正社員
Webマーケティング◆毎年130%成長のヒューマンビジネスグループ／ベンチャー風土／残業基本なし
週休2日
年休120日
情報掲載期間:2024年4月1日～2024年5月26日
情報提供元:
株式会社プラス
仕事内容
富世ホールディングスではさまざまな事業を手がけており、あなたにはそのサービスサイトや求人サイトなどのマーケティングをお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
【マーケティング～制作】
■派遣事業
グループ会社の求人サイト『TOMIYO JOB!』に掲載する求人に携わります。サイト検索ワードやSEOキーワードなどを調査し、資料を作成。各求人でペルソナ設定を行ない、ライティングを通じて求人内容の修正を行ないます。
■保育事業
グループ会社の保育園などのサービスサイトや、保育園・仕事紹介サイト『シゴコト』に携わります。「園児を増やしたい」「保育士を募集したい」といった要望をもとに、それぞれのサイトを調査・分析。デザイナーにデザイン・コード改修を依頼し、ライティングまで行ないます。
■SNS運用
自社やグループ会社のXやYouTube、Instagramは、自社で運用を行なっていきます。
※同時並行は規模感さまざまで10件ほど。Google Analytics、ヒートマップを使用します。
＜仕事のポイント＞
■自社やグループ会社のサイトを手がけるので、スピーディーにPDCAをまわしていくことができ、最短経路で成果を目指せます。
■ライティングはAI生成ツールを使いながら行なうので、制作経験のない方もご安心ください。制作まで一貫して行なうことで、より成果にコミットできる環境です。
＜入社後の流れ＞
まずは2日間、グループの事業や理念についてお伝え。その後は「リスティング広告／ディスプレイ広告／SNSの運用について」「使用ツールの操作方法」などを教えていきます。その後は徐々に業務をお任せ。ゆくゆくは事業責任者の立ち位置で、予算の振り分けから携わっていただきたいと考えています。
この求人のポイント
人材派遣事業や保育事業など、さまざまな事業を手がける富世ホールディングス。各事業のサービスサイトや求人サイトを支えるべく、当社では数年前にマーケティングチームが発足したばかりです。だからこそ裁量を持って進めていけます。
まずは市場調査や動向分析から。ライティングも自分で行ないます。ユーザーの興味を引くための文章を作成することが、マーケティングスキルの向上につながります。戦略～実行まで一気通貫で手がけることで、その面白さを存分に味わうことができるでしょう。
また、成果に向かってフルコミットできる環境もあります。例えば旧体制のリスティング広告では、ペルソナの設定、広告グループのユニーク化ができていない状況でした。
そこで1求人あたり5つの広告グループを作り、キーワード・広告文をグループごとにユニーク化。PDCAを回した結果、応募単価を2／3に削減することができました。
自社サイトだからからこそ、データ解析からサイト改修のディレクションまで担当することが可能。思う存分スキルアップできるポジションです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／第二新卒歓迎／ブランクOK ■Web関連の分析・運用経験をお持ちの方 《以下に当てはまる方、歓迎します》 □SNS広告の運用経験をお持ちの方 □「Google Analytics4」の知識をお持ちの方 □求人メディアや広告代理店との交渉経験がある方 |
| 給与 | 月給28万円～45万円＋賞与年2回 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※固定残業代はありません。時間外手当は全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 【本社】福岡県福岡市博多区博多駅東1-16-6 富世本社ビル ※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※残業は基本ありません。 |
| 休日 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5日程度） ■夏季休暇（5日程度） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ■交通費支給（月1万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■レクリエーション ■コーヒー、お茶など飲み放題 ＜暮らしを支える＞ ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■自社保育園完備（社員割引あり） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 施策事例 | ■求人広告LP もともと応募率が1％に満たず、改善が必要に。ヒートマップツールを導入し、終了・熟読・クリック・離脱エリアを分析。コンテンツの再配置と、ABテストを行ないました。その結果応募率は、1.5％～2％と高水準に向上しています。 ■求人特化の検索エンジン もともとは、約1000件の求人のうち、半数は閲覧されていない状態でした。そこで、職種・エリアごとに、広告キャンペーンを細分化。結果、閲覧率90%以上を達成し、応募数も500件から1500件へ、3倍に伸びています。 |
|---|---|
| 携わるサイト | ▼求人サイト https://tomiyo-job.com/ ▼とみよ保育園 https://tomiyohoikuen.com/ ▼富世学舎 https://www.tomiyo-school.jp/ ▼保育園・仕事紹介サイト https://www.hoikukyokai.jp/lp/mothers/ ▼保育業務支援システム https://www.famcloud.jp/ ▼富世ホールディングス株式会社 https://www.1034.co.jp/ |
会社について
株式会社プラス
| 事業内容 | ■治験募集支援事業 ■通信販売事業 ■酒類販売事業 ■広告代行・Web制作事業 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役 綾部 光希 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1800万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社プラス https://www.1034.co.jp/company/group/tomiyoplus/ |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |