正社員
開発エンジニア/3年以内に上場へ！/前職給与保証＆還元率80％/案件選択制度/年収150万upも可/受託開発有
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2023年11月21日～2024年5月6日
情報提供元:
HapInS株式会社
仕事内容
【仕事内容】
プロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、開発業務をお任せします。
＜ご用意している案件＞
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■リモート案件：300件～
■その他案件：1000件～
※官公庁30％、金融30％、Web系20％、その他20％程度
＜希望いただける条件＞
上流～下流の全工程／勤務場所／時間帯／期間
業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など
☆【案件選択制度】で希望を叶えましょう。
スキルアップに繋がらない案件や労働環境が過酷な案件など、会社都合でのアサインはエンジニア出身の経営陣が許しません。
当社ではエンジニアが選べるように幅広く案件を揃え、CTO・CEO・現役フリーランスのキャリアコンサルタントの3名が面談をしながら、キャリアプランを実現できるよう全力でサポートしています。
【業界ならではの帰属意識の希薄さを払しょくする体制あり！】
SES企業ではお客様先で業務を行うことが多いため、
エンジニアが帰属意識が希薄だと感じることも少なくありません。
しかし、当社ではコミュニケーションツールの
GoogleChatを用いて活発にコミュニケーションを取る風土があるなど、
その点は心配無用です！
◯勤怠管理・経費申請は全てAPI連携をし、GoogleChat内で作業を完結
◯GoogleChatでの投稿・質問回答が評価される仕組みを整備中
など様々な取り組みを推進中です。
また、社員が講師を持ち回りで行う勉強会や
社員の希望に応じて利用できる社内副業制度など、
制度面においてもあらゆる場面で社員同士が刺激し、
学び合えるような風土が構築されています！
【上場を決めた背景を説明させてください！】
弊社のパーパスである"思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする。"をより高いレベルで達成すべく上場を目指す決断をしました。
上場を行うことで成長のための資金とお客様からの信頼を獲得することができ、我々の事業が飛躍的に成長するきっかけを得られます。
今まで以上に社会的責任を負う立場になることを意味しますが、その分社会に対して与える幸福も大きくなり、その報酬として弊社社員の幸福も大幅に向上すると信じています。
現在、当社の新たな挑戦に力を捧げてくれる仲間を募集しています。人事総務部門を新設し急ピッチで体制強化を進めています。企業の急拡大・上場という貴重なフェーズにぜひご参加ください。
【案件例】
■急成長企業におけるBtoC Webサービス開発
■大手金融業与信管理システム開発
■アパレルブランドECモバイルアプリ開発
【開発環境・業務範囲】
＜案件1：急成長企業におけるBtoC Webサービス開発＞
…技術調査, 要件定義～総合テスト, 運用保守
■言語：Go, Python, JavaScript
■フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js
■統合開発環境：VS Code
■データベース管理：Maria DB
■バージョン管理：GitHub
■プロジェクト管理：Jira
■使用PC：Windows, Mac
■開発スタイル：アジャイル
■開発期間・人数：6ヶ月～長期・7名
■情報共有：GoogleChat, Zoom, Confluence
＜案件2：大手金融業与信管理システム開発＞
…製造, 単体テスト
■言語：Java
■フレームワーク：Spring Boot
■統合開発環境：VS Code
■データベース管理：Oracle DB
■バージョン管理：Subversion
■プロジェクト管理：WBS（Excel）
■使用PC：Windows
■開発スタイル：ウォーターフォール
■開発期間・人数：6ヶ月～12ヶ月・20名
■情報共有：クライアント提供チャットツール
＜案件3：アパレルブランドECモバイルアプリ開発＞
…詳細設計～結合テスト
■言語：JavaScript
■フレームワーク：React Native
■統合開発環境：VS Code, XCode, Android Studio
■データベース管理：PostgreSQL
■バージョン管理：GitHub
■プロジェクト管理：Backlog
■使用PC：Windows, Mac
■開発スタイル：アジャイル
■開発期間・人数：3ヶ月～6ヶ月・3名
■情報共有：Chatwork, Zoom, Google Workspace
この求人のポイント
やりたいことがある方も、ない方も。
HapInSはエンジニア目線で、希望のキャリアを叶えます。
エンジニアとして働く中で
「もっとこんな風にならないかな」と感じるポイント。
経営陣全員が現役エンジニアの当社では、働く全社員が
「納得感」を持って働ける環境を整えました！
≪【単価評価制度】で報酬は正当に還元≫
透明性を何より大切にしているため
プロジェクトの契約条件はエンジニアには公開しています。
還元率は業界トップクラスの80％
前職給与保証もあり年収はUPしても下がることはありません！
≪リモートワーク率も増加中で自由に働ける≫
