正社員
AWSインストラクター/日立グループ/産育休取得実績有/リモートOK/土日祝休
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2023年12月19日～2024年5月30日
情報提供元:
株式会社日立アカデミー
仕事内容
◇日立グループ企業（日立製作所100%出資）
◇AWS分野担当のインストラクターとして世の中に広く優れた人財を育成しませんか？
◇土日祝休み/年休120日以上
◇業務経験不問・業界経験歓迎
【具体的な業務】
■AWS認定コースのインストラクター業務
■クラウド分野のインストラクター業務
■新規コースの企画立案、実施、およびコースの改訂（メンテナンス）
■AWSと連携した人財育成企画
【ミッション/期待する役割】
AWS分野担当のインストラクターとして、研修の企画、開発、講義実施、運用まで
幅広く担当いただきます。日立グループのクラウド人財育成を通じて、
データとテクノロジーでサステイナブルな社会を実現しましょう！
【配属先】
研修開発本部 L&D第三部 LD32グループ
所属人数：約10名
当社について
当社は、2019年に日立の3研修機関（日立インフォメーションアカデミー、日立総合経営研修所、日立総合技術研修所）を統合して生まれた、日立グループのコーポレートユニバーシティです。
【ミッション】
高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と優れた人財の育成を通じて社会に貢献する
【ビジョン】
人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる
日立グループ社員向けには年間約1300コースの研修を提供し、延べ14万人が受講しています。また、日立の顧客を中心とした一般市場にも人財育成サービスを展開する事業会社の側面も持っており、着実に成長を続けています。
コンサルティング、研修、研修運営の3本柱で人財育成を支援
【人財育成コンサルティング】
求められる人財の定義、現存する人財の可視化、あるべき状態を実現する育成施策の選択や
企画といった育成の“仕組み”作りを支援します。
【研修】
集合研修・eラーニングなど当社の豊富な研修コースを確かな品質で提供します。
お客さまのご都合・ご要望に合わせた研修にも対応します。
◎オープン研修（日立講習会）
◎オーダー研修
◎ナレッジマネジメント支援
【研修運営】
受講案内や申し込み受付、当日の運営や教材の配布など、
研修に関わる運営全般を支援します。
この求人のポイント
最先端のIT技術に触れ、自身のスキルアップと
クラウド人財育成推進に貢献！
日立グループの目標の1つである、
クラウド人財育成推進への貢献のため、
クラウド・アジャイルに関する様々な研修を企画、実施している当社。
その中でも、AWSに関する研修へのニーズが非常に高まっており、
日立グループへのさらなる貢献のため、
AWSに関する研修の企画・開発・実施を行っていただく方を募集します！
研修実施準備のため、AWSから提供された学習リソースを活用することができ、
その内容を研修としてアウトプットすることで、
自身のスキルを磨くことが可能です！
未経験の方も歓迎します。
日立グループという舞台で、スキルアップしながら、
クラウド人財育成に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■学歴不問 ■職種・業界経験不問 ■AWSを使用したシステム設計・構築・運用業務経験2年以上 ■AWS Certified Solutions Architect - Associate資格もしくは相当の知識をお持ちの方 ■お客様あるいは社内にて、提案活動や説明会などを通じてプレゼンテーションの経験をお持ちの方 【あると望ましい経験・能力】 □アジャイル or DevOpsでの開発経験をお持ちの方 □TOEIC 700点以上 □周囲の人と円滑にコミュニケーションがとれる方 □IT知識・技術全般に興味をもち、最新トレンドを積極的に追求できる方 □新たなことに積極的にチャレンジできる方 □関係するステークホルダーとうまく交渉できる方 |
| 給与 | 【想定年収：500万円～800万円｜月給25万～35万円＋諸手当等】 ※試用期間3カ月以内/雇用条件は変更なし ※ご経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします ※時間外勤務手当は別途支給いたします |
| 勤務地詳細 | 東京都品川区大森 【詳細・交通】 JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分 京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働時間7時間45分、休憩時間45分） ※フレックスタイム制度あり ※テレワークを推奨していますが、 平均週2～3日研修実施時などは拠点への出社あり ┗拠点出社の目的例：研修実施、ミーティング等 【残業について】 残業：月平均20時間程度（繁忙期は40時間程度） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■メーデー ■創立記念日 ■年次有給休暇 ┗24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度あり ■リフレッシュ休暇 ┗勤続10年/15年/20年/25年/30年/35年目に取得可 ■慶弔休暇 ■育児休業 ■介護休暇 ほか |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月） ■通勤交通費規定支給 ■住宅手当 ■家族手当 ■時間外勤務手当 ■各種社会保険完備 ■介護保険 ■企業年金 ■社員持株会 ■屋内禁煙 ほか ※各種適用条件あり |
| 会社からの メッセージ |
デジタル時代の人財育成をリードする集団へ 当社は日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を活かし、今後の社会で求められる人財を育成するべく様々なビジネスを手掛けております。「お客さまの幅広い育成課題に紐づく、体系化されたDX研修メニュー」や「日立のグローバルリーダー育成実績に基づく高品質なマネジメント研修」など、様々なニーズに応えられるバリエーションの豊富さなど、国内随一のノウハウが私たちの強みです。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | チーム、会社、社会へ貢献できる知識を日立グループで AWSをはじめとした最先端のIT技術に触れ、その技術を他者に伝えることは、自身のスキルアップにもつながるほか、日立グループのクラウド人財育成推進に貢献できるやりがいがあります。その他にもAWSと連携した人財育成企画や、AWS主催のセミナーへの登壇の機会もあるため、様々な刺激を受けながらキャリアを築くことができます。活きたIT知識と技術を身につけ、自己成長したい方には最適のポジションです。 |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | 「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」というミッションを掲げる同社。多彩なプロフェッショナルメンバーが協働し、お客さまの事業や課題、そして社会に貢献できるさまざまなサービスを提供してます。日立グループを対象とした幅広い育成実績と知見を強みに、人財育成の面からデジタル時代のビジネスに貢献する。同社でしか味わうことのできない、非常に刺激的な体験ができると感じました。 |
会社について
株式会社日立アカデミー
| 事業内容 | ◆人財育成コンサルティング ◆研修企画 ◆研修運営 など |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表者 | 取締役社長／迫田 雷蔵 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 500名(2023年4月現在)人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
株式会社日立アカデミー 【住所】 〒105-6410 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 【採用担当部署・担当者名】 株式会社才蔵内 日立アカデミー採用事務局 【メールアドレス】 hitachi-ac.saiyo@saizou.com |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |