を支えているお仕事を中心に扱っています！
◎BtoC Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
◎基幹スイッチ展開作業 準備～管理業務
◎共同組合ヘルプデスク案件
この求人のポイント
「成長したい！」そんな意欲がある方を応援する環境で、
★稼げるエンジニア★になりませんか？
■新卒の時、エンジニア職も気になっていた
■未経験からでもエンジニアとして成長できる環境がいい
■自分のキャリアに選択肢を持ちたい
当社は研修制度と学習できる環境が整っているため、
やる気次第では、最短で上流工程に携われる
『稼げるエンジニア』になることができます！
＼最短で稼げるエンジニアになれる3つのポイント／
【 1 】充実した研修
▼CCNAを取得するための研修がある
▼1ヶ月間集中研修
▼現場に入った後も実施するハンズオン研修
▼39種類以上の資格手当
【 2 】働きやすい環境で定着率96%
▼年間休日125日
▼面白い福利厚生が多数(HPを見てください！)
▼社内サークル制度
【 3 】“超”成長企業
▼1年で、120名増員見込み
▼ゆくゆくはマイクロソフト社と直接契約ができる企業へ
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働きやすい環境を会社は作っていくことを
心がけているため、
うまく当社を活用して
『稼げるエンジニア』になりませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ＜エンジニア未経験歓迎！やる気があればOKです！＞ ◆29歳以下（長期的なキャリア形成を図るため） ◆学歴不問 ★成長意欲や人柄重視の採用を行っています！ ※面接の準備をしてきて下さい※ <絶対に聞く質問> ◇なぜIT業界に入ってみようと思ったのかについて ◇インフラ or ITエンジニアについて調べたり実際に勉強したことはあるかについて ＼一つでも当てはまる方はぜひご応募ください／ □IT業界にチャレンジしてみたい □エンジニアとして長く使えるスキルをゲットしたい □成長したり勉強したりすることが好き □同年代の仲間と一緒に働きたい □以前スクールに通っていたことがあった □エンジニア職がずっと気になっていた 【過去の採用例】 製造業、介護職、パチプロ、保育士、栄養士、海上自衛隊員、工場での製造職、アパレル販売スタッフ、某有名ハンバーガ店の店長、コールセンタースタッフ、飲食店ホールスタッフ、事務職、営業職 などこれまでのお仕事に関係なく、未経験の方が活躍しています！ |
| 給与 | 【想定給与】 ＜住宅手当や旅行手当など、各種手当も充実♪＞ 月給：22万6,861円～＋各種手当＋賞与2回 ※給与は経験やスキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間相当分を月3万4781円～支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※試用期間は6ヶ月（給与・待遇に差異はありません） ★目標達成するほど収入UP！★ 入社時から月給が20万円以上UPした先輩も！ ---------------------------- 『評価体制』が明確になっているので、 「どれくらいのスキルや資格を取得すれば、どれくらいの給与になるのか」 が明確に提示されています。 目標達成をすればするほど収入アップできるので、 モチベーションを維持しながら働ける環境です！ ▼評価制度について記載 https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao 【実際の給与例】 ◎年収608万円（女性/32歳/経験6年） ◎年収410万円（男性/27歳/経験4年） ◎年収312万円（男性/24歳/経験2年） 【賞与について】 会社の業績に応じて、年2回支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | ≪リモートあり＆転勤なし≫ ■東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先 【本社】東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6階 ＜リモートワークについて＞ 当社ではいきなりの、リモートワーク案件への配属は行なっておりません。 もちろん、ゆくゆく『リモート』で働きたい！ という方は未経験から実力が付けば自分の理想としているエンジニアになれます！ 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 【本社】JR山手線・都営三田線・東急目黒線・東京メトロ南北線「目黒駅」から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 【残業について】 残業はほとんどありません！月平均5～10時間程度なので、プライベートも満喫できますよ◎ |
| 休日 | ≪年間休日125日/業界内高水準の休日数！≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆ハッピーウェディング休暇 ★5日以上の長期連休も取得可能！ プロジェクトとプロジェクトの間で長期休暇を取得して、旅行を楽しむメンバーも。有給は好きなタイミングで取得しやすく、プライベートも満喫できますよ！ |
| 福利厚生 | ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆定期健康診断 ◆自社ITスクールあり ◆電子図書館制度 ◆資格取得支援制度 ◆社内サークル制度（野球、フットサル、ゲームなど） ◆産休・育休制度（5名以上の取得実績あり） ◆バースデープレゼント制度 ◆お中元送付制度 ◆服装自由 ◆退職金制度 ◆結婚祝い金 ◆ハネムーン手当&特別休暇 ◆慶弔金 ◆資格手当（レベルに応じて定められた金額の資格手当を支給*最大8万円） ◆旅行手当（年1万円） ◆住宅手当（月1万5000円支給）※入社3年目以降 ◆オフィス内禁煙（配属先による） 【産休・育休取得状況】 5名以上の取得実績あり。復帰後も以前と同じ働き方が可能です！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | SES事業を中心にネットワークやサーバー等の領域の構築から運用保守を強みに事業を行う当社。急成長を遂げるNSP-Techグループの一員として、現在も成長を続けています。それに伴い2024年内に100名規模の採用を予定しており、新たに当社で活躍していただくメンバーを募集しています！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 急成長を遂げるNSP-Techグループの一員として、昨年設立された同社。グループとして“エンジニアのなりたい姿を実現する”ことを軸に、未経験からでもエンジニアに挑戦できる環境を実現している。自社のITスクールでの研修や手厚い資格取得サポートなど、これまでの経験は問わずに自分次第でエンジニアとして活躍していけることが同社の大きな魅力だ。加えて、営業1人あたりが担当するエンジニアの数を10人程度にしているなど、エンジニアとして長く働き続けられる環境も用意されている。また、仕事だけでなくプライベートも充実できる待遇があることも大きなメリットだ。年休は125日で残業は月10時間以内と、IT業界内でも高水準の働きやすさを実感できるだろう。オンオフどちらも大切にしながら、エンジニアとして活躍していきたいという方は、ぜひ応募してみてはいかがだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | 【この仕事に向いている人】 ◎知識を吸収し成長していくことが楽しいと思える方 ◎常に学び続けられる方 【この仕事に向いていない人】 ■受け身な方 ■年功序列を求める方 └スキルアップによって給与が上がる体制なので、ただ在籍していれば給与がアップするというわけではありません。 |
| 身につくスキル・キャリアパス | 資格や経験年数など明確な指標で評価します！ ＜ジュニア：経験1～3年程度想定＞ └ヘルプデスクや運用監視保守 【Cheifへの昇格要件】 ・1年以上の在籍（未経験者のみ） ・ハンズオン研修（実務）への参加 ・中級資格（CCNP/AZ-305/応用情報技術者試験など）を2つ以上保持、もしくはインフラ構築の経験1年以上 ▼ ＜チーフ：経験4～10年程度想定＞ └インフラの構築・設計構築 【シニアへの昇格要件】 ・ITエンジニアとしての5年以上の業務経験 ・上級資格（各種スペシャリスト系、PMP、CCIEなど）の取得、もしくは1年以上の上流工程経験・リーダー経験 ▼ ＜シニア：経験10年以上想定＞ └設計構築やプロジェクトリーダー |
| 入社後の成長サポート | ■メンター1on1制度 マネージャーとは3か月に1回、メンターとは1か月に1回の定期的な1on1を行っています ■資格取得支援制度 ◎電子図書館制度（社員共有のKindleアカウントの貸出） ◎E-ラーニングシステムAirCourse ◎資格取得報奨金制度 ■社内副業制度 本業に影響のない範囲で、社内SNSの運用、広報資料の作成、社内ラボの運営など、他部署のお仕事をお手伝いできる制度です。 |
会社について
株式会社Ｗｉｎｒｉｃｈ
| 事業内容 | 事業内容 ■システムインテグレーション事業 *お客様のシステム課題を解決するために、絶えず伴走し続け、企画立案から一貫して適切なソリューションの提供 ■インフラ／クラウドソリューション *ITシステム基盤となるサーバー等ハードウェアの構築やネットワーク、データベースの構築 *Microsoft Azureを始めとしたクラウドシステムの構築 その運用作業についても得意としております。 ■社内ITサポート業務 *お客様社内での社内SEやヘルプデスク、キッティング等、ITサポート支援 ---------------------------- ≪当社の所属するNSP-Techグループについて≫ ●グループ全体で120名以上のエンジニアが所属 ●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す ●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底 ≪数字で見るNSP-Techグループ≫ ■前年比平均198％の成長を維持 ■年間平均100名の増員を実施 ■グループ全体社員数：182名（※2023年11月時点） ■平均年齢：28.2歳 ■中途社員比率：95％ ≪所属するグループ企業≫ ◎株式会社NSP-Tech ◎株式会社Go Through ◎株式会社Peach Tech ◎株式会社Winrich ◎株式会社FIT Style |
|---|---|
| 設立 | 2023年8月 |
| 代表者 | 代表取締役：山﨑 貴大 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| 問い合わせ |
株式会社Ｗｉｎｒｉｃｈ https://winrich.co.jp/【住所】 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 6F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【メールアドレス】 saiyo@nsp-inc.co.jp |
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