フルリモートワークの割合が増加している当社。
案件の80％がリモートワークができる案件で
現在、約6割がフルリモートワーク案件です。
【案件選択制度】で希望も伝えやすいので
理想の働き方がある人はぜひお伝えください！
その他・・
◆通信手当＋入社前の面談時間にも手当を支給
◆最新PC＆開発環境品の貸与（予算の範囲で機種などご自身でお選びいただけます）
◆作業報告書は自動化＆事務作業もシステム化
◆GoogleChatでの投稿・質問回答が評価される仕組みを整備中
◆客先と明確に切り分ける勤務時間体制
働く魅力がたくさんある当社に
興味がある方はぜひご応募ください！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【スクール、独学の方もまずはご相談ください】 ■開発経験（1年以上／言語・領域不問） ■学歴不問 ＜下記に当てはまる方は当社がオススメ＞ ◯スキルアップを目指している方 …勉強会や書籍購入・資格取得支援など、スキルアップ・教育の体制には力を入れています。成長をサポートする環境、そして個人のキャリアプランを叶える案件へのアサインを大事にしているので、当社ならあなたの理想を叶えられる条件が揃っていると思います。 ◯働き方を改善したい方 …当社はエンジニアのためを思い、小さなモヤモヤも溜まらないよう最善を尽くしています。希望の働き方が叶えられると思いますので、ぜひご相談ください！ 【歓迎する経験・スキル】 Java、PHP、JavaScript、Python、Swiftなどの案件が豊富のため、スキルをお持ちの方は活かしていただけます。 【過去の採用例】 ・会社とウマが合わず、エンジニア優先な環境に惹かれたSE ・開発がしたくて自己学習に励んだものの、希望が叶わずテストや営業をしていた若手テスター ・業務内容とかけ離れた低い報酬で働いていたエンジニア など ★「やりたいこと」のヒアリングから始め、「いつ挑戦できるか」まで入社前にしっかりお伝えします。 |
| 給与 | 【想定給与】 【前職給与保証＆還元率80%】 月給37万円～60万円+賞与年1回+各種手当 ※経験2年未満の方は、月給25万円～37万円を想定 ※PL経験がある方は、月給44万円～75万円を想定 ＜具体例＞ ■経験1年：月給31.3万円～40.7万円（単価50万円～65万円+賞与年1回+各種手当） ■経験3年：月給37.4万円～46.9万円（単価60万円～75万円+賞与年1回+各種手当） ■経験7年：月給44.2万円～81.6万円（単価70万円～130万円+賞与年1回+各種手当） ※前職の給与・スキル・経験を考慮のうえで決定します ※固定残業代（月20時間分／3万5000円～）を含みます、超過分は別途全額支給します ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません ※還元率や残業代などの詳細は面接時にご説明いたします ☆【単価評価制度】で正当な評価を。 あなたの市場価値がそのまま報酬として反映される仕組みです。 透明性を何より大切にし、プロジェクトの契約条件を参画するエンジニアには必ず公開しています。業界トップクラスの還元率80％で報酬をお渡しするため、納得のいく収入を得られる環境です。 【実際の給与例】 年収774万6000円/PL（経験15年 47歳） 年収652万4000円/フロントエンドエンジニア（経験4年 28歳） 年収611万6000円/バックエンドエンジニア（経験5年 30歳） 年収433万2000円/フロントエンドエンジニア（経験1年 25歳） |
| 勤務地詳細 | リモートワークもしくはプロジェクト先での勤務となります ※一都三県メインで、希望の勤務地を考慮します ☆リモートワーク案件多数 ・フルリモート：3割 ・常駐＆リモート組み合わせ：6割 ・フル常駐：1割 現在の案件比率は上記の通りです。 希望に応じた案件をアサインしますので、まずはご相談ください。 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 新潟県 山梨県 長野県 富山県 石川県 福井県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府(大阪市を除く) 大阪市 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 【交通・詳細】 本社：東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6F …各線「渋谷駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※勤務時間は参画案件により異なります。 ◎作業報告書は自動記録のため、日々の面倒な事務作業はありません。 ◎社内システムにて業務効率化を推進しています。 ◎勤務時間は自社とプロジェクト先で分けて管理し、1分単位でしっかり記録をしています。 ◎「入社前の案件調整に関わる面談時間も考慮されるべき」と考えているため、給与とは別に入社後1万円を支給しています。 ◎弊社には帰社日はございません！ ※もちろん、いつでも来てOKです！ 【残業について】 基本的に緊急性がなく、不要に行う残業はしない方針です。あるエンジニアの8月実績は残業1時間。 また、当社では法律を遵守し「勤務時間は必ず1分単位で記録・支払い」「業後の面談対応などもしっかり残業時間としてカウント」と、エンジニア一人ひとりが納得感をもって働けるように体制を整えています。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（消化率約8割） ■年末年始休暇（12/29～1/3） --☆法定休暇 ■産前産後・育児休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■介護休業・休暇 --☆特別休暇 ■慶弔休暇 ■３日間の入社時付与特別有給休暇（有効期限入社後６ヶ月） ■案件先休暇にともなう特別無給休暇 休暇は積極的に取得していただいてOKです。 現在の社員は有給を月1日以上は消化していますし、 ご家庭のある方は、育児休暇も最大限活用してください！ |
