正社員
SE*徹底したエンジニア・ファーストが経営理念*年収60万円以上の昇給保証!*有休消化率100％*フルリモート可
Uターン
週休2日
年休120日
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年3月26日～2024年5月20日
情報提供元:
株式会社イオシス
仕事内容
【仕事内容】
あなたにはSEとして、
WebアプリケーションやWebシステムの開発に関する
基本設計や要件定義など希望・適性に応じた
最適な業務に携わっていただきます。
PGとしてプログラミングをメインに携わることも可能です。
◎未経験のフェーズや分野へのチャレンジも大歓迎！
アサインはあなたの希望を最優先。
お気軽にご相談ください！
◎複数の大手企業との直接取引も豊富です♪
一次案件やプライム案件の比率も増加中。
二次案件は現在、3件中1件程度の割合です。
【リモート希望者にはリモート案件にアサイン！】
これからも、当社ではリモートワークを推奨していきます。
「フルリモートに近い環境がいい」「出勤した方が集中できる」など、
希望に合わせた働き方が選択可能。
リモートを希望される方には自宅にてご活躍いただきます。
リモートワークの導入で
『移動時間の削減でプライベートの質が向上』
『出勤日との業務内容にメリハリがつく』
というメリットを実現！
さらに、リモートワークによる自宅での水道光熱費の補助など、
業務環境に合わせた経費の申請制度も実施しています！
【社員に安心して働いてほしいから、会社情報はフルオープン！】
代表が当社を立ち上げたときの想い。それは「ウソをつかず、真っ直ぐで正直なビジネスが通じるかどうか試してみたかった」というものでした。お客様に対しても社員に対しても隠し事はしたくない。そこで、財務諸表を公開しているほか、当社のエンジニアにもクライアントとの契約単価などの細かな内容をすべてオープンにしています。また、昨年度には全社員に57万円の追加賞与を付与するなど、利益を還元。エンジニア自身が正当な報酬・待遇であるかをしっかり確認できるため、納得・安心して日々の開発に取り組むことができるのです。
【アサインはエンジニアの意向を最優先！希望を聞かせてください。】
当社では、アサインについては「エンジニアがよりスキルを磨ける案件」を最優先にしています。一つのフェーズや案件に特化することなく、幅広くキャリアを積み上げられる環境です。また、働き方にも“しばり”はありません。「プライベートな時間を大切にしたい」を理由にプロジェクトを選択してもOK。自由度の高い環境のもと、ワンランク上のエンジニアへと成長できます。チャレンジしたい案件があれば遠慮なくご相談ください。会社として、あくまでも「社員ファースト」を徹底。クライアントから好かれる会社よりも、社員の成長や将来が大切であるという思いを胸に、これからも事業を展開していきます。
【案件例】
■学習塾向け基幹システム
使用言語：Go、React.js
DB：MySQL
基盤：AWS
人数：20名程度
■大手レンタルオフィス管理システム
使用言語：Ruby
DB：Postgres
基盤：Azure
■美容室Posシステム
使用言語：Ruby
DB：MySQL
基盤：AWS
■ファッションブランドのECサイト
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：AWS
■職人管理システム
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：GCP
ほか、オープン系やLAMP環境の案件多数
この求人のポイント
【徹底的エンジニア・ファースト】
ピンハネされてませんか？
搾取されるべきは社員ではなく…社長（笑）
◆会社は誰のためにある？
─────────────
社長のため？クライアントのため？
いいえ。社員のためにあります！
社員に最大限利益を還元するために
会社は存在する…というのが当社の理念。
代表の島崎は、数年前から月単価200万超えを
維持する現役のITエンジニアです。
エンジニアの大変さは身をもって知っているため、
開発現場の最前線に立つ社員には
もっと良い暮らしをしてほしいと心から願っています。
なので、当社ではエンジニアが納得して働ける
環境づくりに特に力を入れています。
★入社後必ず60万円アップ
（入社後、2～4年連続年収100万円アップしている人多数）
★リモートワークOK！希望は100％叶えます
★年間休日127日・有休取得率100％
★残業月平均10時間以内
★充実の資格取得支援制度・報奨金をご用意
勤務地がどこであれ、働く上でかかる費用を
会社が負担するのは当たり前というのが当社のスタンス。
自宅でリモートワークをされる方には、
通信費や光熱費なども手当として支給します。
結婚、子育てなどのセカンドステージに向けて
安心してキャリアを積みたい方からのご応募も大歓迎です！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆何かしらの開発経験をお持ちの方 ┗PHP/Rubyの経験者は優遇します！ ※実務未経験でも、PHP、Ruby、Javaなどの開発知識（独学・スクールは不問）をお持ちの方はご相談ください！ ★年収アップを実現！ 2020年に「最低60万円保証」の口約を掲げて以来、 入社された方はすべて“年収UP”を実現しています！ 「現在の収入は自分の実力に合っていない…」 そんな疑問をお持ちの方は「市況感を知る」くらいの 気軽な気持ちでご応募ください！ ≪勤務形態について≫ 今回の採用は“フルリモート”の募集ではないため、 出社を想定していない地方在住の方の採用は行っておりません。 ただし、転職を期に関東圏への上京を検討されている方は ご相談ください！ 【歓迎する経験・スキル】 ◎Java、PHPを使用した実務経験（ブランクOK） ◎プログラミングスキル（仕様書を見て実行できるレベル） 【過去の採用例】 これまで様々な案件を経験したものの、実務経験から10年以上ブランクのあったエンジニアや、一度は業界から離れたものの、ITの世界に再チャレンジしたいと飛び込んできた方たちが、今ではプロジェクトのトップとして活躍しています！ |
| 給与 | 【想定給与】 ★入社全員前職＋60万円以上を確約！★ 月給33万円～56万円＋各種手当（3万5000円） ≪各種手当について≫ ◆通信費補助（月5000円） ◆光熱費補助（月5000円） ◆健康増進手当（月5000円） ◆精勤手当（月1万円） ◆退職金補助（月1万円、正社員化後に加入可能なiDeCo+） ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します ※上記の額にはみなし残業手当（月16～17時間分、3万6000円～6万1000円）を含む。超過分は別途全額支給します ※通勤を伴う場合、上記給与に交通費を毎月追加 ※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません 【実際の給与例】 【初年度想定年収：462万～826万円＋手当42万円】 ◎年収800万円（37歳／入社歴5年） ◎年収740万円（35歳／入社歴2年） ◎年収602万円（29歳／入社歴4年） ◎年収588万円（25歳／入社歴3年） ◎年収490万円（25歳／入社歴2年） 【賞与について】年2回支給（定期昇給制度あり） |
| 勤務地詳細 | 直近3年以上、希望者全員リモート勤務率100％！ ≪本社≫ 東京都豊島区東池袋3-2-3 第一主田ビル402号室 ★コロナ前の2017年からリモートワークを導入 通勤に時間をかけるよりも、日々の時間を有意義に過ごしていただけるよう、フルリモートワークの希望も叶えられるようにしています。 在宅勤務の場合、通信費・光熱費、又はディスプレイや椅子など業務利用の備品などの費用は会社で負担します(昨年度実績は年10万円) 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 ★本社 「池袋駅」35番出口より徒歩6分（JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ有楽町線・丸の内線・副都心線、東武東上線、西武池袋線） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトによって異なる場合があります 【残業について】 直近3ヶ月の平均勤務時間は月157時間！ 残業は月平均10時間以内と少なめです！ |
| 休日 | 【年間休日127日！】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季冬季休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初月から獲得可能。取得率100％！） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■ライフプラン補助休暇（不妊治療） ■結婚休暇（御入籍された方には有休休暇とは別に5日間の有休付与） ★有休取得率100％！ 初年度の有休は夏季冬季休暇と併せて入社日に15日間付与！毎月1日以上は消化するよう心がけることで、実際に全員が入社初月から消化しています。プライベートを重視する方でも、安心して活躍できる環境です！ |
| 福利厚生 | ■昇給年2回（定期昇給制度あり） ■賞与年2回（2ヶ月分支給） ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■精勤手当 ┗3ヶ月間突発的な事情による遅刻・欠勤などが無い場合、賞与のタイミングで3万円を支給 ■非喫煙者手当（月5000円） ■退職金制度（iDeCo+、入社後6ヶ月経過した方が対象） ■慶弔見舞金 ■資格取得支援制度 ┗IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除（社内規定あり） ■資格取得報奨金制度 ┗合格者・有資格者に対し一時報奨金を支給 ■書籍購入補助 ■営業費用補助 ┗現場の仲間との飲み会など、仕事関連はすべて対象（上限あり) ■社員紹介制度 ■ITS（関東ITソフトウェア健保組合、各種施設・サービス利用可） ■ライフプラン補助制度（不妊治療費用補助） ■女性薬補助（月上限3000円） ■PMS休暇・生理休暇（月１日有給追加付与） ■副業・ＷワークOK ■屋内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 2014年の設立以来、お客様からのご紹介などにより、複数の大手企業との直接取引を実現。