開発エンジニア/月給46万～/前職給与+20-30%保証/（フルリモ60%）/副業OK/残業10h以内

仕事内容

【仕事内容】
■会長は業界歴30年以上の元エンジニア
■直請&上流案件は約50％
■大手企業がエンドユーザー案件30～40％
■AI・ビッグデータ・Edtechといった新技術系開発あり

経験に併せて設計・開発業務をお任せします。
直請で要件定義といった上流工程から一貫して
携われるプロジェクトもあり、ステップアップのチャンスは豊富です。

また、経験や志向に合わせてさらに上流のポジションをお任せしたり、
PM候補やPLとしてプロジェクトマネジメントに携わっていただくことも可能です！

【アサインについて】
まず、エンジニアの希望を聞いてから案件を選定いたします。
そのうえで10案件ほどに絞り込んだ後、最終的にはあなたに選択いただく形です。
会社の利益のために無理やりアサインするということはありません。

【案件獲得のポリシー】
稼働時間が長く残業が増えそうな案件や炎上案件などは獲得しないようにしています。エンジニアの意向を優先しており、場合によっては「損害が出てもいいから撤退」というケースもあります。

【経営について】
利益に関しては不動産や貿易といった多角的な事業できちんと確保。経営陣が技術畑出身ということもあり、収益はエンジニアに還元するようにしています。

【エンジニアの頑張りを大幅に給与に還元できる理由】
●当社会長は元エンジニア。現場を経験しているからこそ、エンジニアが気持ちよく働ける環境を作ることを第一に経営を行っています。まずは給与面を充実させることが重要。エンジニアの仕事をしっかり評価するスタンスだけは他社には負けたくありません。

●ITのほか、不動産・貿易といった事業も展開しており、安定した収益を確保できているので、IT事業では攻めの利益配分ができます。不要なオフィスを排除しサテライト化したり、戦略的にリモート率を上げたり、不要な制度・仕組みを撤廃したり。スリムな組織を作り、エンジニアへの高還元を実現しています。


【あなたをコマとして扱うつもりは全くありません】
【現場でコミュニケーションに悩んでいたAさんのケース】
現場でのリーダーの口調が強いことに悩んでいたAさん。
GOMOALメンバーに相談したところ、現場と交渉してくれることに。
変わらなければ撤退も検討していましたが無事に改善されました。

【残業の多さに悩んでいたBさんのケース】
メンバーのコミュニケーションエラーにより
残業がかさんでいた新人リーダーのBさん。
リーダーを続けたいという本人の意向を尊重しつつ、
労働時間を減らすために一時的にサブリーダーとして働くことを提案。
リーダー業務を学びながらマネジメントを学んでいます。

【案件例】
【一例】
・衣料メーカーの基幹システム導入・海外展開
・貿易会社の貿易管理システム導入
・自動車メーカーの基幹システム構築
・飲料メーカーの需給管理システム構築
・イベント入場者エントリーサイト構築
・製紙メーカーの基幹システム導入
・印刷会社の基幹パッケージ導入
・省庁でのポータルサイト構築
その他…AI・ビッグデータなどトレンド案件もある為、希望に応じてチャレンジ可能です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
要件定義や基本設計～テストと幅広いフェーズに携われます。
言語やフレームワーク、開発環境も多種多様！あなたの経験が必ず活かせます！
■業界/販売、教育、出版、通信、製造、金融、省庁など
■言語/Java, PHP, Python,Perl,C言語,C++,C#, Ruby, JavaScript,TypeScript, Go,R言語,Scala, Swift, Objective-C, Kotlin, HTML・CSS,Shell,ActionScript,VB・VBA,ABAP,Unity
ほか
■フレームワーク・ライブラリ/Spring,CakePHP,Laravel,.NET,Ruby on rails,Django,Vue.js,Node.js,AngularJS,Ajax,Angular,Flutter,ReactNativeほか
■DB・MW/Oracle,SQLServer,MySQL,DB2,PostgreSQL,Apache,Nginxほか
■クラウド/AWS,GCP,Azureほか
■OS/Linux,Windows,iOS,Androidほか
■ツール/Docker,GitHub,Kubernetesほか