正社員
医療介護施設の修繕管理（課長職）◆年間休日125日／東証プライム上場／将来的にはマネジメントも可能
フレックス
週休2日
年休120日
情報掲載期間:2024年10月17日～2024年11月27日
情報提供元:
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株式会社アンビスホールディングス
仕事内容
医療施設型のホスピス『医心館』を運営する当社。現在は総務で設備を管理していますが、施設数は現在106ヶ所に増加。事業の拡大に伴い、修繕管理を担当する新たな専門部署を設立することにいたしました。あなたにはその部署の課長としてご活躍いただきます。
【仕事の流れ】
▼現場から本社に連絡
カビの発生や水漏れ、ドアノブ・壁紙の破損など、設備に不備があるとメールで連絡が入ります。発生頻度は1日に5～10件。水漏れや空調設備の故障など、緊急度が高いものは1日1件ほどです。
▼協力会社に依頼
連絡のあった問題に対応するために、ハウスクリーニング業者や水道業者、建具業者などの協力会社に依頼します。慣れてきたら、新規の協力会社を探すことも可能です。見積もりや契約などのやり取りも行ないます。
▼報告書の作成
「どんな工事や修理をしたか」「金額はどれだけかかったか」などの報告書をまとめます。保険が適用できる場合は、保険会社への連絡も行ないます。
◎トラブルの状況次第では、月に1回程度、全国の施設へ出張する可能性もあります。
【仕事のポイント】
＼いずれはマネジメントにも挑戦できます／
案件の割り振りや教育、指導など、将来的には部下のマネジメントをお任せ。課長として、2～3名のメンバーをまとめていただきます。
＼裁量をもって働けます／
患者様に安心してご入居いただけるよう、積極的な改善提案を期待しています。たとえば、カビが発生したという報告を受けたときには、「除湿機を設置しましょう」「換気の回数を増やしましょう」など、新しい提案を行なって、施設をより良くすることができます。ゆくゆくは、修繕箇所の検討、費用や期間の計画など、修繕計画もお任せします。
この求人のポイント
24時間体制の医療サポートを強みに、全国106施設のホスピス『医心館』を運営する私たち。専門的な医療処置や個別ケアが必要な患者様に、安らげるような療養の場を提供しています。
ただ、全国の『医心館』では、「急に電気がつかなくなった」「壁紙が剥がれてしまって…」など、毎日様々なトラブルが発生しています。こうした設備トラブルがあると、患者様に安心してご入居いただくことはできません。
現在はこれらの対応を総務が担当していますが、施設数の増加に伴って依頼も増えています。そこで、修繕管理の専門部署を設立することにしました。ぜひ、新設部署の課長として現場を救ってください。
トラブルの見極めは、あなたにかかっています。全国106施設のうち、水漏れなどの緊急度の高いものから順に協力会社を手配。患者様が安心できる環境を目指します。他にも、修繕計画や提案を実施。たとえば、カビが発生した場合は、除湿器の設置や換気などを提案して、快適な空間を目指します。
こんな風に、患者様の安心の暮らしを支える仕事は、いかがでしょうか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／第二新卒歓迎 ■建物管理、修繕、施工管理の経験がある方 └建築や設備の基本知識がある方を想定しています。 ＼こんな方を歓迎します／ □建物工事の見積もりを作成したことがある □施工管理技士の資格をお持ちの方 □電気主任技術者の資格をお持ちの方 ＼こんなあなたにおすすめ／ □裁量のある環境で働きたい □誰かのために働きたい □フットワークが軽い □いずれはマネジメントにも挑戦したい □人とコミュニケーションを取るのが好き |
| 給与 | 月給45万円～53万円 ※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には、固定残業代（30時間分、7万3300円以上）を含みます。超過分は別途支給。 |
| 勤務地詳細 | ＜本社＞ 東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7階 ◎転勤はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度（標準労働時間8時間） 【コアタイム】10:00～15:00 ※9：00～18：00で勤務している社員が多いです。 ◎残業は月20時間以下です。 |
| 休日 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（2日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：3.5ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（超過分） ■社員持株会 ■退職金制度（規定あり） ■オフィス内禁煙 ■リモートワーク相談可 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | 修繕管理は現在、総務が担当しています。そのため、仕事の流れは総務の先輩にOJT研修で教わりましょう。現場を見学しながら、実際の業務の進め方を学びます。 その後は、1～2週間ほどで独り立ち。全国にある106の施設すべての修繕管理をお任せしますが、初めからすべてをお任せするわけではないのでご安心ください。もちろん、周囲に先輩がいるので、わからないことがあればすぐに相談できます。 修繕管理のメンバーが集まり、部署が確立すれば、あなたには課長としてのマネジメント業務もお任せ。メンバーへの案件の割り振りや、教育を担当できます。 |
|---|---|
| 当社の想い | Amvisという社名は、Ambitious Vision（大志ある未来像）からの造語。医療やヘルスケアの進歩に貢献し、その恩恵を多くの人々が享受できる社会を実現していきたいと考えています。 その第一歩として、慢性期と終末期の病床から医師の機能をアウトソーシングするというアイデアをもとに、ホスピス『医心館』という独自の事業を展開。都市部から過疎地域まで広く展開し、どの地域においても最期まで医療を得られる暮らしを提供できるよう、さらなる事業の拡大を目指しています。 |
会社について
株式会社アンビスホールディングス
| 事業内容 | 在宅ホスピス事業、地域医療再生事業など ■医心館 ホスピス事業を営む医心館は、退院が迫っていてその後の療養生活が不安な方や医療依存度が高く受け入れ先を見つけることが困難であった方、重い障がいをお持ちの方、要介護認定を受けていない若年の方で、密な看護ケアが必要な方を支えます。 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 柴原 慶一 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5410万8000円／ |
| 問い合わせ |
株式会社アンビスホールディングス https://www.amvis.com/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |