正社員
【ITエンジニア】自由度100%案件選択制度◆厚労省ホワイト企業◆残業8h◆平均120万円年収UP！
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年3月8日～2024年5月2日
情報提供元:
株式会社エージェントグロー
仕事内容
【仕事内容】
【平均25件の案件の中から、希望やスキル、経験にマッチした案件を選択可能！】
大手Slerや事業会社と70社以上を超える企業と直接取引をしており、豊富な取引先から平均25件の案件が届きます。案件情報を100%開示しており、担当のキャリアアドバイザー（以下、CA）と相談しながら、貴方自身が100%自由に案件を選べます。案件参画後の契約延長可否もエンジニアが選べますので、貴方が職場環境に満足した案件を続けることが出来ます。
【満足度100%のエンジニアへのフォロー体制！】
Fairgrit(R)による徹底した業務効率化により、担当のキャリアアドバイザーが徹底的にサポート。希望のプロジェクトに参画できる可能性を高めるために、「スキルシートの添削」や「面談練習」など、エンジニアの魅力を最大限にアピールできるよう、全面的にバックアップします！
【透明性100％な単価評価制度を導入！】
昇給や賞与の基準や計算式もすべて公開されており、現状の成績や予想額も社内システムのFairgrit(R)から24時間365日いつでもどこでも確認できます。自分の頑張りが評価に直結するため高いモチベーションで働けます！
【客観的にも当社の労働環境の良さを評価いただけました。】
＜厚生労働省認定ホワイト企業＞
認定には過去3年間に労働安全衛生関連の重大な法違反がなく、適切な環境作りを積極的に行った実績が必要となります。厳格な審査が必要なため大企業でも数社しか取得していないこの認定。客観的にも当社の労働環境の良さを評価いただけました。
＜経営労務診断適合企業＞
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められ取得できる認定。社会保険労務士さんにも当社の労働環境の良さを評価頂けました。
【厚生労働省ホワイト企業に認定！残業が少ない秘密は…？】
月あたりの平均残業時間は8.3時間。
ここまで少ない理由は3つ！
【1】案件の決定権はエンジニアに！
100％開示された案件情報を元に自分で案件を選べます。案件面談後に参画意思を決定できるので、高稼働な案件を避けやすくなっています。
【2】案件離脱の決定権もエンジニアに！
契約期間満了のタイミングなら、エンジニアの意思で離脱が可能。参画後に高稼働になったとしても安心です。
【3】稼働管理はシステムで自動化
エンジニアの勤怠状況を週次でキャッチアップ。残業時間が月10時間を超えるとアラートが届く仕組みがあります。高稼働になる前にフォローできる体制を整えています。
【案件例】
【プロジェクト例】
◆スマホアプリ開発
◆Webシステム開発
◆ゲームアプリ開発
◆銀行系基幹システム開発
◆システム基盤構築
◆ネットワークの構築・保守運用
※要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守運用など、様々な工程のプロジェクトがありますので、スキル・志向性に合ったフェーズに参画できます。
【開発環境・業務範囲】
開発言語：Java（Spring Boot）、Python（Django）、Kotlin、Go、C／C++ 他
基盤：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V、Windows Server、Linux、UNIX 他
パッケージ・ツール：SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau 他
【プロジェクト例】
・金融系webシステム開発（Java）
・業務システム開発（PHP/Laravel）
・AI関連新サービス開発支援（Python）
・銀行向けモバイルアプリ開発（Kotrin）
・IoT関連シェアリングサービス開発（Vue.js/TypeScript）
・オンラインイベントツール開発（React）
・パブリッククラウドセキュリティ監視（AWS）
・通販向けサーバ設計/構築（Linux/Oracle）
この求人のポイント
「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ、自由度＆納得度100％の案件選択＆単価評価を実現！
「SES業界に、新基準を」のミッションを掲げ、2016年に誕生した当社。そのミッションはエンジニアから支持され、2023年は108名のITエンジニアが入社を決断してくれました。案件選択制度と単価評価制度のもと、あなたの理想を叶えませんか？
【平均25件程の案件から選べる！】
大手Slerや事業会社と70社以上を超える企業と直接取引をしており、豊富な取引先から平均25件の案件が届きます。担当のキャリアアドバイザー（営業）と相談しながら、貴方自身が100%自由に案件を選べます。
【厚生労働省認定のホワイト企業！】
平均残業時間は8.3時間。有給消化率99%(2022年度)。と働きやすい環境です。労働環境の良さが認められ厚生労働省ホワイト企業に認定されました。
【SES業界トップクラスの待遇！】
直近入社した150名のITエンジニアの96%以上が年収UPを実現！平均年収120万円UP、最高で年収330万円UPを実現した方も！
創業当初から還元率11%アップ。今期は78%。還元率には含まれていない退職金制度／食事券7,600円分／月給保証／休暇取得時の賞与保証金／各種手当などの福利厚生・保証制度が充実しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問＜第二新卒・ブランクある方歓迎＞ ■IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方（6か月以上） ※システム（アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など ◎経験した業務内容、フェーズ、使用言語は不問。前職での雇用形態も問いません！ ◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します。 |
| 給与 | 【想定給与】 月給30万円～90万円+賞与（目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月） ※経験やスキルなどを考慮して決定 ※みなし残業代（月30時間分／5万7000円～17万1000円）を含む。超過分は追加支給 ◎業界最高水準の還元率！ 創業から還元率11%アップさせて還元率78%まで上がり、業界トップクラスの給与水準となりました。これは確かな利益が出るスキーム上に描かれています。利益が出せるからこそ継続して還元できるのです。 また、還元率には含まれていない「退職金制度」「食事券7,600円分」「月給保証」「休暇取得時の賞与保証金」「各種手当」などの福利厚生・保証制度が充実しています。 ◎詳細データは全て開示！ 「各案件の契約内容（月単金など）」「予想賞与・昇給額」などは全てシステム上で開示し、いつでも確認できます。 ◎月給保証制度 エージェントグローでは2023年度の平均稼働率は99.4％！ 万が一待機になってしまっても、毎月の給与は全額支給されるので安心して働けます。 ◎下限保証制度 休暇取得時などに下限時間を割って単価が下がっても、会社が賞与を保証してくれるので休暇を取得しやすい環境です。2023年度は従業員の賞与を2,716万円保証しました。 【実際の給与例】 直近入社した150名のITエンジニアの96%以上が年収UPを実現！平均年収120万円UP、最高で年収330万円UPを実現した方もいます！ ＜2023年度の平均年収（首都圏）＞ 20代：525万円（昨対比106%） 30代：580万円（昨対比103%） 40代以上：630万円（昨対比103%） ※平均年収は毎年上昇しています。 給与例 年収490万円/28歳(経験1年)※年収154万円UP 年収510万円/32歳(経験3年)※年収180万円UP 年収730万円/35歳(経験7年)※年収330万円UP 【賞与について】 2023年度の最高額は《310万3982円》！ 賞与目安は月給の1.5ヶ月～2ヶ月ほど ※個人業績による |
| 勤務地詳細 | ＜リモート案件多数＞ 東京／福岡／大阪／名古屋／札幌のオフィスorクライアント先（首都圏） ●リモート実現率77%！ 2023年度にリモートを希望した111名のうち、85名がリモート案件に携わりました。 ※中堅～ベテランエンジニアになるほど紹介案件数が増えるため、リモート案件に携わりやすくなります！ ●転居を伴う転勤なし！ エンジニアの希望が最優先です。 ●全拠点で積極採用中！ 勤務地は希望を考慮して決定。U・Iターンも歓迎です。 ＜主要取引先（順不同）＞ Sky株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社コアコンセプト・テクノロジー、コムチュア株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、TIS株式会社、サイバーコム株式会社、日鉄日立システムエンジニアリング株式会社、セイコーソリューションズ株式会社 ※SIerや事業会社70社以上と直接取引しています。 ＜オフィス所在地＞ 東京オフィス（本社）：東京都港区六本木1-4-5 福岡オフィス：福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 札幌オフィス：札幌市中央区南2条西7-1-5 北海道 宮城県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 横浜市 愛知県 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 広島県 福岡県 【交通・詳細】 クライアント先により異なります。 東京オフィス（本社）：六本木一丁目駅から徒歩1分（駅直結） 福岡オフィス：博多駅から徒歩1分 大阪オフィス：新大阪駅から徒歩約1分（駅直結） 名古屋オフィス：名古屋駅から徒歩1分 札幌オフィス：西8丁目駅から徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、クライアント先により異なる） 【残業について】 ◎2023年度の月平均残業は8.3h（前年度より1.5h削減） ◎残業代を業界水準より高く設定（基本給ではなく、総支給額から算出）。 会社から見れば「残業＝デメリット」であり、残業低減をより確実なものとしています。 ◎残業が月10時間を超えるとアラートが届く仕組みとなっており、高稼働になる前にフォローします。 |
| 休日 | ＜年間休日130日！＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇（5日） ■有給休暇（初年度10日） ※年間消化率99%（2022年時点） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇 ■ライフサポート休暇（5日） ※産前・産後休暇／育児休暇の取得率は100%！ ※育児休業復帰率100%！男性の取得実績あり（2023年時点） |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（2023年度の最高額は「15.4万円」。平均昇給率は4.45％） ■賞与／年2回（2023年度の最高額は「310万3,982円」。在籍年数1年以上のエンジニアは98.7%が支給対象に） ※個人成果による ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■月給保証制度 ⇒万が一待機になってしまっても、毎月の給与は全額支給されるので安心して働けます！ ■下限保証制度 ⇒休暇取得時などに下限時間を割って単価が減額されても、会社が賞与を保証するので休暇を取得しやすい環境です。2023年度は従業員の賞与を2,716万円保証。 ■確定拠出型年金 ⇒月5000円を負担、自己拠出可能 ■飲食店やコンビニで使える「食事チケット」 ⇒月3820円の自己負担で7600円分のチケット支給 ■資格取得支援制度 ⇒資格取得に関する費用を負担 ■優良図書購読制度 ⇒スキルアップに役立つ書籍を費用負担 ■副業OK ■ストックオプション 【産休・育休取得状況】 《3児の母も活躍中！子育てとも無理なく両立できる》 時短制度を使い、最初は9：00～16:00、子どもが保育園に慣れてきたら、9:30～17:30と柔軟に対応できます。 営業もエンジニアも子育てに理解があります。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | 元エンジニアである代表の河井が「SES業界に、新基準を」というミッションを掲げ2016年に設立した当社。設立からわずか7年で従業員数は450名以上に！今後も会社規模を拡大し、ミッションの実現を加速させるためにも、新たな仲間を積極的に募集します。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 「SES業界に、新基準を」を掲げる同社の中で、「案件選択制度」と「単価評価制度」は核ともいえる制度でしょう。 その実現のため案件情報や評価基準を一人ひとりのエンジニアに全面開示するには、多くのマンパワーが必要となりますが、同社が開発し提供しているSES業界向けシステム「Fairgrit(R)」を使って徹底した効率化＆省力化を実現。自分の評価状況等にITエンジニア自身が24時間365日アクセスできるので、高い満足感と納得感を生み出すことができているといいます。同社でならきっと、SESという働き方のメリットを最大限に享受できるに違いありません。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | 【この仕事に向いている人】 エンジニアの待遇を第一に考えている社風なので、【働きやすい環境を求めている方】に向いている職場です。社員の成長に対してもポジティブに支援していく制度があるので、【将来的にチャレンジしたいことがある方】にとっては、その目標を叶えるスキルが身につく環境だと言えるでしょう。 【この仕事に向いていない人】 同社が大切にしているのは、「SES業界に、新基準を」というミッション。そのため、【ミッションに共感できない方】や【自己の利益のみを追求する方】は社風と合わない可能性があります。 |