順調に成長を続けてきた当社。現在を“第2創業期”と捉え、大幅な組織改編を行っている真っ最中。そこで、SEとして活躍していただける方を募集することになりました。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 今回は島崎代表にお話を伺った。取材で印象に残ったのは「社員の成長を考えられない会社なんて、存在していないのと一緒」という言葉だ。会社の成長や利益はエンジニアが生み出すものという信念があり、顧客満足度を高めるには社員満足度をまず上げる必要がある、と考えているという。そのため社員ファーストの考え方で、年収アップや資格取得報奨金など安心して働いてもらうための環境づくりにも注力。また、代表は月単価の高い現役実力派エンジニアでもある。そんな代表に直接キャリアパスや仕事の悩みを相談できることも魅力だ。「どこが足りないのか」「技術的にパワーアップさせるべき部分」など、丁寧にアドバイスしてもらえるだろう。さらに、1対1の会社説明会でも就職相談会のような形で、いろいろ助言を行っているという。現在の仕事に不安や不満を感じられているなら、一度代表の話をじかに聞いてみてはいかがだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | 【この仕事に向いている人】 ◎前職以上の働きやすさ（残業少なめ、有休の取得）や給与・待遇を重視している方 ◎社長を社長と捉えないフラットな環境や人間関係の中で仕事がしたい方 ◎勤怠がしっかりしている人 【この仕事に向いていない人】 ◇ドラマに出てきそうなオシャレなオフィス、毎月の帰社日には勉強会と称してどんちゃん騒ぎ…など、賑やかなイベントが好きという方には向いていません。利益とは、みんなで頑張って稼いだお金です。そもそも当社は在宅メインの経営方針ですし、無駄な家賃や装飾に、1円たりともムダ使いはできません。その代わり、可能な限り社員に還元し、1人ひとりのプライベート充実に貢献できるよう、各種手当を整備しています！ |
| 身につくスキル・キャリアパス | ▼社員一人ひとりのキャリアをしっかりサポート！ キャリアパス面談に人事考課と、 年2回は代表と“1対1”で対話する機会を用意。 3年後、5年後、10年後…と、どの「年収」、「仕事内容」、 「ポジション」を目指していくかを話し合います。 「将来フルリモートがしたい」「マネジメントせずに給与を維持したい」 そんな希望でもOK。 実現のために、現役エンジニアでもある代表が 豊富な業界経験を活かしてアドバイスします！ また、非エンジニアが0名で役員も全員エンジニアの当社。 価値観のズレも少なく、着実にキャリアを描けます！ |
| 入社後の成長サポート | ≪充実の資格取得支援制度≫ IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除！（社内規定あり） ★資格取得報奨金制度あり 合格者や有資格者には一時報奨金を支給。例えば… ◆8万円：ITストラテジスト、システム監査技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ ◆7万円：データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、情報処理安全確保支援士 ◆5万円：応用情報技術者 ◆3万円：基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント ◆1万円：ITパスポート その他『書籍購入補助』や、仲間との飲み代など仕事に関わることなら何でも適用できる『営業費用補助』も自由に活用できます！ |
会社について
株式会社イオシス
| 事業内容 | 事業内容 ☆創業以来連続売上UP！ ■システムインテグレーションサービス ■情報システム関連商品の販売およびサービス 主要取引先 ◆チェンジ株式会社 ◆株式会社栄光 ◆株式会社増進会出版社 ◆株式会社情報戦略テクノロジー 他（順不同・敬称略） 資本金：1000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2014年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島崎 浩一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 26名（2022年1月現在） 【平均年齢】 31.23歳 人 |
| 問い合わせ |
株式会社イオシス https://io-sys.co.jp/【住所】 東京都豊島区東池袋3-2-3 第一主田ビル402号室 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6908-9476 |
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