SE/病院情報システム部/東京/フレックスタイム制導入

フレックス週休2日年休120日ストックオプション転勤なし

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仕事内容

【仕事内容】
【入社後想定される業務】
■SE業務(当社製品 CWS＜看護勤務管理・就業管理システム＞導入作業)
┗パートナー企業もしくは医療機関との要件定義や接続仕様の打合せ
┗医療機関でのシステム導入
　(パッケージのインストールおよび設定作業/接続テスト/操作説明/立会いなど)
┗システム稼働後のフォロー対応　など

【インフォコムの各種制度】
■各種制度
・在宅勤務制度
┗全社員が利用可能
・短時間勤務制度
┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・育児支援制度
┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・有給休暇取得奨励日
┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定
・リフレッシュ休暇
┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与

【本ポジションのPRポイント】
当社の病院向けパッケージ製品は大半がその分野でのトップシェアを獲得している製品です。中でも今回の募集対象であるCWS（看護勤務管理・就業管理システム）は最も新しく発売した製品であり、病院向けに特化した機能が非常に好評！現在、最も伸び代のある製品となっており、今後病院向け事業の大きな柱の1つに成長する事が期待されています。

この求人のポイント

ICTとリアルビジネスの共創により
新たな価値を提供するサービスカンパニーへ

2023年2月に設立40周年を迎えたインフォコム。

ICTの進化を通じて社会のイノベーションに貢献することを理念に
情報と通信に関わるソリューションと
サービスを提供して事業拡大してきました。

現在は、一般企業や医療関係機関、公共機関などへ
多様なITサービスを提供するとともに
一般消費者向けの電子コミック配信サービス
「めちゃコミック」を提供しています。
また、新規事業創出を見据えた取り組みや
AI/IoTをはじめとする新規技術の研究を行っています。

今後は「電子コミック」と「ヘルスケア」を重点事業とし
さらなる成長の追求と、持続可能な社会の実現に向けて
事業を通じた社会的価値の創造を目指していきます。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	■要件定義、設計などの上流工程の実務経験 ■パッケージ導入に必要なITスキル　(OS、WEBサービスの各種設定、AP/ミドルウェアのインストール) 【歓迎する経験・スキル】 ■就業管理(複雑なシフト管理)システムの開発もしくは導入、保守の経験 ■医療分野に関する業務知識 ■労働基準、人事労務に関する業務知識
給与	【想定給与】 ★想定年収：510万円～800万円（通勤手当は実費支給） ※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます ※入社後3カ月間は試用期間です。　試用期間中の基礎給は1万円/月減額となります。 ※時間外手当は別途支給します。 ※時間外労働手当支給または裁量労働となります。
勤務地詳細	【本社】東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F 東京23区【交通・詳細】【本社】・都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結・東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分
勤務時間	【フレックスタイム制】コアタイム：10:30～15:00 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30
休日	■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（自分の誕生日または結婚記念日） ■産前・産後休暇 ■育児休暇　など
福利厚生	■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 ■通勤手当全額支給(実費支給) ■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■退職金制度(確定拠出年金(401K)) ■リラクゼーションルーム ■同好会活動 ■ハートフルミーティング(年に1回従業員の家族を交えたパーティーを開催) ■在宅勤務制度 ■短時間勤務制度 ■育児支援制度　など ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙【産休・育休取得状況】《くるみん認定企業》出産・育児のみならず社員が柔軟な働き方を実現できる様、時間短縮労働や在宅勤務制度などの制度導入や改善に取り組んでいます。これらの取り組みが認められ、「くるみん」が認定されました。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

募集背景	今年度注力している病院向け就業管理システム（CWS）の販促活動が、来年施行が決定している医師の時間外労働規制への対応という強力な後押しを受けて当初の想定以上に、急速に案件が増加しています。今後も成長期待を持っていることから病院向け就業管理システム（CWS）の導入作業、開発に携わっていただく方を募集します。
取材担当者より	幅広い事業展開をしているインフォコムの競争力を支えるのは、「社員一人ひとりの『人』という存在」。同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となることは経営の重要課題であると位置づけており、会社を挙げて人財育成に取り組んでいる。例えばワークスタイルについては、社員が場所や時間にとらわれず働くワークスタイルへの移行や長時間労働の削減、在宅勤務を推進している。また、社員の“成長支援”のひとつに社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度がある。自分なりのビジョンを持ち、他とは違う付加価値を生み出せる発想力のある方には、ぜひチャレンジして欲しい企業だ。
この仕事に向いている人・向いていない人	-
身につくスキル・キャリアパス	-
入社後の成長サポート	-

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会社について

インフォコム株式会社

事業内容	事業内容【ITサービス】企業、医薬・医療機関、介護事業者や公共、教育研究機関等に対する情報システムの企画・開発・運用・管理等のITサービスの提供【ネットビジネス】スマートフォン向けの電子コミック配信サービス等の提供資本金：15.9億円
設立	1983年2月
代表者	代表取締役社長　CEO　黒田　淳
上場分類	非公開
従業員数	631名（単体）/1,281名（連結）※2023年3月末現在人
問い合わせ	インフォコム株式会社 https://www.infocom.co.jp/ja/index.html 【住所】東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビルインフォコム株式会社 type採用事務局 ※メールでのご質問の際は、件名に「インフォコム株式会社への質問」と記載しお送りください。【採用担当部署・担当者名】採用事務局担当【メールアドレス】 agent@type.jp

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