正社員
インフラエンジニア／フルリモートOK／入社者全員が年収UP！平均で170万円UP／案件選択自由／残業ほぼなし
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年2月27日～2024年5月6日
情報提供元:
株式会社C Addition
仕事内容
【仕事内容】
【SESとして取引先企業の主にクラウド領域の案件をお任せします！】
フルリモートやハイブリッド勤務がメインのため、働き方は自由自在！当社と取引のある企業の開発をご担当いただきます！
※開発系、インフラ系の案件が中心ですが、最大限希望に応じたアサインを行います！
☆Point1：全国どこからでも参画できるフルリモート体制
当社が現在抱えている案件はフルリモートOKの案件ばかり。さらに今後も、フルリモートやハイブリッド勤務のプロジェクトに絞って案件を獲得していくため、安定した在宅勤務を実現できます。働く場所を問わず、希望の案件にジョインできるため、キャリアメイクにおいては最大限希望を叶えられるでしょう！
☆Point2：高い還元率で年収UP
スキルレンジごとに還元率は異なりますが、SE／PMクラスであれば単価レンジ70万円、還元率90％と高い水準を設定しています。さらに加えて、紹介インセンティブ、リファラルインセンティブを合わせると、最大で還元率は120％。フルリモートやハイブリッド勤務がメインなどと、働きやすさが特徴の当社ですが、年収UPにもしっかりとお応えいたします！
【無駄を省いた経営体制。主役はあくまでエンジニア】
高い還元率を維持するため、当社では無駄を省いた経営を徹底。フルリモートでオフィスは構えず、人件費も最大限抑えています。実際にかかっているのはエンジニアの人件費のみ。経理や総務、採用といったバックオフィスは代表の村松が行っているため、ほとんどの利益をエンジニアへ還元。
結果的に、収入面と労働環境、どちらから見ても「エンジニアファースト」と呼べる環境が完成しました。
【恩返しが会社のビジョン。その真意とは？】
当社が掲げるビジョンの一つに、「恩返し」が含まれています。これは、エンジニアが入社した会社に対して「恩返しをしたい」と感じてほしいという想いからなるもの。
ただ、そのためには会社が［恩返ししたいと思ってもらうこと」が必要不可欠。恩返しを強要するのではなく、「この会社なら恩返ししたい」と思ってもらえるよう、満足度業界No.1と、自身を持って言えるような企業を目指しています！
【案件例】
①
案件名：AWS設計構築案件
案件詳細：AWS案件の設計から構築まで携わって頂きます。
現場環境：AWS・APIgatewayLambda
作業工程：設計・構築
②
案件名：製造システムアプリケーション移行
案件詳細：製造システムの老朽化に対してアプリケーションの移行を対応してきます。
現場環境：JavaScript
作業工程：移行対応・コーディング
【開発環境・業務範囲】
【環境】
■OS：AWS・Azure・Linux・Windows等
■言語：Java・PHP・Go・Python・Javascript等
【範囲】
■要件定義・各種設計・開発構築・テスト保守
※案件のより詳しい情報は面談時にお伝えさせていただきます！
希望の案件をお伺いした上で、弊社が提供できる案件の詳細や実際の単価など、就業した場合の月収がどうなるかまでをまとめたExcelシートを公開して具体的にお伝えいたします◎
この求人のポイント
＼還元率MAX120%可能！／
エンジニアへの還元を最大に、必要経費を最小に。
＜会社の利益をエンジニアへひたすら還元＞
「本当のエンジニアファーストとはなにか？」
社長の村松が出した答えは「エンジニアと会社が
同じ目線でビジネスに取り組める環境」です。
華やかなオフィスへ移転、各種ツールの導入など、
エンジニアが稼ぐ事に関係のない物にお金はかけません。
その結果、エンジニアが稼げる環境を提供できると考えています。
「私の稼ぎは他の社長に比べて全然少ないです（笑）」と村松は語ります。
「エンジニアへの還元を最大に、必要経費を最小に」を徹底した結果、
1年間で8名のエンジニアが入社し、
全員が年収アップに成功しています。（平均166万円アップ）
＜正社員でありながら、フリーランスのような自由な働き方が可能＞
案件の選択、高い還元率、フルリモートなど、働き方と収入は
まるでフリーランスそのもの。
一方で社会保険の加入や、月給保証などは、
正社員としての待遇を受けることができます。
さらに大きな特徴として、個人のスキルによる信用や信頼を
報酬として還元するインセンティブを導入しています。
正社員並の安定の中、フリーランスのように自由度高く働けます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【20～50代まで幅広く活躍中／学歴不問】 ＜必須条件＞ ◆開発・インフラいずれかの実務経験（言語・フェーズ不問） ＜こんな想いのある方大歓迎！＞ ◆自己努力を続けられる方 ※還元型・リモートワークという事で自身を律しないといけない環境ともいえます。 そこに対して努力できる方を歓迎致します。 ◆外的要因に左右されず、自分のキャリアを実現したい方 ◆居住地にとらわれず、どこにいても最新の開発に携わりたい方 ◆業界で培った人脈を通し、さらなる成長を求めている方 ☆第二新卒歓迎 ☆採用人数5名以上 【歓迎する経験・スキル】 ◆マネジメント経験者（インセンティブにも影響してきます） ◆クラウド環境経験者（AWS・Azure等） ◆オープン系言語開発経験者 ◆フロントエンド開発経験者 ◆基地局、携帯キャリア現場経験者 【過去の採用例】 2023年 6月入社 25歳（エンジニア歴4年） 茨城県在住 Iさん 一社目は出社メインで残業が多く、二社目は残業時間は減ったが年収は100万円ほどダウン。給与アップとリモートメインの仕事を探して、C Additionへの入社を決意。月給は前職と比べ約2倍に増え、18:00で仕事を終え子供の寝かしつけも出来るようになりました。 |