| 身につくスキル・キャリアパス | ＜20万円の外部講習を自己負担なしで受講可能！＞ エンジニアスキルだけでなく、ヒューマンスキルが身につく個別研修やリーダーシップ研修、コーチング研修（費用20万円～40万円）など、外部研修の受講を推奨しています。会社が費用を負担するので、自己負担なしで受講可能です。また、外部カンファレンスなどに参加する場合は出勤扱いとなります。 ＜スキルアップの機会は社内にも！＞ 社内勉強会も開催。会社が認定した講師役のエンジニアには「講師手当」として1時間あたり1000～2000円を支給。講師役のモチベーションと勉強会自体の質向上にも繋がり、講師・受講者双方にとって有意義な勉強会となっています。 |
| 入社後の成長サポート | ■状況に応じて、案件参画後も強力にサポート！ 貴方のキャリアプランをキャリアアドバイザーがヒアリングし、「現在の単価は平均より低いですが、単価が上がるよう交渉しますか？」といった具体的なアドバイスや提案をしています。もちろん最終的な決定権はエンジニアである貴方にありますので、会社が無理強いすることはありません！ 自社システム「Fairgrit(R)」に蓄積された客観的なデータをもとに、「そうすることでどんなメリット／デメリットがあるのか」もあわせてお伝えします。それらを加味した上で貴方の目指すキャリアプランの実現を共に目指していきましょう！ |
会社について
株式会社エージェントグロー
| 事業内容 | 事業内容 ■会社の魅力 【1】平均25件の案件の中から自分で選べる！ 大手Slerや事業会社と70社以上を超える企業と直接取引をしており、豊富な取引先から平均25件の案件が届きます。案件情報を100%開示しており、担当のキャリアアドバイザー（以下、CA）と相談しながら、貴方自身が100%自由に案件を選べます。案件参画後の契約延長可否もエンジニアが選べますので、貴方が職場環境に満足した案件を続けることが出来ます。 また、Fairgrit(R)による徹底した業務効率化により、担当のCAが徹底的にサポート！参画案件の決定はもちろん、「キャリア相談」や「単価交渉」「客先との残業時間の調整」など経験豊富なCAがしっかりサポートします！ 【2】厚生労働省認定のホワイト企業！ 平均残業時間は8.3時間、有給消化率も99%（2022年度）と働きやすい環境です。自社システムのFairgrit(R)により、貴方の残業が10時間を超えると担当CAにアラートが届きますので、高稼働にならないよう全面サポートしています！ 【3】SES業界トップクラスの待遇！ 直近入社した150名のITエンジニアの96%以上が年収UPを実現！平均年収120万円UP、最高で年収330万円UPを実現した方も！ 創業当初から還元率11%アップ。今期は78%。2025年は80％へ。還元率には含まれていない退職金制度／食事券7,600円分／月給保証／休暇取得時の賞与保証金／各種手当などの福利厚生・保証制度が充実しています。 ■「SES業界に、新基準を」というミッション 日に日に強くなっていく「不平等な環境を改善していきたい」という思いこそが弊社の原点であり、「SES業界に、新基準を」というミッションの源です。私たちは「エンジニア超第一主義」でこれらの問題に立ち向かい、すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指します。 資本金：1億円 |
|---|---|
| 設立 | 2016年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河井 智也 取締役 早川 勇太 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 465名（2024/04/01現在） 【平均年齢】 33.1歳 【男女比】 男性8：女性2 【中途入社者の割合】 100％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社エージェントグロー https://www.agent-grow.com/【住所】 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー 6F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【メールアドレス】 info@agent-grow.com |
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