ネットワークエンジニア(PL・PM候補)*93％がリモート*年4回の昇給機会*実働7.5H*ホワイト企業認定

仕事内容

【仕事内容】
大手SIer等の大規模プロジェクトを中心に、ネットワークの設計～構築といったSI業務に加え、課題改善提案などワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。
また、PL /PM、テクニカルスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。

＜具体的には＞
要件定義/設計/構築/課題改善提案といった上流工程メインの構築業務からスタートし、
ゆくゆくはプロジェクト/メンバー管理、企画立案、予算や工数の割り出し、提案資料作成/ご提案を行うPL/PMへとキャリアアップが可能です。

＜当社の強み＞
◆Palo Alto、FortiGate、Red Hat、Zscaler、Crowdstrike、Oktaなど多数のベンダーとパートナーシップを築いています。
◆強みとする領域は、ネットワーク/サーバ/クラウド(AWS,Azure)/セキュリティと幅広く、インフラ領域を網羅的に経験することができます。
◆上流から参画できる案件多数。メンバーの8割以上が上流工程に参画しています。

＜キャリアについて＞
ジョブローテーション制度があり、希望のキャリアに合わせて配属を決定します。自動化、ゼロトラストといった先端領域への参画も可能。多彩なキャリアを描けます。

【＜年間実績29.4％！スピード感のあるキャリアアップが可能＞】
理想のキャリア実現に向けて主体的に取り組める制度を整えています。ジョブローテーション制度では、上長との1on1や新たな配属先の責任者と面談を重ねながら、希望する分野の案件への異動や役職任命が可能です(2023年のローテーション実績：29.4%)。
また、スキルアップをリアルタイムで評価するために、年4回の昇給機会を設けています。新たに習得した技術や、進行中プロジェクトにおける成果など、都度自己申告を行うことができ、スピーディな昇給・昇格が可能です。これまでも、【最年少マネージャー：25歳】、【最年少部長：28歳】、【最年少事業部長：38歳】といった若手からの管理職も誕生しています。

【＜強みを伸ばし、個性を活かせる評価制度＞】
7つのコンピテンシー(技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱)を基準に、能力を数値化し評価を行っています。最終的な評価は７項目の平均値ではなく、もっとも数値が高い項目によって決定されるのが当社の評価制度の特徴です。組織としての強みは、得意分野の異なるさまざまな人材が集まってこそ発揮される、との考え方から、エンジニア一人ひとりの突き抜けた個性＝強みを大切にしています。
「努力したのに、なかなか評価につながらない」「評価基準がわからない」といったこともなく、エンジニア自身が納得感のある評価を受けられます。

【開発環境・業務範囲】
＜チーム構成＞
お客様とチームを組み、協働して業務を進めます。
21のプロジェクトが進行しており、各2～20名のメンバーで構成されています。
※客先常駐案件でも、当社のリーダーが必ず管理しています

＜案件例＞
■自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置(LB)等）
【工程】設計構築
【ポジション】メンバー、PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、YAMAHA、Juniper、Palo Alto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等

■大手SIerの大規模案件にてNWSI案件
【ポジション】PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等

■某通信業者が提供するネットワークのSI案件
【工程】要件定義～設計構築
【ポジション】PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、Palo Alto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等

※(変更の範囲)入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。