| 給与 | 【想定給与】 ＜還元率最大120％可能／平均で年収170万円UP＞ 月給25万円～+現場手当（単価還元）+インセンティブ ※上記には固定残業代（月30時間・44,400円～）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ☆基本的に待機が発生することはありませんが、万が一発生した際も25万円以上の月給を保証します。 【単価還元について】 ◆単価レンジ／～40万円：還元率75％ ◆単価レンジ／40～55万円：還元率80％ ◆単価レンジ／55～70万円：還元率85％ ◆単価レンジ／70万円～：還元率90％ ☆上記以外にも紹介インセンティブやリファラルインセンティブを合わせると、さらなる年収アップも可能！ ※面接時に実際の給与額をイメージしてもらうために、給与テーブルを公開します。 【インセンティブ制度】 自身が稼働をしている現場での増員・交代が発生し会社間で新たな契約が発生した際に、インセンティブを支給します。 C Addition正社員が入る場合 ：実粗利の10% 協力会社様所属の社員が入る場合：実粗利の30% 【リファラル制度】 対象：正社員or契約社員or個人事業主（フリーランス） 期間：入社月~在籍している限り永久 条件：月2万円/1人あたり 【実際の給与例】 【年収アップ例】 20代・男性・経験年数1年 前職：260万円→410万円 20代・男性・経験年数2年 前職：240万円→400万円 20代・男性・経験年数2年 前職：300万円→460万円 30代・男性・経験年数5年 前職：350万円→550万円 50代・男性・経験年数20年 前職：600万円→760万円 |
| 勤務地詳細 | ＜フルリモートorハイブリッド勤務メイン／全国募集／転勤なし＞ ★在宅勤務がメインのため、働く場所はお任せいたします。 ■本社所在地／東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル5F KSフロア ※東京のクライアントの案件がメインです。 ★フルリモートで活躍するエンジニアの特徴★ 1：技術力がある →自ら考え開発に取り組み、不測の事態にはすぐ「報告・連絡・相談」を行っています。今まで培った経験・開発力をもとに、リモートで活躍するためには周りとのスムーズな連携を取る必要があります。 2：自律心がある リモートワークで減ったストレス、生まれた時間をどう使うかが重要です。プライベートを充実させたり、自己学習に打ち込むなど手段はさまざま。自身の充実度を高める事で、仕事へのモチベーションに繋げていただきたいと考えております。 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 新潟県 山梨県 長野県 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 【交通・詳細】 【本社アクセス】 「九段下駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） ※プロジェクト先によって変動します 【残業について】 案件や自身のスケジュールにより変動しますが、基本的には残業10時間以内に収まるケースがほとんどです！ |
| 休日 | 【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ☆5日以上の連続休暇OK |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆紹介インセンティブ ◆リファラルインセンティブ ◆定期健康診断（年1回）◆服装自由 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | より多くのエンジニアに「稼いで欲しい・活躍して欲しい」という想いのもと、増員募集を開始。3カ年計画として、今後は「還元率100％」の社員を多く排出できる企業を目指しています！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 取材に応じてくれた代表の村松さんは、「正直、私自身があまり稼げない会社となってしまいました(笑)」と語ります。フルリモートOKのため、オフィスや設備に経費をかけず、広告やシステムツールの導入も最低限にとどめている同社。さらには、SESでは極めて珍しく「最大単価還元率120％」を目標としています。 もともと高い還元率であることに加え、営業支援インセンティブやリファラルインセンティブなど、とにかくエンジニアの収入アップに関する制度が多数。どうしてそこまで還元率を高めるか伺ったところ、「還元率を高め、エンジニアを正しく評価することに加えて、正社員で雇用するのだからエンジニア個人のスキルだけではなく、会社を箱として使って稼げるようになってほしいと言う思いで色々な制度の導入を決めました」と、村松さんは語ってくれました。 その結果出来上がったのが、経費を極限まで抑えた“真の”エンジニアファーストです。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 【堅苦しい管理は行いません】 当社では遠隔での業務管理をほとんど行いません。今まで培ってきた経験・スキルを信頼しているため、業務進行のほとんどをエンジニアにお任せ。スケジュール管理や今後のキャリアなど、あなたの理想に限りなく近い状態で働けます！ ☆もしもキャリアに関して悩みがあれば、代表がいつでも相談にのるためご安心下さい！ |
| 入社後の成長サポート | 【人脈を活かして収入アップ】 入社後はただの「フリーランス集団」とならないよう、2つの制度を導入しています！ ＜インセンティブ制度＞ 自身の現場評価によって増員枠が発生し、増員が決定した場合「正社員は粗利の10％」「パートナーは粗利の30％」のインセンティブを支給。 ＜リファラル制度＞ 自身の紹介で当社に社員として入社した場合、社員雇用が継続している限り1人あたり月／1万円のインセンティブを支給。 |
会社について
株式会社C Addition
| 事業内容 | 事業内容 ■SES（システムエンジニアリングサービス） ■システム設計開発事業 ■インフラ設計構築 ■移動体通信事業 主要取引先 グループ企業（株式会社Crane &I）に準じる 資本金：500万円 |
|---|---|
| 設立 | 2022年10月3日 |
| 代表者 | 村松浩介 【代表者略歴】 2014年：明治学院大学経営学部国際経営学科卒業 2014年：株式会社アイデンティティー就職 2015年：株式会社Crane＆I転職 2020年：Crane＆I取締役に就任 2022年：株式会社C Addition取締役社長就任 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名（業務委託2名含む） 【中途入社者の割合】 100％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社C Addition https://c-addi.co.jp/【住所】 ◆本社：東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル5F KSフロア |
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| 職種 | |
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