| 福利厚生 | ＜エンジニア向けの独自制度が多数！＞ --☆希望の案件・待遇を叶える ■案件選択制度 ■単価評価制度 ■キャリアカウンセリング面談 …現役エンジニアのCTO・CEO及びキャリアコンサルタントが担当 --☆スキルアップ支援充実 ■CTO・CEOによるIT勉強会（月1回以上／定期開催） ■勉強会・セミナー参加費補助 ■書籍購入費用支給（電子書籍も可） …ビジネススキル、技術力向上、英語などに関わるもの ■資格取得支援あり --☆働く環境も快適に！ ■通信手当 ■最新PC貸与制度（Macを含め、予算の範囲で機種などはご自身でお選びいただけます！） ■業務・学習環境品貸与制度（デスク、モニタ、椅子、キーボードなど予算の範囲でご自身でお選びいただけます！） --☆福利厚生・その他 ■社会保険完備 ■交通費支給 ■テレワーク・在宅OK ■借上住宅制度 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（就業先に準ずる） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 個人と社会の幸せを追求するために存在するHapInS。経営陣は現役エンジニアで構成され、エンジニアを思った施策や会社づくりをしています。3年以内に上場を本気で目指しており、社員のみで200名体制、事業部全体で500名規模を目指し、積極採用を行っています。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 現役エンジニアが代表を務めるHapInSでは、エンジニアの痒い所に手が届くような制度が多数設けられています。例えば、「社内副業制度」。副業は当たり前になりつつあるものの及び腰になる方も多い中、それが一手に解消され、スキルや給与UPにつながる環境を用意できた事例です。 また、エンジニアの希望や悩みに真剣に向き合う経営層と距離が近いことも同社の強み。全てのマネジメントを担うCTOの直下のポジションで活躍できます。だからこそ、社員の希望が通りやすいことも特徴。直近では、ヒューマンリソース部門を新設し、評価基準を明確化した結果、給与に対して納得のいく環境を実現しました。 日々の業務はフルリモートかつ、在宅環境を整えるための費用も支給している当社。個人PCの機種を自由に選び、メモリ増設やCPU増強などのカスタマイズも予算内であれば可能です。あなたにとって最適な働き方ができる同社を、ぜひチェックしてください。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | テスターからプログラマー、設計から要件定義…その他、言語のスキルチェンジやマネジメントへの挑戦など、前向きな挑戦については、声を上げれば必ず挑戦できるよう案件をご用意します。 また、当社は3年後までに超上流のコンサルティングから参画できる体制を整えていきます。当社で描けないキャリアはありませんので、ぜひ何でもご相談ください。 |
| 入社後の成長サポート | 当社は経営陣が現役のエンジニア。CTO・CEO自ら勉強会などを開催し、社員のスキルアップを支援しています。まずはIT業界の基礎的な知識、トレンドなどを中心とした講座を開講。今後は最新技術を題材にしたり、社員にも講師をお願いしたりと学習の幅を広げていく予定です。 また、GoogleChatの投稿・質問回答を評価する仕組み、開発環境改善のための費用支援、他にも当社が主導するOSSプロジェクトへの参画、書籍購入支援など様々な制度がありますので、必ずスキルアップしていけるでしょう。 またエンジニアの声から新たに、 ・社内大学（HapInS Academy）の開校 ・e-ラーニングシステムも導入 以上2つの施策も予定しております！ |
会社について
HapInS株式会社
| 事業内容 | 事業内容 ◆フリーランスライフパートナーズ事業 ◆システムエンジニアリングサービス事業 ◆ITソリューションサービス事業 資本金：1000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2005年12月 ※2021年8月に第二創業期を迎えています |
| 代表者 | 渡邉 亮介 【代表者略歴】 ソフトバンク株式会社、みずほ情報総研にてエンジニアキャリアを積み、主にPM領域で活躍。現在はHapInS株式会社で代表を務め、3年後には上場に足る規模の会社へと成長させることを目標に経営をしています。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| 問い合わせ |
HapInS株式会社 https://hapins.net/【住所】 ＜東京本社＞東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-4360-5031 |
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