正社員
WEBマーケター（入り広告）
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年2月6日～2024年8月15日
情報提供元:
株式会社ＺＯＺＯ
仕事内容
【仕事内容】
【ポジションについて】
ECモールやメディアとしての本来のサービス価値を損わずに、
サービスの一部を広告媒体化して
収益獲得していくことをミッションとしており、
既存広告メニューの運用保守や改善、
新規広告メニューの立案から開発まで
広告事業に関わる幅広い業務に一貫して携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
■ZOZOTOWN、WEARにおける各種広告メニューの売上管理、
データ分析、サービス改善立案及び推進
■広告代理店、メディアレップとの折衝、案件管理
■新規広告事業立案及び推進
(メニュー設計、フロントデザイン、開発等のプロジェクト管理など)
■社内関係部署(システム部門、デザイン部門、物流部門など)との調整
【数字で見るZOZO（※2023年3月末時点）】
【商品取扱高】5,443億円
【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド
【年間購入者数】約1,141万人
【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京
【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％
【スタッフの男女比】男性58：女性42
【管理職の男女比】男性77％：女性23％
【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績）
【有給取得率】82.9％
【ZOZO WORKSTYLE】
【WORKSTYLE】
■フルフレックスタイム制度
┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。
■住宅リモート手当
┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。
■家族時短制度
┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する
人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。
■日々進歩手当
┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。
この求人のポイント
世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。
ネットで服を売る、ネットでコーデを見せる。
私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、
ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの
自社サービスを通じて
様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、
ファッションと向き合ってきました。
創業25年目を迎えた2022年には、
私たちは「服」を届ける会社から
「似合う」を届ける会社へと進化することを経営理念に掲げています。
「似合う」とは何か。
自分の中でしっくりくることが「似合う」？
好きな人から「似合ってる」と言ってもらえること？
「似合う」は多様で無限。
そんな難解な「似合う」に私たちが向き合う理由は、
「似合う」が見つかると「笑顔」が増えるから。
ファッションには、人を笑顔にする力があります。
テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。
ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、
ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として
世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、
“ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、
ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | インターネット広告領域における実務経験（目安：3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ■インターネット広告領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ■Google Analytics / BigQuery の基礎スキル |
| 給与 | 【想定給与】 ■月給：27.5万～40.5万円 内訳：基本給20万円、職能給（経験・スキルを考慮のうえ決定）、住宅リモート手当5万円 ※賞与、残業代、その他手当は別途支給いたします ※入社後、評価により職能給が変動いたします ※試用期間3ヶ月/給与・待遇に差異なし 【実際の給与例】 年収例：4,574,300～6,358,400円 内訳：基本給20万円、職能給2.5万円～15.5万円、住宅リモート手当5万円、時間外手当（残業20時間/月）、賞与支給80万円の場合 |
| 勤務地詳細 | 【西千葉オフィス（本社）】千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 ※業務都合により別拠点に出社いただく場合がございます 千葉県 【交通・詳細】 JR総武線「西千葉駅」徒歩7分 京成千葉線「みどり台駅」徒歩2分 ※排煙機能を有する専用の喫煙エリアを設けております |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間/日） ※コアタイム、フレキシブルタイムなし 【詳細】 始業時刻・終業時刻を日単位で選択できる制度です。 コアタイムがないため月間所定労働時間を満たしていれば、 1日あたりの勤務時間を自由に選択することができるので、 生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。 【残業について】 あり/全社平均16.7時間 ※繁忙閑散により前後します。 |
| 休日 | ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■慶弔休暇 （パートナーの性別にかかわらず結婚と同等の手続き完了時5日、パートナーの出産時3日等）など ■子供の看護休暇（中学校就学まで取得可） ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生 | ■賞与あり ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■健康診断（年1回） ■退職金制度 ■交通費実費支給（上限15万円/月） ■住宅リモート手当（5万円/月） ■日々進歩手当 ■家族手当（5000円/月） ■ベビーシッター利用補助制度 ■従業員貸付制度 ■産業医面談 ■選択制確定給付企業年金 ■慶弔見舞金 ■家族時短勤務制度 ■従業員割引制度 ■服装・髪型自由 ■副業OK（申請許可制） ■適切なデバイス貸与 ■ZOZOコネ（従業員向け優待制度） ■部活動支援制度 ■人事考課制度 ■社内公募制度（年1回実施） ■1on1ミーティング ■フルフレックスタイム制度 等 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | ZOZOTOWNやWEARなど、ZOZOのサービスを媒体とした 広告事業を行う部門にて、組織強化のため一緒に働くメンバーを募集します！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を企業理念に、「ZOZOTOWN」や「WEAR」などのサービスを通じてファッションと向き合ってきた同社。2022年には経営戦略として「似合う」を掲げ“ファッションならZOZO”を目指し新たなステージへと歩んでいる。また、ファッションを通して地球のために何ができるのかを命題にサステナビリティについてZOZO全体で積極的に取り組んでいるのも注目すべき点だ。「家族」時短勤務制度や週2出社/週3リモートのハイブリッド型のワークスタイルなどカルチャーに根付いた同社独自の充実した福利厚生も魅力だ。熱量ある社員が集まる同社で働けるチャンスをぜひ見逃さないでほしい。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社ＺＯＺＯ
| 事業内容 | 事業内容 ■ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営 ■「ZOZOSUIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用 ■カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」の運営 資本金：1,359,903千円 |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 執行役員 澤田 宏太郎 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,645名（グループ全体、2023年6月末時点） 【平均年齢】 33.1歳 人 |
| 問い合わせ |
株式会社ＺＯＺＯ https://corp.zozo.com/【住所】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局担当 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |